是徇私枉法罪还是帮助犯罪分子逃避处罚罪

被告人陆某某，男，原系上海市某派出所治安组警长。1998年11月25日晚，犯罪嫌疑人刘某某、王某某伙同他人，利用色相设下圈套，在本市某地对被害人徐某某敲诈人民币10000元。被害人徐某某随即向陆某某所在派出所报案，该所接待民警要徐某某摸清现场地址后再来报案。此时，正值当班的被告人陆某某用该所受理室电话打刘某某手机，告知刘被敲诈人民币10000元的“巴子”(徐某某)已经报案，其要带报案人到现场处理。刘某某等人在得到陆某某通风报信后，逃离了作案现场，民警到现场时，现场已空无一人。由于被告人陆某某的通风报信，致使公安机关未能及时抓获刘某某等人，后于1999年2月16日才将刘某某予以刑事拘留。     

民警个性特征与心理压力关系探源

基层公安民警长期超负荷工作,使他们的心理压力越来越大。另一方面,民警自身个性特征方面的欠缺也是造成其心理压力的重要原因。     

论信息技术教育与刑事技术岗位民警培训的整合

在信息社会中,以阅读、观察、讨论、操作、口才、研究性学习等为教学内容的刑事技术岗位民警培训课的教学,必然在信息技术的支持下获得新的发展动力.信息技术教育与刑事技术岗位民警培训的整合不能停留在工具层面上,应深入探究教学设计、教学策略,以形成新的教学模式.     

试论看守所管理工作规范化建设

推进和实现管理工作规范化 ,是监管工作适应不断发展的新形势的必然要求 ,也是全面提升看守所等级的必由之路和监管工作上档次、上水平的重要标志。看守所管理工作同新形势、新任务的要求尚有不少不相适应的地方 ,应在规范化建设中给予重视 ,加以解决。看守所管理工作规范化建设应从思想建设、素质建设、制度建设、工作建设四个方面入手 ,通过一定的途径保证规范化建设沿着正确的方向健康发展     

谈看守所的监区文化建设

监区文化是指监狱、看守所等羁押改造场所在对在押人员的管理过程中 ,通过非强制的手段 ,创造含有文化因素的精神环境和氛围 ,丰富在押人员精神生活 ,配合管教工作开展的总称。实践证明 ,监区文化建设对看守监管工作的促进作用是巨大的 ,是看守所贯彻“严格、依法、科学、文明”管理方针的有效措施之一。看守所监区文化有着自己的特征 ,与看守所“柔性”管理的要求相适应 ,看守所监区文化建设要以人为本 ,常抓不懈。     

创新是警察教育训练发展的灵魂

江泽民同志在十六大报告指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。这充分展示了与时俱进的创新精神，反映了一系列新思想、新观点、新论断。江泽民同志同时又提出“坚持教育创新，合理配制教     

依靠发展解决问题

当前刑侦工作面临的突出问题执法理念问题执法理念滞后于形势发展要求的问题仍然突出,“重实体、轻程序”、“重打击、轻保护”等现象相当普遍,相当多的同志依然固守“破案至上”,认为抓到人就是胜利,片面地认为“只要有口供,不愁没有其他证据”,把手续、羁押时限等等要求都当成细枝末节而不予重视,甚至视程序法为束缚执法行为的“紧箍咒”,心理消极,超期限、超范围羁押等违规办案屡禁不止。     

对矫正政策的矫正

<正> 目前关在矫正院中的那些人都是从我们城市以及全国各地象芝加哥这样城市的居民区和街头上抓去的。想把这些人永久关押起来的政客们,几十年来也一直成到无法解决诸如教育、住房、保健以及管理各地大城市等方面存在的一系列同样错综复杂和难以消除的问题。我们的国家,在当前和以后的一个时期中,将会遇到它没有时间或耐心来理解的更加复杂、棘手的国内问题。其中之一是出现了更多的罪犯,超过了社会提供的监管、改造或肃清的能     

影响监狱民警心理健康因素的调查研究

本研究采用自编的“监狱民警生活事件表”对监狱一线民警进行了调查，得知影响监狱民警心理健康的主要因素是与工作有关的事件，其中以“担心罪犯自伤自残、恶性斗殴和脱逃”、“工作占用休息时间”为甚。此外，子女问题是影响中老年民警心理健康的重要因素。工作价值感则是使青年民警产生心理压力的主要因素。