全文获取类型
收费全文 | 13691篇 |
免费 | 91篇 |
国内免费 | 8篇 |
专业分类
各国政治 | 91篇 |
工人农民 | 266篇 |
世界政治 | 443篇 |
外交国际关系 | 140篇 |
法律 | 3528篇 |
中国共产党 | 2715篇 |
中国政治 | 4221篇 |
政治理论 | 801篇 |
综合类 | 1585篇 |
出版年
2024年 | 20篇 |
2023年 | 149篇 |
2022年 | 85篇 |
2021年 | 146篇 |
2020年 | 141篇 |
2019年 | 78篇 |
2018年 | 33篇 |
2017年 | 61篇 |
2016年 | 188篇 |
2015年 | 355篇 |
2014年 | 1327篇 |
2013年 | 1393篇 |
2012年 | 1420篇 |
2011年 | 1490篇 |
2010年 | 1257篇 |
2009年 | 1024篇 |
2008年 | 949篇 |
2007年 | 747篇 |
2006年 | 651篇 |
2005年 | 504篇 |
2004年 | 367篇 |
2003年 | 318篇 |
2002年 | 391篇 |
2001年 | 260篇 |
2000年 | 246篇 |
1999年 | 39篇 |
1998年 | 47篇 |
1997年 | 22篇 |
1996年 | 15篇 |
1995年 | 6篇 |
1994年 | 9篇 |
1993年 | 11篇 |
1992年 | 10篇 |
1991年 | 9篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 2篇 |
1988年 | 2篇 |
1987年 | 5篇 |
1986年 | 2篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 2篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 2篇 |
1980年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
911.
采用黄希庭等人编制的《青少年自我价值感量表》随机抽取350名在校大学生进行测量,并与全国常模进行了比较,分析结果发现当前在校大学生在自我价值感的大部分分量表上得分显著高于常模,大学生的自我价值感受出生年代、性别和来源地等多种因素的影响。 相似文献
912.
在面对网络这一不断蓬勃发展的新生事物,《反垄断法》在延续其立法精神的前提下,更要与时俱进,将网络合理、适度的纳入其监管范围之下。对于网络环境下市场支配地位认定,必须认真考量网络市场自身的独特性,灵活采取相应措施,以达到促进网络市场健康发展,维护网络消费者合法权益的目的。 相似文献
913.
大学生的政治参与意识直接影响到我国高等教育、基层民主建设以及现代化进程。调查显示,“90后”大学生对政治参与抱有较高的热情。但不可否认的是,“90后”大学生政治参与仍存在着参与功利化与及学生组织公信力缺失等问题,这都是制约“90后”大学生大学生政治参与意识向前发展的关键因素。 相似文献
914.
就民事权利的保护而言,作为权利宣言的民法典首先是从预防功能来体现商品交换的行为规则的,而作为负面调整的民事责任则是在侵权行为发生后的恢复原状之法律机制。因此,《消费者权益保护法》(以下简称《消法》)从其立法目的,从特殊侵权在社会生活的扩展以及随之而发生的侵权行为归责原则的变化,足以证明其在本质上就法律规范的主要内容来说,其实就是消费领域的侵权责任法。 相似文献
915.
以四川警察学院为样本对194名警校生的自我管理状况进行调查,结果表明:1.公安院校大学生自我管理水平相对偏高,其中自我规划能力最低;2.男女生在自我管理维度上不存在显著差异,但男生自我认识能力明显大于女生,女生自我约束能力大于男生;3.不同年级的公安院校大学生在自我约束能力上存在显著差异;4.是否是独生子女不影响公安院校大学生的自我管理能力,但会影响自我管理能力的某些维度;5.除了自我认识的维度外,担任干部的学生在自我评价、自我约束、自我规划维度上均略高于非学生干部的学生。 相似文献
916.
为了解当代大学生的情商现状,对沈阳市七所高校的1023名大学生进行了有关当代大学生情商现状的问卷调查,通过用SPSS20.0进行数据处理和分析,得出调查结果:当代大学生情商水平的整体情况较好;大学生在情商的五个维度上从强到弱依次为:他人情绪认知、人际沟通、自我激励、情绪调控、自我认知;不同年级以及性别差异对大学生情商水平的影响不显著。通过对当代大学生的情商现状进行调查和分析,有针对性地开展情商教育,以期为促进大学生情商水平的提升提供依据和参考。 相似文献
917.
<正>在市场经济条件、企业自主分配下,薪酬调查对劳动力供求双方具有参照价值。薪酬调查的目的:一是了解企业内部薪酬状况;二是了解薪酬动态和发展趋势;三是了解其他企业可借鉴的薪酬分配模式和方法;四是为薪酬和人工成本标准确定提供参考依据;五是为劳动力供求双方提供沟通依据;六是保持企业处于公平和具有竞争优势地位。薪酬调研包括本单位薪酬问题调研、劳动力市场工资指导价位调研、同行业其他企业薪酬调研三项内容。一、本单位薪酬问题调研这种调研可以采取以下几个方式:一是座谈会方式,设计调查提 相似文献
918.
919.
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅课题组 《人事天地》2014,(7):8-11
<正>广西是一个人力资源大省,有大量农村劳动力转移就业或者返乡创业。但是他们在就业、创业过程中遇到不少困难和问题。2014年2—3月份自治区人力资源和社会保障厅等有关部门成立专题调研组开展调查研究,旨在发现农民工就业创业中遇到的困难,研究解决方法和措施,促进农民工就业和创业环境的改善。 相似文献
920.