全文获取类型
收费全文 | 4948篇 |
免费 | 51篇 |
国内免费 | 14篇 |
专业分类
各国政治 | 78篇 |
工人农民 | 43篇 |
世界政治 | 174篇 |
外交国际关系 | 192篇 |
法律 | 1490篇 |
中国共产党 | 725篇 |
中国政治 | 1178篇 |
政治理论 | 378篇 |
综合类 | 755篇 |
出版年
2024年 | 16篇 |
2023年 | 60篇 |
2022年 | 93篇 |
2021年 | 106篇 |
2020年 | 72篇 |
2019年 | 71篇 |
2018年 | 28篇 |
2017年 | 52篇 |
2016年 | 83篇 |
2015年 | 143篇 |
2014年 | 414篇 |
2013年 | 398篇 |
2012年 | 425篇 |
2011年 | 387篇 |
2010年 | 369篇 |
2009年 | 420篇 |
2008年 | 445篇 |
2007年 | 362篇 |
2006年 | 289篇 |
2005年 | 205篇 |
2004年 | 124篇 |
2003年 | 88篇 |
2002年 | 135篇 |
2001年 | 100篇 |
2000年 | 88篇 |
1999年 | 11篇 |
1998年 | 8篇 |
1997年 | 3篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
1992年 | 4篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 2篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有5013条查询结果,搜索用时 0 毫秒
81.
局部添加文件的检验方法主要有 :根据文件内容、制作文件的工具和材料进行辅助检验 ,根据文件的压痕特征进行检验 ,运用理化方法直接进行检验 ,利用墨水在纸张纤维中的洇散特征进行检验 ,结合不同人的字体特征进行检验 ,利用文字的笔顺特征进行检验 ,运用文件的局部安排特征进行检验 ,根据墨迹与印文的先后顺序进行检验 ,根据笔痕特征进行检验。 相似文献
83.
84.
石永 《吉林公安高等专科学校学报》2005,(5):67-71
相对不起诉是指检察机关对犯罪情节轻微,依照刑法不需要判处刑罚或者免除刑罚的犯罪嫌疑人,依法作出不起诉决定。相对不起诉既是检察机关的权力,也是义务。我国的相对不起诉属于有罪认定,但只是控方为提前终止刑事诉讼的便宜行事,不具有终局裁判性质。相对不起诉在实践中适用比例偏低,是同我国现行司法体制直接相关的。 相似文献
85.
《中共乐山市委党校学报》2005,(1):i0004-i0005
2004年,乐山市城市管理行政执法局党组一班人围绕建设“中国第一山”和让乐山美起来、亮起来、繁荣起来的要求,以科学的发展观为指导,坚持以人为本,开拓创新,积极进取,强力推进相对集中行政处罚权,全方位纵深开展城市环境综合整治,精益求精管理城市,精心打造城市品牌,着力提升城市形象,城市面貌发生显著变化。 相似文献
86.
乌凤琴 《中国社会发展战略》2005,(3):31-33
目前,中国仍处于计划经济向市场经济过渡的社会转型期。市场经济逐渐成熟,信用经济刚刚起步。在计划经济体制下,经济主体无自由,人的行为是被政府计划了的,人们被限止在确定的框架内行动。市场经济体制下,经济主体是相对自由的,而由于法制不够健全,经济主体素质参差不齐,使得市场经济条件下诚信原则不能起到应有的对人的行为的约束作用。 相似文献
87.
地方政府绩效评价指标体系的构建:以乡镇政府为例 总被引:9,自引:0,他引:9
现代政府以向公民和社会提供优质高效的服务为宗旨,绩效的好坏关系到所有公众的利益,政府绩效评价受到人们的广泛关注。评价指标是绩效评价的核心内容,它是政府行为的导向,在现实的政府绩效评价中,所设计的绩效评价指标偏重任务形式的经济指标,忽略反映政府内部管理能力和政府外部公众满意度的指标。政府内部管理能力指标与外部公众满意度指标间的关系混乱,造成评价活动难以达到改进政府绩效的目的。本文在借鉴绩效管理工具——平衡记分卡基本思想的基础上,设计了反映政府内部管理能力和为公众提供服务的“内外兼具”的绩效评价模型,以乡镇政府为例,对乡镇政府内部管理系统的学习与成长、内部流程、财务三个层面和为公众提供服务的外部系统对战略目标进行分解,通过内外逻辑关系分析,形成“内外兼具”的绩效评价指标体系。 相似文献
88.
以公众服务为导向的政府绩效改进分析 总被引:8,自引:0,他引:8
在公共资源稀缺和与其它服务供应商进行竞争的压力下,通过政府持续的绩效改进提高公众对政府所提供服务的满意度已经成为政府管理者迫切关注的问题。但是政府在现实的管理活动中对影响公众满意的政府内部绩效决定因素分析不够,不清楚应通过哪些因素提高管理能力进行绩效改进以及如何在政府内部进行绩效改进活动以实现为公众提供高效、优质的服务。本文在借鉴平衡记分卡理论的基础上,从政府内部的财务、内部进程、学习与成长三个层面分析了影响公众满意的绩效决定因素。在此基础上,提出政府内部绩效改进的实施方案,即确定期望缋效和实际绩效,分析其中的差距及产生差距的原因,制定具体的绩效改进计划,并对改进的结果进行反馈以进行持续改进。 相似文献
89.
社会治理转型中的公共行政价值的回应与平衡 总被引:9,自引:0,他引:9
汪大海 《北京行政学院学报》2005,(4):1-6
公共行政范式转换与社会治理范式变迁相生相伴,每一种社会治理范式实际上都在寻求回应与平衡效率、责任、公平等核心价值,只是在社会治理不同的发展阶段对某一种公共行政价值有所侧重而已.从公共行政价值多元交叉并存的视角来研究和把握社会治理的根本价值和目的,倡导效率、责任与公平等核心价值并重、统一、均衡的科学公共行政价值观,不仅有助于科学把握公共行政理论的发展规律和走向,破解工具性价值与目的性价值的悖论,也有助于社会治理持续均衡发展,从而更好地强化公共行政精神,实现公共利益. 相似文献
90.
经济全球化与"体面劳动" 总被引:2,自引:0,他引:2
李秀梅 《北京行政学院学报》2005,(4):56-59
在经济全球化的背景下,世界各国劳资关系力量对比处于一种极端不平衡的状态之中.国际上关于"社会条款"和"体面劳动"的提议,或者是出于贸易保护的目的,或者是出于保障现实中被忽视和侵害的劳动者权益的目的,或者两者兼而有之.为适应加入WTO后的新形势,为尽早在中国实现"体面劳动",中国应该以国际劳工标准和"体面劳动"的内容要求为参照,完善劳动法律体系,建立起一套保障劳动者权益的法律机制. 相似文献