“缩水”的节日

正缩水真是一件很令人痛苦的事情。衣服缩水了,穿着不舒服,看着也别扭;工资缩水了,精打细算的日子,更是过得捉襟见肘;新买的房子缩水了,自然是义愤填膺地找开发商索要。而我,一个女民警,自从调到督察大队上班,竟然发现我的节日开始缩水了,而且是严重缩水。2010年7月,一纸调令把我调到了督察大队。一个多月后,我在新的岗位上迎来了第一个节日——中秋节。按照以往过节的惯例,这些传统节日我和爱人是双方父母兼顾,中午到我父母家过节,晚上则是去他父母家。娘家、婆家一碗水端平,大家皆大欢喜。可是那年过节的前     

一个枕头套引发的弑母案

一个家境优越的15岁少年,因为误会母亲丢弃了自己心爱的枕头套,竟然举起菜刀＂追砍＂母亲,幸好被及时赶到的民警制服……因为在成长过程中缺少父母的关爱和安定的生活环境,即使在DNA亲子鉴定结论面前,桀骜的少年仍然坚称生母是后妈。     

法官如此裁判 刑事审判要点解析·刑法总则卷

在刑事审判中,一般也是按照这样的思路来给案件定性:达不到定罪标准的,不能认定有罪。以一起涉嫌玩忽职守罪的案件为例。某甲案发前系某派出所一警区警长,某乙系一警区民警。案发当日8点半至次日8点半为一警区值班时间。     

公休假

说实话,上班族就盼公休假。在我们派出所,为了避免空岗或扎堆儿,民警的假期安排相当科学,大伙儿抓阄。一年12个月,你抓到几月就几月休,过期作废。所以,眼瞅着已临近年底,我赶紧填表办手续。"世界那么大,我想去看看。"把公休假审批表搁在所长桌上,我说道。所长说:"世界是很大,但凭你那工资,能去哪儿呀?""嘿,你管我去哪儿?签字吧。""签,我签。"所长笑着拿起笔,写上"同意"署上大名,问道:"工作都办结了?"我说:"那必须的,我不喜欢欠账。"这时,所长脸上的笑容诡异起来,他把表递给我说:"休假愉快。希望在你回来之前,选煤厂的女工还没被吓死。"听到这话,我顿时呆若木鸡。     

提高监狱民警履职创新能力的思考

创新是监狱事业发展的不竭动力,也是现代监狱民警履职过程中应当具备的基本素质。如何加快监狱民警素质建设进程,提高履职创新能力,已成为我们迫切需要研究解决的重大课题之一。本文试就提高监狱民警履职创新能力作一些思考和探索。 一、提高监狱民警履职创新能力的目标定位 监狱民警履职创新能力是指监狱民警在依法履行刑罚执行、狱政管理、教育改造等职责过程中所形成的创造性认识问题、解决问题的本领和水平。它是监狱民警主观能动性的高级表现形式,是推动监狱民警队伍整体素质提高和监狱事业发展的动力源泉。新形势下监狱民警的履职创新能力主要包括监狱民警的政治能力、学习能力、竞争能力、管理能力和创新     

当前反家庭暴力的主要障碍

由于家庭暴力所具有的封闭性和隐蔽性,反家庭暴力中一直存在着“举证难”和“界定难”的问题。一般来说,家庭暴力案件要求谁起诉、谁举证,而有些妇女在遭受家庭暴力后,缺乏及时保留证据的意识,并且她们不懂得诉讼程序,以致超过诉讼时效,无法提供有效证据。此外,在有关部门调查家庭暴力的证据时,有些邻居及某些基层组织出于种种考虑而不愿作证。一些民警接到受害妇女报警后,虽能及时出警,但他们多是向施暴者发出警告和进行说服教育,少有制作笔录并让施暴者签字的措施。目前,我国仍没有一部单行的、专门反对家庭暴力的法律,并且没有哪一部法律…     

张某能依法享受产假工资并能回厂上班

我是浙江省第二监狱的服刑人员，于1992年5月20日被浙江省高院终审裁定死缓，1994年5月20日，我的死刑缓期两年执行期满后，由于监狱民警的原因，我被延误6个月才上报死缓减刑意见书，并于同年12月27日，被省高院刑事裁定由死缓减为有期徒刑19年6个月。在此，我有两个问题请求予以回信释疑，万分感谢。     

关于创新中级民警培训学科和内容体系的思考

大幅度提高在职民警培训在公安教育中所占比重，既是教育改革的大势所趋，亦是加强公安队伍建设的必然要求和战略性举措。根据公安部“五年内（2001—2005）对全体民警轮训一遍”的规划和部署，各地公安机关都采取了强有力的措施，以保证规划目标的实现。然而，培训实践证明，当前制约民警培训质量的因素很多，而缺乏科学的培训学科设置和内容体系则是较为突出的问题之一，因此，认真研究民警培训的学科设置和内容体系构架，成为实施民警全员培训战略的首要环节和重要课题。笔者试根据30余期4000余名民警培训的实践，仅从中级民警培训中存在…     

民警个性特征与心理压力关系探源

基层公安民警长期超负荷工作,使他们的心理压力越来越大。另一方面,民警自身个性特征方面的欠缺也是造成其心理压力的重要原因。