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201.
202.
203.
杨正联 《公共行政与人力资源》2005,(6):37-40
文中通过对一个MPA班级学员调查问卷材料的分析,从学员与所在单位、学员与教师、学员与社会大众这三层关系的角度,讨论当前MPA教育中存在的一系列问题,并沿人力资源开发制度化、办学集中化、教学方式信息化以及课程设置公共化和管理化等视角对这些问题的解决提出了初步的反思和展望。 相似文献
204.
企业造成了经济损失。为此,我们广大干部职工必须充分认识开发人力资源、加强职工教育培训工作的重要性和迫切性。要站在开发人才资源也.是解放生产力的高度来认识,不仅应承认职工教育培训所产生的社会效益,而且应承认,今天的教育培训就是明天的生产力,就能学以致用,将知识迅速转化为生产力,进而提高经济效益。 相似文献
205.
张君荃 《党员生活(武汉)》2007,(6):60-62
2006年11月23日,武汉市新洲区房产局原局长、党委书记张宝华利用房产开发升温之机,收受贿赂6.2万元。非法占有4.2万元,收受礼品礼金8.11万元案成功突破,张宝华被依法判处有期徒刑2年。该案涉及处级干部1人,科级干部3人,追缴违纪违法资金20余万元,是新洲查处的一起商业贿赂的典型案件。 相似文献
206.
208.
209.
周云华 《中共四川省委党校学报》2004,(1):37-39
在导致现阶段农民增收速度缓慢的多种因素中 ,人力资源尚未得到有效开发是最大障碍。文章对此进行了分析 ,并论述了进一步开发农村人力资源 ,促进农民增收的基本思路。 相似文献
210.
如今人们都非常重视人力资源开发,但是往往存在着组织中才未尽其用或人才堆积、互相耗能的现象。要解决这个问题,就必须注重开发团队资源,把团队资源变为团队资本,打造高效能团队。一、改变工作方式改变工作方式能有效地遏制传统工作方式下的许多弊端。通过合理设计团队工作,改变员工工作角色,更加科学合理的进行搭配,实行有效沟通,形成高度融洽的工作氛围。工作设计。传统的管理方式是:“命令—服从”式,员工工作处于被动状态,管理者与员工始终处于相隔离的状况,难以充分调动员工的积极性和创造性。而在团队工作方式下,员工的工作更加灵活… 相似文献