“90后”员工的管理误区

“90后”员工的特点，大家都清楚。正面的特点：热情，有冲劲，容易接受新鲜事物，相对容易塑造团队氛围。负面的特点：责任意识差，规划意识弱，容易放弃，不能吃苦，怕麻烦，脆弱，承压能力弱，一不高兴就走，而且还是突发性离职，提前连个招呼都没有。     

强化问责肃风纪

正"对作风飘浮、散漫拖沓、敷衍应付等行为,特别是踢皮球撂挑子、熬年头磨洋工、图享受慕虚荣、做交易捞好处等制约行政效能提升、破坏干事创业氛围、贻误发展改革时机的问题,必须追究责任。"广东省深圳市宝安区委常委、区纪委书记张志彪表示,近年来全区广泛开展行政无为问责,倒逼广大干部遵守组织纪律、改进工作作风,提升了广大干部的责任心和执行力,为各项工作的开展提供了纪律和作风保障。在目前的行政责任追究体系中,一端是较重的、针对行政违纪的政纪处分     

混合所有制经济的思考

正混合所有制的路径包括上市、合资、项目合作等多种,资本市场中的上市公司财务相对透明,产权明晰,证券监管部门和社会舆论监督较好。中共十八届三中全会决定提出,混合所有制经济是我国基本经济制度的重要实现形式,这一科学论断指明了我国国有企业改革的方向,为我国多种经济共同发展开拓了极为广阔的空间。混合所有制经济是国有、民营、外资等不同所有制的企业相互参股,组成混合所有制企业,非公有制的股东利益与企业利益高度相关联,产生企业经营管理发展的内生动力;不同     

高起点定位 高标准起步——海口市琼山区践行教育实践活动凝聚发展正能

自党的群众路线教育实践活动开展以来,海口市琼山区以＂三抓三到位、三创三特色、三聚三促进＂为抓手,坚持高起点定位、高标准起步,领导干部带头作用强,学习教育抓得紧,听取意见范围广,边查边改措施实,活动氛围营造好,教育实践活动取得阶段性成果。坚持＂抓三到位＂,确保活动有序开展。一是抓组织,确保领导部署到位。突出抓好＂快、细、稳＂：＂快＂即领导重视,行动迅速,部署有力;＂细＂即缜密研究,制定方案,抓实抓细；“稳”即严把环节，抓住关键，有序推进。、二是抓督导，确保活动开展到位。成点6个督导组，加强对全区66个单位教育实践活动进行全程督导；选出5名政治素质好、大局意识强的群众督导员，对全区教育实践活动进行全程监督。三是抓宣传，确保舆论寅传到位。通过新闻报道、党建往、宣传栏、简报等多种形式宣传活动各阶段的动态做法和经验成效，营造浓厚的舆论氛围。     

着力打造过硬领导班子和干部队伍

推进一地发展,造福一方百姓,干部队伍最关键。抓班子带队伍,抓班子在前,带队伍在后,带出一支虎虎生威的干部队伍,首要的是锻造一个无坚不摧的领导班子。在全市各级领导班子中,市委常委班子趋于首脑地位,是以上率下的龙头,举足轻重、事关大局。要把握好＂规矩、境界、团结、实干、学习、     

日本国家发展战略推进中的社会舆论动员

长期以来我们忽视了一个不应忽视的重大事实:在横跨新旧世纪的十余年,日本的思想舆论界在"新民族主义"政治思潮的激情中已极富成效地完成了社会舆论的"共识动员".在此过程中,政治领袖和社会精英借助媒体不仅实现了对自身国家发展战略的议题建构,还确立了国民内部对华的广泛共识.日本经过长达十余年"共识动员"所达成的"国民合意",其大部分内容尚未全面实施,今后随着日本国家发展战略的加速推进,各项政治诉求的陆续付诸行动,中日两国在地缘战略利益上的对立冲突有可能进一步升级.     

营造民主和谐的政治氛围

近年来,平顶山市政协积极为参加政协的各党派、团体和各族各界人士参与国是、议政建言搭建舞台,创造条件,使政协成为反映民情、体现民意、集中民智的重要渠道,使各方面的利益诉求能够在政协得到充分表达,为全市的改革发展减少阻力、增加助力、形成合力。     

解读农村参政氛围的文化结——对扩大公民有序政治参与的一点现实思考

长期以来,农村参政氛围制约着农村政治参与的发展,农村政治参与不断扩大,逐渐显露出参政氛围中的文化结问题。中国传统文化、计划经济、市场经济等因素对现实农村参政氛围构成重大影响,构成农村参政文化的渊源。通过对其解读,进而对解开农村参政氛围文化结的对策进行有益探讨。     

皇姑区多措并举创建学习型城区

营造全民阅读氛围。一是加大图书流动的力度。沈阳市皇姑区各街道以社区为单位,充分利用社区活动室和居民家中的图书开展活动,激发了居民读书热情。二是加大书籍投入的力度。全区计划用三到五年时间,在全区建设100个社区书屋,夯实全区读书活动基础。三是加大资源整合的力度。     

论企业差异性与企业文化

企业只有凸显企业差异性才能在激烈的市场竞争中赢得自己的发展空间。企业差异性的形成与企业文化有着密切的关系。企业文化所展现的企业间的本质差异可归纳为四个方面:企业文化是区分不同企业的根本标志,企业文化营造不同的组织氛围,企业文化塑造不同的企业精神,企业文化形成不同的管理风格。