“红领工程”——荆州供电公司学习型党组织建设模式调查

在荆州供电公司．知识型党员被称为企业的“红领”。公司党委书记寇剑波这样解释：在企业各个岗位上，那些业务精湛、学识深厚、爱岗敬业、勇于创新的知识型党员,就是企业的“红领”。     

知识型政府:一种新型的政府治理模式的构建

知识型政府是顺应经济全球化与知识经济时代应运而生的新型的政府治理模式。本文分析了知识型政府产生的背景,阐述了知识型政府的内涵与特征,分析了知识型政府对政府管理体制和运行机制创新的影响,最后对政府知识管理与知识型政府平台的构建等问题进行了探讨。     

保持竞争优势的关键:人力资源转化成人力资本

随着经济全球化的到来,人才成为国家之间和企业之间竞争的核心。中国是人力资源丰富的国家,在新的竞争环境中要保持竞争优势,必须将人力资源提升为人力资本,意识到人才不是成本而是投资。以双因素理论和马斯洛的需求理论为依据,人力资源转化为人力资本的主要途径是:树立现代人才观念,强化教育和培训,注重知识型员工的管理,用事业留住人才;培养良好的人际关系;向国外先进企业学习等。     

“学习型组织”和“知识型职工”的基本条件

为了深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，坚持把全面提高职工队伍素质作为一项长期的战略任务，进一步加快首都职工队伍知识化进程，推动全民学习、终身学习的学习型社会的形成，充分发挥首都工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，北京市总工会、首都精神文明建设委员会办公室、     

知识型员工的特点与激励策略分析

随着知识经济时代的到来,知识型员工在整个企业发展过程中起着至关重要的作用。本文通过分析知识型员工的特点,探讨了如何对其进行有效激励的策略。     

建设马克思主义学习型政党刍论

当社会进入一个知识型社会之后,人们对学习的重要性有了更深刻的认识和更迫切的要求,不仅提出终身学习,还提出要建设学习型社会。在党的十六大上,我们党把学习型组织理论运用到党的建设方面,提出了“建设学习型政党”的新思路。这个思路颇具远见,体现了与时俱进的精神,是对党的建设的深邃思考和对时代脉搏的准确把握。而在党的十七届四中全会,则对学习型政党作了更为准确的定位——马克思主义学习型政党。     

新生代知识型员工心理资本对离职倾向的影响研究--主观幸福感为中介变量

文中问卷调查了108名新生代知识型员工,探讨了其心理资本、主观幸福感与离职倾向之间的影响关系,结论显示其心理资本与希望对主观幸福感有显著的正向影响;心理资本与希望对离职倾向有显著的影响作用;主观幸福感、生活满意感、消极情感显著影响离职倾向;主观幸福感在心理资本和离职倾向之间起到部分中介的作用;其他影响作用不显著。     

女职工素质教育成绩凸显

<正>近年来,农二师三十团工会、妇联不断在提升女职工自身素质教育上下功夫,鼓励广大女职工积极投入到新型团场经济建设中来,争做知识型女性,充分发挥半边天的作用。     

如何把握“稀缺员工”

如今．智力资源成为知识经济社会的第一资源,由此,拥有知识型员工成为储备第一资源的必要条件。根据彼得·德鲁的定义,知识型员工即为那些“以自己的专业知识与技能服务于组织目标的特殊劳动者。”也就是说,知识型员工是追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体。     

现代企业知识型员工激励机制探讨

在知识经济时代，企业的生存与发展离不开知识型员工，而知识型员工的数量和质量在很大程度上取决于企业对他们的激励。应根据企业知识型员工激励机制存在的问题，构建适合企业实际情况的吸引、培育、留住知识型员工的新模式。