论企业对知识型人才的合理使用、管理及流失风险防范的策略

知识经济时代已经向我们走来,在这个越来越依靠先进科技和创新知识取胜的时代,知识型人才在现代企业中的作用越来越重要,已经成为企业赢得激烈竞争的关键因素。但同时,随着各类信息交流的快捷频繁以及企业内部外部一些不利因素的诱导,知识型人才的流失也越来越多,给企业带来极大风险。因此,对现代企业来说,如何科学合理地使用和有效管理知识型人才,如何采取有效措施防范人才流失造成的风险,是必须考虑的现实问题。     

南岸区税务局创建学习型组织的启示

南岸区税务局作为我市首批唯一获得“创建学习型组织。争做知识型职工”示范单位的一个行政机关。在推进学习型组织建设的工作中做出了巨大成绩，同时也探索出了一条比较成功的路子。南岸区税务局的探索从以下八个方面给我们以启示：     

实行学习变革 创建和谐公路

蕲春县公路段拥有近五百名职工,分布在养护、路桥、收费、路政等多个基层单位,遍布全县,点多线长面广。多年来,我段在开展"创建学习型单位,争做知识型职工"活动中,实行三大学习变革,激发职工的认同感和创新意识,单位连续三届获省委省政府授     

简讯

本刊讯 长哨营满族乡工会在开展“创争”活动中，紧紧围绕企业的中心工作，认真履行工会的基本职责，依靠职工，充分发挥工会组织的优势，促进了企业生产经营，凝聚了职工，提高了全乡职工的整体素质，为创建学习型企业、打造知识型职工队伍起到了积极的促进作用。     

形象在职业道德建设中树立——华中电监局开展职工职业道德建设纪实

近年来，国家电力监管委员会华中监管局（以下简称华中电监局）高度重视职工职业道德建设，把职工职业道德建设与电力监管工作实际紧密结合起来，教育和引导职工爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，取得了丰硕的成果。2007年9月，华中电监局被全国政务公开领导小组授予“全国政务公开先进单位”的荣誉称号。2008年4月，张志祥被湖北省总工会授予“湖北省知识型职工先进个人”。     

知识型员工激励方案分析

本文从马斯洛及赫兹伯格的激励理论出发,结合中外实证研究得出影响知识型员工效率的若干因素,并结合自己经历的一个案例设计了一个激励方案。希望对知识型员工占多数的公司能起到一定的借鉴作用。     

做知识型产业工人的楷模

“只有伟大的事业才能成就伟大的人才，制造世界级产品必须有世界级的员工。”特变电工沈阳公司大型项目公司装配组班长田志永，始终把自己的命运与国家的命运、时代的发展结合在一起，与企业承担的国家重大装备制造业振兴的责任和使命结合在一起，并凭借丰富的知识、高超的技能、敬业的精神，带领装配组攻克了一道道难关，成为新时代知识型工人中的“蓝领之星”。     

让薪酬福利实现“自助点餐”

S公司是一家正处于高速发展期的金融服务企业，面临着日益加剧的市场竞争和产品竞争，知识型员工已成为企业生存与发展的核心竞争力。公司一直以来实行“岗位＋福利＋奖金”三结合的传统薪酬体系，员工个人的薪酬与福利按岗确定，奖金由月度及年度工作表现考核确定，整体薪酬分配注重一致性和普惠性。近年来，人力资源部发现这样的薪酬分配方式已经逐渐失去激励作用，员工在领取工资及奖金时反应平淡，     

科技强军 永葆先进——记省政协委员、中国人民解放军66440部队部队长张洪波

张洪波是一位优秀知识型部队指挥官,硕士研究生学历,先后参加过1984年、1999年国庆大阅兵及全军科技练兵成果交流、全军某型主战装备规范化建设现场会、     

打造学习型组织出实招见实效

<正>今年,农二师农科所工会为打造学习型组织、知识型职工再出新招,实施了三项举措:一是为全所干部职工业余学习和学历深造提供一定的经费支持,阶段学习结束,拿到相应证书和学位的报销一定比例的学费。