劳资关系氛围对组织绩效的影响分析——基于人力资源管理学派的视角

劳资关系氛围是员工对一个组织关于劳资关系方面的管理政策与措施的共同知觉。员工对组织劳资关系氛围的评估将产生积极或消极的情感反应,即情感承诺和工作满意。员工的情感反应将产生行为意向。组织所有员工的行为构成组织绩效。劳资关系氛围通过情感承诺和工作满意对组织绩效产生间接影响。该发现可以为企业或政府决策者改善劳资关系氛围和组织绩效提供理论依据。     

中小企业人才战略

中小企业是推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的基础力量。而在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。但中小企业由于自身的缺陷和外部的不利因素,都难以同大型跨国企业抗衡。本文从中小企业的自身实际情况出发,探讨了中小企业在吸引和留住人才方面的缺陷,并且提出了吸引和留住人才的策略和方法。     

发展党内民主是营造健康持久党内和谐的关键

党内和谐最主要的是思想和谐和组织和谐.党内民主是党的生命,发展党内民主是促进党内团结与和谐的基本途径,也是关键所在.要发展党内民主,营造健康持久党内和谐,必须培育党内浓厚的民主氛围;创新和完善保证和谐的党内民主机制;以改革的精神探索发展和推进党内民主.     

严格、公正、文明：监狱民警执法的新要求

严格、公正、文明执法，是新时期党中央对监狱民警工作提出的更新、更高要求。为达到此目的，要努力更新执法理念，端正执法态度，优化执法环境、执行技术、执行制度，并注意形成监狱七个方面的主流文化，即稳定压倒一切的监狱安全文化、知荣明耻的监狱操守文化、令行禁止的监狱执行文化、忠诚履职的监狱尽责文化、尚法守纪的监狱执法文化、见贤思齐的监狱竞争文化、身先士卒的领导表率文化。     

加强校园文化建设 构建文明和谐校园

校园文化是具有时代特点和学校特色的一种群体文化和精神氛围，在很大程度上影响着学校生存和可持续发展。校园文化建设要从构建优美环境文化、建设和谐精神文化、营造人本制度文化和活跃特色行为文化等方面构建校园文化，逐渐形成浓郁的校园文化氛围，使校园文化在学校各项工作中发挥应有的作用。     

浅谈《刑法学》教学课堂浓郁思考氛围的营造

如何提高《刑法学》课堂教学效率,一直是萦绕于为人师者心中的重要课题。本文认为营造有浓郁思考氛围的教学课堂是提高《刑法学》课堂教学效率的关键,并对于如何营造课堂教学中的浓郁思考氛围提出了具体措施。     

“隐形贪官”比“裸官”更可怕

据新华网报道，湖南省湘潭市原副市长朱少中，曾在网上撰文痛斥“崇拜金钱，权力至上”，大谈特谈反腐的经验；父亲过世，更是公然在灵堂张贴“拒收礼金”的字条，并退回或上交礼金。而另一边，根据检察机关公布的消息，朱少中在担任湘潭县县长、县委书记，湘潭市副市长期间，涉嫌大肆受贿、滥用职权，先后收受贿赂上百万元。朱少中的落马，引起社会舆论的一片哗然和反思。湘潭原副市长朱少中被称“隐形贪官”。     

谈课堂教学气氛的营造

教学方法要因课堂内容与教学任务不同而异。一味强调气氛活跃、幽默轻松,课堂只会流于形式。和谐有序的良好课堂氛围的营造,需要教师仔细地研究学生心理和教学方法,从而取得较好的教学效果。     

加强卫生文化建设 提高为民服务水平

近年来，常州市卫生局大力加强卫生文化建设，注重提高全市医护人员的科学文化素质和思想道德水平，充分发挥文化对人的引导、教育功能，积极营造健康、和谐、文明进步的医院环境和社会氛围，逐步形成了管理有序、诚信服务、健康向上、独具特色的卫生文化，为卫生事业的科学发展提供了思想保证、精神动力和智力支持。     

推动主题实践活动扎实深入开展

中央纪委、监察部机关于4月22日召开“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动动员会后，委部机关各单位高度重视，迅速行动，营造了浓厚的学习氛围，激发了广大党员干部参加主题实践活动的内在动力和政治热情。这里，我结合学习中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强同志在动员会上的重要讲话精神，谈一些体会。