建立关怀激励机制 增强党建亲和力

冀中能源邯郸矿业集团机关党委紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优”这一主题，大胆创新党建工作新体制、新机制，以建设“一流作风、一流队伍、一流业绩”的机关团队为目标，以组织关注工程、人文关怀工程、素质提升工程、扶贫助困工程、先进激励工程为内容，以开展季度星优质服务窗口竞赛活动、“转作风、提素质、提效能”活动、“三比三看”活动为支撑，建立实施了机关“353”关怀激励新机制，充分调动广大干部职工的积极性，为集团公司“三年三步走”发展战略打好基础。     

山西省焦炭稽查获殊荣

9月24日，山西省治超工作总结表彰会议在太原隆重召开。山西省劳动竞赛委员会为山西省焦炭集团公司治超领导组荣记“集体二等功”，授予焦炭集团稽查总队“山西省工人先锋号”称号，焦炭集团稽查总队总队长贺小军荣记“个人一等功”，吕梁焦炭公司副总经理李增唐、焦炭集团稽查总队科长马德强、太原市焦炭公司稽查队队长宋鸿林等3同志分别荣记“个人二等功”。     

山西矿业发展与生态环境法律保护

处于经济全球化中的山西矿业经济，矿产资源有效回采率和利用效率不高，矿产开采粗放化，对生态环境破坏比较严重。究其原因，主要是缺乏生态保护法律与专门的矿山污染防治法律，人们的资源理念与生态理念陈旧，且现行矿业生态环境保护法律在激励与监督机制方面严重不足。为此，应实施矿产资源规划战略，制定矿产资源规划地方性法规，充分发挥地方经济与生态环境立法的功能，充分发挥人大的监督作用，以使山西矿业规范化、法治化、可持续发展。     

加强学习型党组织建设 促进企业又好又快发展

辽源矿业集团公司把创建学习型企业、打造学习型党组织作为提升企业竞争力、促进企业科学发展的治本之策、动力之源,采取有效措施,取得了显著成效。一、深刻理解建设学习型党组织的重要意义建设学习型党组织,是建设学习型政党的基础工程,是引领中国发展进步的重要基础,是我们党领导人民开创中国特色社会主义新局面的必然要求,是保持和发展党     

强化治理力度 推动转型发展——山西省东阳关煤焦管理站工作掠影

2009年以来,东阳关煤焦管理站深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕集团公司刘董事长提出的四个转型、五项重点工作、六条工作纪律以及1234发展思路,大力开展五型机关(学习型、     

谈谈企业文化建设问题

世界著名的大集团公司成功的根本原因,就在于这些公司不断完善他们的企业文化,给其不断注入新的活力。企业文化的内涵非常丰富,其核心就是企业及其员工的信念、价值观及体现这种信念、价值观的制度与执行能力。笔者拟就企业文化建设问题,谈一些自己的认识和看法。     

货真价实的谈判——十四冶建设集团有限公司工资集体协商纪实

2011年2月有8日。春城昆明的阳光温暖而明亮。下午2点，地处昆明西站的十四冶建设集团有限公司办公楼三楼一间会议室里，代表企业和职工双方的各11名谈判代表相对而坐。企业方代表中，既有十四冶总会计师、总经理助理，也有人力资源部、生产安全部、企业管理部、财务部等部门负责人和分公司总经理，受集团董事长宁升功委托，集团公司总经理邱录军作为企业方首席代表居中而坐；而职工方代表则集中了集团公司工会女工委主任、     

融入中心 助推和谐——陕西煤业化工集团公司工会

陕西煤业化工集团公司工会认真践行组织起来、切实维权的工作方针和一切为了发展,一切为了员工的宗旨,紧紧围绕集团公司中心工作,带领广大职工为促进集团公司实现跨越发展,努力打造中国一流安全节能环保能源化工企业。集团工会先后建成全国模范职工之家4个、全国厂务公开民主管理先进单位3个、     

凝心聚力 再创佳绩 神华宁煤集团公司工会工作

<正>2010年,是神华宁煤集团公司组建以来任务最艰巨、工作最繁重的一年,全体职工发扬"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的精神,抢抓机遇,埋头苦干,全力打好"三个硬仗",各项经济指标全面超额完成,原煤产量突破6000万吨,实现了安全生产,固定资产投资126.6亿元,实现利润50亿。煤制烯烃项目投料试车成功并打通     

北京城建集团工会召开一届六次委员（扩大）会议

近日．北京城建集团工会召开一届六次委员（扩大）会议。集团工会委员会委员、经审委员会委员50余人参加了会议。会议采取无记名投票方式，从4名候选人当中差额选举产生3名北京市工会第十三次代表大会代表；会议还选举产生了1名集团工会第一届经费审查委员会增补委员。集团公司工会主席徐荣明出席会议并讲话。