80后员工职业价值观对离职意愿的影响

本文所研究的80后知识型员工．是指刚刚踏入和即将踏人社会的大学生。进入21世纪后．80后已经成长为青年人．并逐渐走上了工作岗位．为各行各业注入了新鲜血液．成为企业建设发展的生力军。在中国，80后知识型员工这一群体的成长环境与80前的群体有着很大的差别。     

知识型政府的认识和思考

知识型政府是电子政务发展的高级阶段,也是政府现代化的必然要求。文章分析了我国电子政务发展与知识型政府的关系,探讨了知识型政府的含义,从技术与非技术的层面提出了知识型政府的构成,并对知识型政府的构建进行了思考。     

跨文化管理背景下公共部门知识型员工的管理

知识型人力资源是一种很特殊的资源,本文通过分析知识型员工的特点,探讨了在跨文化管理的背景之下公共部门对知识型员工进行管理所面临的挑战以及公共部门对知识型员工管理的创新。     

知识型员工与组织间的冲突管理

知识经济时代下,掌握知识资本的知识型员工已经成为企业的宝贵资源。本文指出知识型员工有着其独特的行为特点,其独特性就不可避免的使之与组织产生这样或那样的冲突,如何对这些冲突进行管理,对企业绩效有着重要的意义。     

信息窗

中国进入县域经济大发展时代；2015年全国实行免费义务教育；贫困地区不准新建办公楼；知识型职工可获“五一”劳动奖章；广州将“正义”列入“十一五”规划……     

论现代企业知识型员工管理创新

随着科学和技术的飞速发展,人类社会已经从传统的工业时代转入知识经济时代和信息化时代,知识在现代社会中发挥着越来越重要的作用。知识型员工逐渐成为现代企业中的核心力量,也成为企业长远发展的战略性资源,然而,现阶段企业对知识型员工的管理仍存在不少问题,有待于在实践中进一步规范和完善。     

中国信息社会测评报告2014

国家信息中心"中国信息社会测评研究"课题组在信息社会理论研究的基础上开展了第三次全国性的信息社会测评工作,完成了31个省份、327个地级以上城市的信息社会发展水平测评。测评研究发现,2013年全国信息社会保持加速发展态势,仍处于从工业社会向信息社会转型的过程中;5个省份、20个地级以上城市(不含直辖市)进入信息社会初级阶段,青岛、宁波、太原、镇江、长沙等5个城市首次进入,北京、上海仍处于领跑地位;东部地区信息社会发展的板块效应日益突出;信息技术创新应用层出不穷,信息产品应用门槛降低,数字化生活日益丰富,成为推动信息社会加速发展的重要力量;服务型政府建设有待加强,全国数字包容状况半喜半忧。     

知识型企业知识状态系统演变的知识治理模式

知识型企业知识状态系统是20世纪中叶以来,在传统工业企业知识状态系统基础上,伴随着知识、信息、技术对生产的作用的不断加大,知识型企业的形成、发展而形成的.它由知识型企业、知识及信息交流平台、认知主体(知识工作者)、环境四大要素共同组成,反映了知识型企业在相关领域的知识创造、知识应用和知识传播的能力.针对知识型企业知识状态系统中知识治理所面临的困境,从知识治理的角度研究知识型企业知识状态系统演变,对于系统中"知识的有效组织"问题的解决提供了一个新的途径.     

科研事业单位激励机制设计

文章以激励理论和知识创造理论为基础，充分分析科研事业单位知识型员工的特征，提出了科研事业单位知识创造活动的影响因素框架，并对科研事业单位知识型员工激励机制的现状进行分析，指出了其存在的问题，在此基础上，系统地构建了科研事业单位知识型员工知识创造的激励机制及其保障体系。     

要进一步强化企业民主管理

民主管理因素在企业中的出现，是企业人力资源管理发展的趋势，反映了经济时代的变化和发展。在工业经济时代，管理的对象主要是蓝领阶层，而管理的方式主要是标准化管理。进入知识经济时代，管理的对象主要是金领阶层和白领阶层，也即所谓知识型员工，因而在管理方式上更多地强调人性化管理。民主管理虽然不能替代其他管理思想和管理技术，然而它在企业管理中注入人性化的特征，要求管理直接关注人的需要和地位，并给予每个人发展的平等机会。这就从根本上改变了以往一切管理思想对人性的假设和要求，从而能够充分挖掘和利用人的创造力和再创造的潜能，以人的因素为主导来组合其他资源，更有效地提高企业各方面的效率。