知识型员工绩效影响因素实证研究

本文运用回归分析的方法探讨了工作-生活平衡对知识型员工工作绩效的影响,并验证了心理契约的中介作用。研究结果表明：（1）工作生活平衡、生活-工作促进和工作-生活促进对工作绩效具有显著的正向影响;（2）工作-生活冲突对工作绩效负向影响不显著;（3）生活-工作冲突对工作绩效有显著的负向影响;（4）心理契约在工作-生活平衡对工作绩效、关系绩效和任务绩效的影响中均起部分中介作用。     

关于企业知识型员工非物质激励的研究

当今知识经济年代,人们越发重视知识的重要性。知识型员工成为了企业的中流砥柱,企业如何更好的调动知识型员工的积极性,成为热门话题。文章主要从知识型员工的特点及激励方式的差异出发,讨论对企业知识型员工非物质激励的意义,探讨如何对知识型员工进行非物质激励。     

立足“五抓”建优秀“职工之家”

<正>农八师一四七团工会在"创建学习型组织争做知识型职工"活动中,立足"五抓",创建优秀"职工之家",成效显著。该团工会连续六次蝉联农八师石河子市"安康杯"竞赛优胜单位和优秀"职工之家"称号。抓创建促发展。这个团工会扎实推进建会、建家活动,以党建带工     

充分发挥党支部能动作用 提高基层官兵的能力素质

《纲要》明确要求，创建学习型军营，培育知识型军人。这是一个单位、一名军人履行使命任务的基础条件。近年来．团队针对连队建设的实际，狠抓了支部班子建设．培养了一支在工作中过得硬、在群众中有威信、在单位里能放心的党务工作队伍，有效地带动了自身能力建设的不断进步。回顾部队建设实践过程，主要有以下几点体会。     

在接见全国学习型组织标兵单位和优秀单位代表及全国知识型职工标兵时的即席讲话（2006年1月13日）

同志们： 由中央十部委联合组织的“创争”活动自开展以来，得到了各地党政领导的高度重视和社会各界的大力支持，吸引了广大职工的积极参与，涌现了一大批创建学习型组织的先进单位和知识型、创新型、专家型的模范人物。这次进京参加表彰电视电话会议的10家全国学习型组织标兵单位、10家全国学习型组织优秀单位和10名全国知识型职工标兵，就是其中的优秀代表。在此，我对大家取得的成绩和获得的荣誉表示祝贺!     

创建学习型班组 培育知识型职工

班组是企业最基层、最活跃的组织,一线职工是企业各项工作的具体实践者和最终落脚点。因此,班组建设的水平,职工素质的高低,直接决定企业可持续发展的能力和竞争力。在铁路跨越式发展的新形势下,铁路运输站段积极创建学习型班组,提升班组学习力和创造力,全面提高职工综合素质,打造知识型职工队伍,显得十分重要和极为迫切。一、树立新理念,培育职工终身学习意识首先,要树立学习是职工开发自身潜能以适应岗位需要的理念。人类社会进入20世纪以后,生产力在科技革命的浪潮中得到不断发展,生产关系也随之相应地发生了调整。生产力与生产关系的运…     

组工干部要坚持五个注重

一要注重学习。以学习开阔思路、指导实践、推动工作、提升境界，把自己培养成“学习型、知识型、智囊型”的组工干部。 二要注重团结。团结不是毫无是非的和稀泥，不是抛弃原则的老好人，不是迁就照顾送人情，而是不违反制度，不突破原则，不超出规矩，以人格的魅力、坚强的党性、谦和的胸襟求得最广泛的团结，以此树立组工干部可亲可敬可信赖的形象。     

一六八团南区医院“职工书屋”红红火火

正九师一六八团南区医院以职工书屋为平台,紧紧围绕开展的"创建学习型组织、争做知识型职工"活动,全面开展职工素质建设工程,努力创建学习型医院,职工书屋红红火火。阅读的、借书的、还书的人流不断。该院以"职工书屋"为阵地,以读书交流活动为载体,医护人员在每周利用工作之余到"职工书屋"翻阅专业知识和相关专业知识,医护人员之间对学习心得进行讨论。近两年来,该书屋阅览达600人次,借书阅读1000余册