努力打造知识型职工队伍

北京二商集团在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和首都职工素质教育活动中，认真贯彻、落实科学发展观，切实维护广大职工的学习权和发展权，在齐抓共管、保障工程实施；素质教育、提升工作水平；完善机制、创造良好氛围；岗位争优、促进企业发展；维护稳定、构建和谐关系等五个方面积极推进职工队伍知识化进程，为企业培养造就了一大批知识型员工、技术骨干和生产带头人，为企业健康快速和谐发展奠定了人才基础和智力保障，也成就了职工成长成才的梦想。     

晋中市政法系统“唱红、打黑、亲民”活动系列报道之五：昔阳县人民法院：全力打造文化型法院和知识型法官

根据省市县政法委的统一部署，山西省昔阳县人民法院以全周法院文化建设会议精神为统领，始终把党的革命优良传统作为激励和教育干警的精神动力和文化力量，全力打造文化型法院和知识型法官，力求形成“以红色文化建队伍，以法院文化促审判”的浓厚文化氛围和良好工作格局。     

到处都有知识型工人的用武之地

1979年．我从农村招工到中铁一局．成为一名铁路电力工人。我只有初中文化．面对复杂的电力专业技术和不断的技术升级．我横下心来刻苦自学。自费近万元购买了《高等数学》、《电工学》、《电磁学》、《电子技术》等书籍。白天施工细心钻研．晚上把要点记在本子上。日积月累记下了60多本、100多万字的学习笔记．经过多年的努力．我逐渐由一个门外汉成长为铁路变配电施工的高级技师。1999年我所在的分公司有了电脑．     

创建知识型职工之家——记北京移动通信公司数据业务中心工会建家工作

数据业务中心是北京移动通信公司新业务开发和通信与信息技术研究的重要部门。中心共有员工98人,其中35岁以下青年员工86人,是一个朝气蓬勃的高知青年群体。曾荣获2002年和2003年“北京市市级青年文明号”和“公司级青年文明号”单位称号,荣获2004年“北京市模范职工之家”称号。明确目标,深化认识是创建知识型职工之家的基本     

知识型新移民城市生态融合机制研究

知识型新移民是流入地城市建设的重要力量和市民群体的组成部分,他们与本地居民共同推动着城市的繁荣和发展。知识型新移民依托自身的生态学特征,在迁入地城市生态系统中,以个体形式组成知识型新移民种群和群落,受不同的生态因子的影响,其生态位中"态"与"势"的变化,会促成现实生态位发生不同的行为演变。知识型新移民生态融合的过程是一个循序渐进的过程,会经历"适应——共生——协同"三个阶段,并在三个阶段表现出不同的融合形式。推进知识型新移民的城市生态融合,应关注知识型新移民的生态学特征;为知识型新移民提供更多的生存资源,不断拓展其生态位;对不同的知识型新移民群落对症下药,有效引导其城市生态融合的行为。     

简论大学文化的传承创新

胡锦涛总书记对高等院校提出“大力推进文化传承创新”的要求，向高等教育赋予了重要历史使命。大学作为一个有深厚文化底蕴、承担民族文化传承功能的知识型组织，作为在传承基础上吸纳全球优秀文化，实现中华文化与世界文化融合创新功能的学习型组织，构建社会主义文化价值观是实施大学文化传承与创新战略的新课题。     

基于需求视角的知识型员工激励问题研究

知识型员工作为企业知识管理的主要载体,日益成为企业价值创造的主导因素,目前对于知识型员工的激励还存在诸多问题,将直接影响企业的健康发展。为此,提出基于需求的激励对策如下:按需激励,差别管理;完善创新,兼顾个体;适度授权,加大支持;科学考核,彰显公平。     

巨晓林参加全国总工会研讨会

日前．中华全国总工会《中国职工教育》杂志社在杭州举办“共筑中国梦·劳动最光荣——用知识和技能托起中国梦”研讨会，党的十八大代表、国家技能大师、知识型新型工人、农民工楷模巨晓林应邀出席会议并作了题为《农民工也要有知识、有技能、有梦想》的精彩演讲。中华全国总工会宣传教育部副部长李忠运出席会议并讲话，中铁电气化局集团公司工会办公室主任张世永作了《打造中国高铁建设梦之队》的主题发言。     

打造“五型”工会 凸显“创争”成效

<正>近年来,农八师一四七团在提出打造"五型"工会的同时,将建设学习型工会放在首位。同时,该团工会还开展了创建学习型组织、争当知识型职工活动,通过建设"职工书屋"、集中培训和新任工会干部轮训等方式,在全团营造了良好的学习氛围,为工会整体工作健康发展     

多措并举力推职工素质提升

近日,神宇建筑二分公司二十九团建筑公司党支部、工会出台了《职工素质工程三年规划》,明确今后3年该公司要全面推进职工素质提升工程。一是开展"两争一树"活动。扎实推进"争创学习型班组、争当知识型职工、树新时代职工形象"活动,每年评选表彰30名"知识型职工"、10个"学习型班组"、20名"岗位能手"。二是大力开展"阳光快车"送知识、送技能、送培训活动,倡导企业爱护员