新加坡知识产权耗尽及平行进口体制解析

1、专利法和注册(外观)设计法 现行新加坡专利法(Patents Act)是于1995年2月23日生效的新专利法。在此之前，新加坡的专利法实质上隶属于英国的1977年专利法，在这一旧体制下，任何人如果希望就其发明在新加坡获得专利保护，必须先将其发明在英国申请获得专利，然后再将该英国专利在新加坡进行注册。现在，尽管原来的新加坡“英国专利注册法”已     

湖南经济结构演变及趋势

经济结构变动是经济增长过程中出现的必然现象，经济结构的及时合理调整又是经济总量获得增长的必备条件。改革开放以来，尽管我省经济结构调整步伐加快，结构不断优化，但目前仍带有一定的计划经济体制痕迹与传统内陆封闭型烙印；同时，由于经济体制转轨过程中一些改革措施还没有完全到位，结构调整又遇到新问题。特别是加入WTO以后，经济结构调整已经属于经济全球化不断加深的国际背景下的开放性调整，     

我国高等教育体制的供给效应分析

我国高等教育体制具有负供给效应 ,它的产生与高等教育体制中限制教育资源流动、限制教育竞争、促使资源配置失调、压抑学校和教职工积极性、保护落后、导致资源浪费诸多因素的存在有关。高等教育体制负供给效应大大降低了高等教育的潜在供给能力 ,加剧高等教育的供需缺口。降低高等教育体制负供给效应和优化供给必须进行高等教育体制创新。     

司法鉴定改革面临的挑战

设立司法鉴定机构的主体是“法人或者其他组织”，根据现在的情况，法人应排除国家机关。主要指企事业单位，“其他组织”也应是独立法人。因此即将设立的司法鉴定机构是社会化、民间性的单位，其公益性、服务性的职能淡化，自负盈亏追求经济效益最大化是无法掩饰的指导思想。这样我们有必要结合司法鉴定的特征讨论设立司法鉴定机构的困难。     

中超风波：产权与体制的博弈

自2004年10月2日北京国安 俱乐部足球队发生客场罢赛事件 以来,中国足球经营管理体制的 变革成为公众日益关注的焦点。     

当下人事管理前提问题检省

建立在科学管理基础上的人事管理存在诸多前提预设。前提预设直接影响或决定着人事管理对策的选择。受科学管理思维的影响,当下中国的人事管理在前提预设问题上存在诸多需检省之处,即:人事管理功能定位问题;人的人力资源化问题;人性假设问题;专业化分工思维问题以及人事管理对象问题等。     

区域经济一体化对WTO多边贸易体制的冲击——兼论WTO的应对改革

当今世界经济发展的趋势是“区域主义”和“多边主义”的并行。区域经济一体化的发展来势汹汹,对WTO多边贸易体制的运转造成巨大冲击,WTO的权威遭遇严重挑战。为应对此严峻形势,WTO应采取多方位的改革,将区域经济一体化纳入WTO的有效规制之下,使之与多边贸易体制互动发展,以更有效地促进WTO多边贸易自由化功能的发挥。     

如何正确认识物权法的作用

丁元竹在2006年9月7日《中国经济时报》撰文认为，构建和谐社会，需要做好两个方面的工作，一是物质和制度层面的，要通过经济发展和体制设计建立公平发展的机会机制。物质和制度层面的，就是要在和谐社会的体制或制度框架内，每个人都拥有公平发展的环境。每个人都能得到全面发展。如果说科学发展观更侧重于解决人与自然的关系的话，那么，和谐社会则是着重解决人与人之间的关系。解决好人与人之间的关系首先要解决好社会公平问题。     

邮政储蓄改革：牵一发动全身

邮政储蓄必须与邮政体制联动改革。将邮政体制撇在一边,单独进行邮政储蓄的改革不可行;不考虑邮政储蓄改革,单独改邮政体制也不行这个仲夏,因为一项改革,全国将有50万邮政系统的员工面临着利益的再分配——邮政体制改革纳入日程,邮政储蓄银行成立日期逼近。