以科学发展观指导“创争”活动

争”活动,必须进一步在全社会营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围,推动形成人才成长的良好社会环境党的十六届五中全会提出,要坚定不移地以科学发展观统领经济社会发展全局,坚持以人为本,转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量,把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道。全面贯彻落实科学发展观,对“创建学习型组织,争做知识型职工”活动(以下简称“创争”活动)的深入开展指明了方向,带来了新的机遇,也提出了新的要求。随着“十     

试论在创新中打造施工企业工会形象品牌

施工企业工会工作必须创新，在创新中精心打造企业形象品牌，是企业稳健快速发展之所需。否则，就难有突破。基于这种认识。笔者认为，施工企业组织必须审时度势。从工会组织建设，维护职工权益，培育知识型员工。建设知识型团队人手，倾力选准突破口，精心打造企业形象品牌。     

在学习中增长才干

"东风汽车"车厢分公司焊装车间前板班,现有班组成员10人,主要承担轻型车厢前板分总成的焊接工作。在开展     

规则建立过程的知识考察——以“刘涌案”事件为空间

“刘涌案”曾经在中国法律界甚至更大的社会范围引起很大的轰动与反响。围绕着“刘涌案”审理与判决所出现的各种问题,法律界以及社会大众等群体间产生了不同的认识与主张,从而在社会空间中产生了一系列事件。本文首先通过对“刘涌案”事件中不同群体对该案的看法及所依知识的分析,概括描述了该事件呈现出的各种刑事诉讼法律知识的存在状态。然后,对这些知识在建立程序规则以解决事件冲突中体现出的特点与相互间的结构关系进行了分析,进而阐述了该案程序规则所依据的知识理论在事件发展中展现出逻辑与系谱。接着,由“刘涌案”事件引申,对更大范围的中国法治现代化中的诉讼法律知识型的品格、结构进行了分析。最后,反思了对现今知识型条件下的刑事诉讼理论构建及制度建设中出现的问题,特别提出了中国问题和中国经验的重要性。     

改进思维方式 育知识型职工

改进学习思维是“创争”实践提出的新课题，也是培育知识型职工的必然要求。全总等九部委关于开展“创争”活动的实施意见发布以来，广大职工以积极响应的态度投入到“创争”活动的学习实践中，一个跨越式的思想观念及思维方式正在冲击着多年来陈旧的学习观念和习惯。     

她用知识书写精彩人生

她称得上银行的一位"老兵",参加银行工作三十余载,始终坚持以超强的信心、超人的决心、超凡的毅力在知识的海洋中搏击风浪、汲取营养,用学习在岗位上建功立业,用知识书写精彩人生。她就是当阳支行知识型员工、副行长李丰。     

知识型团队的和谐管理

知识型团队具有素质相对较高、知识性强的特点,本文探讨了通过提升信心、沟通信息和培育信任等途径保持团队的发展共荣、参与共享与合作共赢,从而实现组织的和谐管理。     

弹性退休应该怎么弹

日前,国家相关部门领导先后表示,国家在明确最低退休年龄基础上研究建立弹性退休制度。相关部门正在酝酿,条件成熟时,延长法定退休年龄,逐步将法定退休年龄提高到65岁。在我国进入老年社会的大背景下,弹性退休制度一出,引发各方热议。对这一制度,应从两个方面来理解。一方面,弹性退休制度在部分领域有其合理性。比如,一些专业技能人才、高技术人才、知识型人才,他们的成长投入大、时间长、经验积累无可替代,适当延长退休年龄,有其积极意义。对此,现实生活已有了良好探索。比如一些事业单位实行返聘、一些退休医生进入专家门诊继续坐堂行医、一些教学科研人员继续带学生上项目,等等。这些退而不休者,可以算成现实中不规范的弹性退休者。相信随着社会行业的不断高端化,这样的职业也会逐渐增加。相关部门及早认可规范,     

阳光洒满青春之路

1995年8月，20岁的冯桂祥从天津化工学校毕业来到天津石化公司烯烃部聚丙烯车间，成为一名一线操作工人。13年过去了，斗转星移间，冯桂祥由一个毛头小伙儿成长为一名知识型基层管理者，他把自己最宝贵的青春年华都奉献给了聚丙烯这片沃土。追寻冯桂祥的成长足迹，我们获得了这样一个温馨的启示——阳光，洒满青春之路。     

构建学习型企业 提升员工素质和能力

<正>农二师天润农业生产资料有限责任公司把构建学习型企业作为科学发展,强化企业文化理念,提高员工综合素质,转化为战斗力的重要途径。这个公司自2002年第一个在全兵团探索农资供应"一票到户"经营模式,收到了良好效果,在兵团全面推广,并成为兵团改革的力举。2009年