新时期知识型员工流失的风险管理策略

在经济全球化迅猛发展的今天，知识型员工对企业越发重要，但其流失问题已成为企业面临的棘手问题。文章从知识型员工流失风险界定、原因分析和识别入手，从风险的防范与控制方面提出了如何有效管理知识型员工流失风险。     

知识管理:企业管理的新趋势

在知识经济条件下 ,传统的企业管理模式和管理理念正在逐步转变 ,知识管理的实施为企业的科学管理开辟了一条崭新的道路。建立企业的知识网络 ,构建知识市场 ,使知识得以共享 ,运用集体智慧提高企业的应变能力和创新能力 ,提高企业的经济效益     

企业工会与培养造就知识型高素质职工队伍

知识型员工和高素质人才是现代企业发展的必要条件。当前我国经济形态正在向知识经济转型和发展，这必然会对作为知识和智力主要载体的职工队伍提出新的要求，对此工会应有所作为。     

我国知识型服务贸易对外开放度的实证研究:与欧盟比较

本文首先采用频度分析法实证分析比较中国与欧盟在服务贸易方面的总体对外开放度与知识型服务贸易部门对外开放度,接着对中国与欧盟知识型服务贸易的开放与保护策略异同进行比较.得出结论:中国作为发展中国家,在服务贸易特别是在知识型服务贸易政策的制定上,已切实地履行了自己的承诺.甚至做出了超过自己经济发展水平的承诺.文章最后对我国知识型服务贸易适度保护的开放策略提出政策建议.     

朱益军，防爆安检专家和他的神话

朱益军，这位目前国内最年轻的知识型防爆安检专家，带领他的团队，在奥运安保工作中守牢了“最后一道防线”，出色地完成了奥运安保任务。他也因此在第三届“我最喜爱的十大人民警察”评选活动中荣膺“特别奖”。获奖之后，记者走近朱益军，讲述奥运安保背后鲜为人知的故事。     

关于工会参与高新技术企业职工知识产权维护的调研与思考

一、浦东率先发展中的新课题自1999年8月上海市启动"聚焦张江"战略以来,张江,这片位于浦东腹地,与新区另外三大国家级开发区毗邻的高科技园区,凭借着浦东开发以来形成的区域优势,以产业聚焦、政策聚焦、人才聚焦、服务聚焦为动力,迅速网罗海内外     

以改革创新的精神扎实推进人才服务工作

以改革创新的精神开展人才服务工作，是深入贯彻党的十七届四中全会精神的重要举措，也是加快建设国际型、知识型、生态型津滨新城区，实现率先发展的重要保证。     

一团争做知识型职工已蔚然成风

农一师一团抓好职工素质教育,深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动,目前,职工群众争做知识型职工已蔚然成风。一是着力抓好各单位开展创争活动的典型。将创争活动作为素质工程中一项重要内容抓好,在职工群众中开展好劳动技能、技术等级绿色证书培训,在全团干部及文教卫生单位中重点开展创争活动,树立典型加以推广。     

打造知识型员工队伍构筑核心竞争力

企业的最高追求是实现可持续发展。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须依靠科技进步，提高劳动者素质，创建优秀的企业文化，培养知识型员工，打造学习型企业，构筑人力资源的核心竞争力，提高员工与企业市场竞争的能力。     

知识型员工需要更多的心理激励

高知识型企业的员工往往对自己有着较高的期望值，所以根据他们的心理及能力特征进行有效激励十分重要。对知识型员工应尽量采取正激励，最好不要采取负激励。而正激励应从提供有竞争力的薪酬、积极创造发展空间、精神和情感激励三个方面着手，以物质的丰盈和良好的心理感觉来激励他们。