公司僵局的司法救济探讨

现代公司治理结构崇尚制衡，然而．公司内部机构之间、内部机构成员之间权力的相互制衡的副产品就是可能在公司存续期内出现公司僵局．即由于股东间、董事间、股东与董事间产生彼此不可调和的矛盾、激烈的对抗或不愿妥协的纠纷，使公司处于僵持状况，导致股东会、董事会等权力和决策机关陷入权力对峙，而不能按照法定程序作出决策、决议，从而使公司陷入无法正常运转，甚至瘫痪的僵局状态．     

新公司法和中小股东权利保护

从法国路易十四时代颁布的《商事条例》（1673年）算起，现代公司制度在西方已有逾三百年的历史，它与票据制度、代理制度共同构成资本主义经济的三大支柱。     

北京现代党建创新工作取得成效

本刊讯 近日，北京市国资委党委副书记、副主任强新，副巡视员王鹏，党群工作处处长吴荣胜，北京市国企党建研究会会长张凤朝，副会长张俊明、王德兴，北汽控股公司党委副书记、纪委书记吴淑文等领导到北京现代公司调研党建工作，并对现代公司党建创新工作所取得的成效给予充分肯定。     

职工持股会对企业改制产生的影响

上世纪九十年代,"职工持股会"大行其道,民政部门也大开绿灯,将职工持股会登记为社团法人。然而,随着时间的推移,职工持股会暴露出不少的问题。为此,本世纪初,民政部规定:对企业职工持股会暂停社团法人登记;中国证监会规定职工持股会不能成为股份制公司的股东。但现实情况是,过去已经存在的众多职工持股会何去何从?为符合《公司法》规定有限责任公司股东不得超过50人的规定,2000年以后的改制,很多企业仍然成立了职工持股会,于是,出现了政策层面与企业实际需求间的矛盾。本刊就此问题特邀相关专家、学者畅谈。     

利益衡量在公司诉讼中的把握和运用——从一起股东会决议撤销案谈起

现代公司制度的各项机制的创设，最为人所津津乐道的公司有限责任制度和公司内部各项民主制度，其本质在于公司各利益主体之间通过配置权力、义务关系和责任，将这种冲突给公司运行造成的损失降到最低。一般情况下，建立在股权平等基础上的资本多数决原则，能反映公司的整体利益，但有时亦成为大股东侵害小股东权益的工具。     

人力资本出资方式的法律思考

随着社会生产力的发展，人们知识、能力、健康等人力资本对企业的贡献越来越大，特别是高科技企业，人才之争成为企业间竞争的重要内容，企业的成长往往并不由投入的非人力资本的多少决定，而是取决于人们各种知识的运用。至此，人力资本已成为企业的重要资源，人力资本理论也得到我国学者的广泛认可。于是，许多经济学家认为：现代公司制度的一项重要原则是“按资分配”，并且同股同权，同股同利，那么现在已经与物质资本处于同等地位甚至更重要地位的人力资本也应视为对公司的投资或者说应当构成公司的股本。换言之，人力资本可以折股出资。     

北京现代公司举办“赢在执行”专题培训

北京现代公司工会向现代管理形式要效率、要效益，将7个专业委员会搭建成管理工作的平台。2005年，宣传教育委员会从企业文化研究和建设入手，把工会的宣传教育职能与企业文化建设有机融合。跨国文化、安全文化、     

民营企业家族式管理与现代企业制度的冲突与协调

中国民营企业绝大多数采用了公司形式,这些民营公司绝大多数实行家族制,而民营 企业家族式管理体制与现代公司制度是相冲突的。本文阐述了家族公司与现代公司制度的种种冲突现 象,为民营公司现代企业制度的建立提出了一系列的对策建议。     

宁武供电支公司 强化安全生产管理 确保电网安全运行

2010年以来。宁武供电支公司在县委、县政府及分公司的正确领导下，践行科学发展观、贯彻党的十七届四中全会精神，严格执行省公司、分公司的工作部署，围绕建设“一强三优”现代公司的战略目标，坚持“三抓一创”的工作思路，     

简讯

日前,北京现代公司党委书记、董事长徐和谊,党委副书记、工会主席李志立,党委委员、常务副总经理李洪炉,管理本部长庄杰,生产本部长李继凯,采购副本部长董建平和工会副主席张之雄等一行走访慰问了优秀员工、巾帼标兵和困难员工代表,为他们送去了企业、党组织及工会组织的关怀。王志伟是轿车厂总装车间的