注意加强现代企业绩效管理

一、企业传统的绩效管理模式的弊端 在新形势下，企业传统的绩效管理模式的弊端主要表现在：1．把绩效管理和绩效考评概念等同看待。绩效考评为绩效管理的运行与实施提供了前提和依据。绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，从具体考核、评价的实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。2．绩效管理体制与企业战略目标分离。企业各部门的绩效目标不是从企业的战略逐层分解得到的，绩效管理与战略实施发生了脱节现象，难以引导所有员工趋向组织的目标。     

乘风破浪会有时——昆明沃尔玛大观店组建工会纪事

1999年2月9日，昆明大观街。 伴随“沃尔玛”超市的盛大开业，昆明的这片商业旺地从此熙来攘往，热闹非凡。     

人民调解工作在大胡同商贸区大有作为

天津万隆大胡同商业中心人民调解委员会是由天津万隆大胡同置业有限公司率先在大胡同商贸区成立的人民调解委员会。万隆大胡同商业中     

非正式制度对于中国乡镇企业研究的重要性

传统与现代并非二元对立,现代化并不意味传统的消亡,中国乡镇企业运行中非正式制度的重要作用正说明了这一点,传统因素与现代因素在乡镇企业中统一了起来。只有充分认识非正式制度对于乡镇企业的重要意义,我们才能更深刻地认识乡镇企业和农村经济的本质,这对于建设中国特色社会主义市场经济有极为重要的意义。     

现代信息教育技术在英语写作 教学中的应用研究

尽管大学生听、说、读的能力和水平在计算机辅助教学模式下有显著提高, 但他们的英 语写作能力和水平仍然低下。利用MicrosoftOfficeWord辅助英语写作技术代替原有纸墨相交的写作 形式, 倡导学生运用Internet网络技术来支持英文写作, 采用E-mail技术上好网上英语写作教学的 “后续课程”, 把PowerPoint技术优势用于英语写作教学, 不仅改变了英语写作教学训练的手段、环境 及教学过程, 加深了师生教与学的相对关系, 而且能切实提高学生英语写作的兴趣和写作水平。     

“拼将残勇赋春风”（下）——戏剧大师曹禺的真实晚年

死去原知万事空，忍看山河代代穷!从今再不事杂琐，拼将残勇赋春风! 上个世纪七十年代后期和整个八十年代，在国内与国外悄悄地掀起了一股“曹禺热”。据统计，当时全国报刊上发表了论文、剧评和专著等等，就有322篇、部之多。显然，已经逐步形成了一支“曹禺研究”的理论队伍。这，是中国空前未有的，也是近现代作家当中比较突出的。正如评论家田本相所说：“这股‘曹禺热’并非是人为的结果，它伴随着席卷祖国大地思想解放浪潮而来，又伴随着对历史反思热潮而深入。     

关于修改《商业银行法》促进小额信贷发展的议案

为了以市场经济的方式扶贫致富，同时解决地下金融泛滥的问题，建议修改现行的商业银行法，鼓励银行向有诚信的贫困人口发放小额信贷，向急需资金用于生产、未来又具备还款能力的低收入人群和微型企业创业者提供可持续发展的金融服务，维护社会的稳定和进步，创建和谐社会。     

本钱少怎样发大财？——几位小老板的经营诀窍

赚钱很难吗?这家“难寻商店”6万元起家，18平方米的小屋．2台电脑．6个人，专门销售市场上买不到的东西，不几年就让商店规模翻了好几倍!     

塑造现代调解理念改革法院调解制度

调解在我国民事诉讼程序中的具有重大影响，但传统调解观念使法院调解脱离规范与法制，在实践中呈现异化现象。现代法院调解应以公正，效益、安定为价值目标，以当事人合意的自由达成为核心、以法官积极中立地位为合意达成之契机，以约束法官行为．合理处理调判连接的规范化程序为保障，并逐步实现调解程序的规范化操作。