企业知识型员工离职与管理初探

知识型员工离职既有个人的因素，如较为自我的个性特征、强烈的成就动机、较少的社会阅历等，又有企业的因素，如企业性质与规模、工作压力与内容、员：亡培训与工作氛围等。通过关心和授权知识型员工并培养知识型员工的责任意识等措施，加强对知识型员工的人文管理，减少知识型员工的离职率。另一方面，通过建立人才信息库、人才梯队建设、离职面谈、合同约束等措施，减少知识型员工离职给企业带来的消极影响。     

“创争”竞风流 共赢促发展

近年来，孝昌县供电公司以科学发观为指导，在公司深入持久地开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”系列活动。创争活动开展以来，孝昌县供电公司连续五届荣获昌县招商引进先进单位，先后荣获“全国职工职业道德建设先进单位”、全省“思想政治工作优秀企业”、“全省创建学习型组织先进单位”、“省消费者满意单位”、“湖北五一劳动奖状”、省级“最佳文明单位”、“第六届湖北职工道德建设十佳单位”、省公司系统“十佳文明县级供电企业”。     

提升知识型员工组织忠诚的策略研究

组织之间的竞争归根结底是对人才的竞争,得人才者得天下.知识型员工面临更多的选择与机会,传统的组织忠诚面临难题.本文从知识型员工和组织忠诚的内涵入手,分析了知识型员工对组织忠诚的重要性,最后提出了提升知识型员工组织忠诚的策略.     

新生代知识型员工管理困境及建议

在当今知识经济时代，新生代知识型员工已成为企业中坚力量。特殊成长环境以及良好教育背景造就了其鲜明个性和工作特点，这对企业人力资源管理提出了新挑战。基于分析新生代知识型员工的特点及相应人力资源管理困境，提出了化解管理困境的对策建议：要提升人力资源规划与员工招聘，加强员工培训与人力资源开发，完善绩效评价机制，健全薪酬福利管理。     

论知识经济与知识型公安民警

知识经济已见端倪 ,公安民警要勇敢迎接挑战 ,就必须在准确理解知识经济内　　涵的基础上 ,努力培养与之相应的素质和能力 ,做知识经济时代的强者 ,成为知识型公安民警。     

知识型公务员：群体特征、流失风险与管理策略

知识经济时代，知识型公务员在提高政府绩效过程中发挥着重要的作用。但是，由于个人、政府和社会环境等原因，政府面临着此类公务员流失的风险。管理这种风险需要从防范和控制两方面着手，采取多种措施，才能取得积极的效果。     

建工集团职工素质教育工程成效显著

本报讯（通讯员阙广武）近日，经首都职工素质教育工程领导小组审核批准，建工集团公司被评为首都职工素质教育工程优秀组织单位，二建公司被评为首都职工素质教育工程先进单位。二建公司首都职工素质教育工程站点的潘岚被评为优秀教师；三建公司测量放线工徐伟被市总工会、首都精神文明办等9个委办局授予北京市知识型职工标兵称号，被市总工会授予首都劳动奖章。上述单位和个人在北京市“创争”活动暨首都职工素质教育工程总结表彰大会上受到隆重表彰。     

茶坞供电段工会举办安全百题知识竞赛

日前，北京铁路分局怀北工务段工会在职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，坚持以人为本，维护职工的学习权和发展权．不断推动“创争”活动发展。该段工会在“创争”活动中重视加强宣传，提高认识，广泛利用各种宣传阵地，加强对职工的宣传教育，使职工认识到开展“创争”活动是实现铁路跨越式发展，提高企业科学管理水平的迫切要求，     

做新时代的知识型工人

在全面建设小康社会,不断推进改革开放和现代化建设的新时代,作为技术工人应如何适应形势发展的需要,投身改革,坚持科技兴业,加快走出一条科技含量高、