企业高管人员内部控制权激励——以品德能力为视角

控制权能满足因名誉、地位提升所带来的心理满足及在职消费利益,因而能对企业高管人员产生激励。当薪酬激励的作用受到局限时,将能力、品德作为控制权激励合约设计的依据,将产生以下好处：可克服管理者的短期行为,促使其提升能力水平并注重自己的声誉,从而实现企业的持续发展和收益。探讨企业高管人员的品德能力状况与其控制权大小的关系,研究表明：控制权大小与被授权人品德能力的匹配程度,将决定激励的效果,事实上这是一个委托人与代理人的博弈过程。只有当高管人员的品德能力在较高水平时,授予其较大的控制权,才能实现激励效应最大化,否则,可能产生负面的结果。值得说明的是,控制权激励的有效实施,还需要声誉机制、职业经理人市场选聘机制的完善以及公司治理结构的完善。     

权为民所赋:干部人事制度改革的核心价值

近年来,西安市未央区在干部人事制度改革上有一系列夺目的亮点,尤其是在选人用人的推荐提名、民意调查、公开票决这三个关键环节上,都有着独特的见解和实践。在推荐提名上,未央区已经开始从传统的领导机关领导干部垄断提     

坚持依规管党治党 为全面推进依法治省提供纪律保证

<正>省委十一届五次全会认真贯彻四中全会精神,结合贵州实际,对全面推进依法治省、加快建设法治贵州进行了安排部署。全省党的建设工作会议要求各级党组织落实从严管党治党责任,围绕发展抓党建、抓好党建促发展。全省各级纪检监察机关要认真贯彻中央和省委的部署和要求,增强法治意识和责任意识,坚持依规管党治党,强化监督执纪问责,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,为依法治国、依法治省各项决策部署的落实提供坚强的纪律保证。     

凝汽器钛钢管板焊接技术

本文主要讨论火力发电厂凝汽器冷却管采用自熔脉冲氩弧焊焊接时的焊接特点,着重从焊接工艺方面阐述了冷凝器管板焊接要点,并分析了焊接缺陷产生的原因,提出了防止缺陷的措施。     

试论新形势下党和人才培养的关系

新形势下党和人才培养的关系仍然要坚持＂党管人才、党聚人才、党兴人才＂的原则,加强对人才队伍的壮大和培养。在新的改革机制与经济发展环境下,发挥人才的战略资源作用,为社会主义的建设事业提供基础保证。     

创新视野下的我国公务员分类管理制度探析

完善职位分类为基础的公务员管理制度是对公务员进行有效管理的基础,是建立高素质公务员队伍的重要保障,是深化行政体制改革的主要内容。当前,我国现行公务员分类管理制度受政治、社会发展、传统文化等因素的影响与制约,必须遵循行政法治、科学合理、兼收并蓄等原则,创新制度设计,以推动我国行政体制改革向纵深发展。     

规范程序 严把关口 做好人事任免工作

依照法律规定的权限决定国家机关工作人员的任免,是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的一项重要职权,是人民当家作主、管理国家事务的重要体现,也是人大常委会的一项经常性工作。高唐县人大常委会在县委的正确领导下,始终坚持党管干部原则,认真行使宪法和法律赋予的人事任免权,保证了党组织推荐的人选经过法定程序成为国家机关工作人员,为培养和造就高素质干部队伍,促进全县经济、社会和文化事业的和谐发展,发挥了重要作用。     

坚持党管人才原则 不断提高人才工作科学化水平

<正>省委书记梁保华在全省人才工作会议的讲话中强调:各级党委要坚持党管人才原则,落实人才工作责任,切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责,不断提高人才工作科学化水平。     

全力打造人才高地为开发开放提供坚强保证

近年来．天津滨海新区牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，发挥组织部门牵头抓总作用，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，人才总量达77．5万人，人才密度居全国前列．为加快推进开发开放提供了坚实的人才保证和智力支持。     

以科学发展观为指导建设高素质干部队伍

贯彻落实科学发展观，加快经济社会科学发展，干部队伍是关键。组织部门作为党管干部的重要部门，必须围绕科学发展主题，积极发挥职能作用，把科学发展观的要求贯穿于干部教育培训、选拔任用、管理监督全过程，努力建设一支适应全面、协调、可持续发展需要的高素质干部队伍，为社会经济科学发展提供坚强的组织保证。