苦练业务技能 做知识型职工——记北京西区邮电局阜成门支局营业员熊宗彪

熊宗彪是北京西区邮电局阜成门支局的营业员。作为一名普通的职工,她把岗位当作课堂,不断提高自身素质,努力掌握了过硬的业务本领。针对阜成门支局国际业务较多的特     

知识型企业中团队文化建设初探

以知识员工为主体的团队是知识型企业运作的重要形式。加强知识型企业团队文化建设,应设定一个共同目标,制定完整的职业发展计划,创造相互信任、相互支持的团队氛围。     

柔性管理面向未来的管理趋势——人力资源管理专家郑其绪教授专访

记者：企业管理是企业生存发展的关键．20世纪工业时代以生产为核心相适应的“刚性管理”极大地推动了生产力的发展。进入21世纪知识经济时代．企业组织系统的弹性化和生产的柔性化特征日益明显．对于以“创新即生命”的知识型企业来说．“柔性管理”将是适应这一特征的未来企业管理的发展模式。您一直比较推崇这种管理模式，能不能先帮我们简要地介绍一下它的本质与内涵所在？     

中国区域知识型服务业综合发展水平评价

本文通过构建知识型服务业综合发展水平的评价指标体系,采用因子分析法,提取了综合水平、科技文化、人力资本和产业结构4个主因子,并计算出因子得分及综合排名,客观评价了中国31个省、市、自治区知识型服务业综合发展水平。这对正确认识我国各区域知识型服务业的发展现状及存在问题具有指导意义。     

以机制建设促进电信发展转型湖北省电信工会

湖北省电信工会以服务大局、服务基层、服务职工为根本。以建立健全协调劳动关系机制为重点,通过职代会、行政与工会联席会、平等协商签订集体合同等有效形式,维护职工各项合法权益。紧紧围绕湖北电信发展和转型,大力实施群众性经济技术创新工程,进一步深入推进“创建学习型组织,争当知识型职工”活动,不断开展职工帮扶和送温暖活动,努力加强工会组织建设,为湖北电信改革发展稳定做出了贡献。湖北电信一批职工相继被评为全国劳模、省劳模,多个单位荣获全国五一劳动奖状、湖北五一劳动奖状。湖北电信工会将积极贯彻新时期工会工作指导方针,继续加大劳动关系协调机制建设,以和谐稳定的劳动关系,为湖北电信事业的顺利发展和转型,谱写新篇章,再创新辉煌。     

知识型企业和谐劳动关系构建的管理向度

知识型员工具有素质高、地位高、需要层次高等特点,相对于劳动密集型企业,知识型企业和谐劳动关系具有更高要求.知识型企业构建和谐劳动关系不能仅仅依靠法律约束和行政干预,企业管理创新是重要途径.根据知识型员工的特点,实行柔性管理和加强压力管理是构建知识型企业和谐劳动关系的有效方法.     

丰台区职工素质建设成绩斐然

几年来,丰台区总工会以＂建设全民学习的学习型社会＂为目标,按照＂创建学习型组织、争做知识型职工＂活动的总体要求,认真贯彻落实《首都职工素质教育工程2008年～2010年发展规划》,积极开展了丰富多彩的素质教育活动,努力提升职工队伍的整体素质。     

咨询业知识型员工绩效薪酬感知对工作绩效影响研究

互联网的发展加剧了咨询业的竞争,因此采用绩效薪酬成为咨询公司激励员工提高工作绩效的 重要手段。然而,以往的研究较少关注绩效薪酬感知,为此,我们以咨询业知识型员工为样本,运用层次回归 分析探讨风险态度和自我效能感在绩效薪酬感知对工作绩效影响中的调节作用。研究结果表明：绩效薪酬感知 在职位等级、绩效薪酬强度和企业性质上表现出显著差异;绩效薪酬感知对任务绩效和周边绩效有显著正向影响; 风险态度和自我效能感分别在绩效薪酬感知与任务绩效和周边绩效两组关系中起到正向调节作用。     

知识型劳动者是当代先进社会生产力的中坚力量

当今世界正在从工业经济时代迈向知识经济时代,先进社会生产力的中坚力量将由体力型劳动者转向知识型劳动者.中国在实现社会主义现代化的过程中,知识型劳动者始终是开路先锋和主要力量.因此,必须实施新人才政策,更好更多更快地培育人才、更广泛更合理地使用人才,保证现代化事业顺利实现.     

知识型服务业人才开发中的政府职责实现

当今世界,知识型服务业高度集中的地区和城市正逐步成为世界经济的主导地区.如何开发高素质的相关人才是知识型服务业加快发展的关键所在.而政府在其中则应实现"战略规划者"、"制度设计者"、"要素保障者"和"政策宜讲者"四大职责.