严把“四关” 强化一把手廉政风险防控

遂宁市安居区将乡镇和区直各部门一把手作为廉政风险防控的重点对象，严把一把手选拔任用关、廉政教育关、权力运行关和离任检查关，基本形成了任前、任中、任后各有侧重的廉政风险防控机制。     

法官应自觉加强五项修养

加强政治素质的修养。法院是国家的审判机关，法官代表国家行使职权，其从事的职业具有明显的政治性。因此，作为法官必须懂政治、讲政治、学政治，树立辩证唯物主义和历史唯物主义的科学世界观，不断提高自己的政治觉悟、理论水平。     

改进干部选任工作 防止干部“带病提拔”

干部“带病提拔”现象的产生，有两个基本特征：一是干部提拔前已“染病”。二是在“染病”的前提下，组织上失察失误。因此，防止干部“带病提拔”，首要的是加强党风廉政建设，使干部不愿、不能、不敢违法违纪，保持整个干部队伍的纯洁性，这是防止干部“带病提拔”的“釜底抽薪”之策。同时必须通过干部人事制度改革，加强和改进干部选拔任用工作，从干部选拔任用的各个环节人手，把监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，切实解决干部选拔任用工作中存在的识人不准、用人不当、责任追究不到位等问题。     

重点突破整体推进——省委组织部新闻发言人就深化干部人事制度改革有关问题答记者问

记者从中共云南省委组织部6月１日召开的新闻发布会上获悉．省委近日正式出台了一批深化干部人事制度改革的法规性文件。在健全民主集中制，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新举措；在完善程序，推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新进展；在制度创新，促进优秀人才脱颖而出、疏通干部能上能下渠道方面有新突破；在建立科学有效的监督管理机制方面有新规定。标志着我省干部人事工作进一步走上了民主化、规范化、制度化的轨道。     

为提升司法能力寻找人才支持

今年上半年，上海一中院又有23名法官从华东政法学院院长手中接过了法学硕士学位证书。至今，该院已拥有硕士学位以上人员62人，占法官总数的25.5%。     

点击干部选拔任用关键词

公斤选拔是面向社会选拔人才，通常由各级组织部门组织实施，多指选拔地方领导干部、部门领导干部，公开选拔一般要公开选拔职位、选拔条件、选拔方式、选拔结果，公开选拔成为干部选拔任用中使用频繁的方式，     

我国刑事卷证移送制度审视

我国1996年刑事诉讼法采用的"复印件移送主义"属于"混合式"卷证移送方式,辩方阅卷权受到限制,司法实践变通为庭后移送卷证材料。1979年和2012年刑事诉讼法采用的是"全案卷证移送主义",这极易让法官产生预断,但观察域外刑事诉讼,预审制度、检察官的客观义务、法官的客观中立才是防止法官预断的根本原因。我国法官有阅读卷证材料判案的司法传统,"全案卷证移送主义"可让法官审前熟悉卷证材料,同时也扩大了辩方阅卷的范围,有利于法官掌控庭审的顺利进行,防止司法错误,实现了基本的司法公正与效率。今后的改革应建立预审制度,分设预审法官与庭审法官,彻底防止庭审法官预断,审查公诉也可为实质审查。     

法官职业化是全面推进依法治国的重要条件

党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出:建设高素质法治专门队伍,推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化。法官是全面推进依法治国的主要实施者,加强法官职业化建设,改革完善法官职业准入制度、法官管理和职业保障制度,提高法官职业化程度,从而形成一支高素质法官队伍,对于实现建设社会主义法治国家目标,有着极其重要的意义。     

关于法官“逃离”与“坚守”的思考

伴随着司法改革不断深入,"员额制、立案登记制、民事诉讼协议管辖等司改新举措纷纷出台,全国司改如火如荼进行的同时,作为法院的构成主体"法官队伍"却涌动着转岗离职潮,法官队伍的"逆淘汰"现象大有越发严重之势,关于法官的"逃离"与"坚守",本文从员额制改革、法官职业现状、法官的内外部压力以及法官"逃离"的心结本质等方面对此问题进行探讨。     

中國知識產權法院建設若干問題思考

引言成立知識產權法院,推進中國知識產權司法改革,統一知識產權司法裁判標準,加強知識產權司法保護,是2014年以來中國知識產權司法保護中一個具有里程碑意義的大事。2013年11月十八屆三中全會審議通過的《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》就提出要‘加強知識產權的運用和保護,健全技術創新激勵機制,探索建立知識產權法院’。2014年8月31日,第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過了《全國人民代表大會常務委員會關於在北京、上海、