我国首个高技能人才队伍建设中长期规划发布实施

日前，中央组织部、人力资源和社会保障部发布《高技能人才队伍建设中长期规划（2010--2020年）》，这是我国第一个高技能人才队伍建设中长期规划。规划明确了我国高技能人才队伍建设的主要任务：一是健全企业行业为主体、职业院校为基础的高技能人才培养培训体系；二是完善公平公正、运行规范、管理科学的高技能人才评价体系；     

培育、支持、发展好创新创业人才

正党的十八大报告在有关坚持党管人才原则、"统筹推进各类人才队伍建设"方面,明确提出要"实施重大人才工程,加大创新创业人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向科研生产一线流动"。其中,创新创业人才培养支持问题首次出现在党代会报告中,凸显出创新创业人才在党和国家事业中的意义。培育好、支持好、发展好创新创业人才,应该成为全面建成小康社会进程中不可或缺的重要方面。     

积极探索参与社会管理新途径 大力实施家庭专业社工服务项目

上海浦东新区妇联在新区有关部门的大力支持下,自2009年开始实施为期两年的＂家庭专业社工服务＂项目,以潍坊社区（街道）、三林镇、川沙新镇为试点,试行政府出资向专业社工服务机构购买服务的新型模式,推进家庭建设专业化、社会化、职业化和规范化发展,收到良好成效。     

浅论加强高校政治理论人才队伍建设的思路

作为党的基本理论的宣传者,高等院校政治理论教师对贯彻改革开放和中国特色社会主义建设事业的战略决策有着不可忽视的作用。因此,在大力推进高等院校人才队伍建设的进程中,必须认清高校政治理论人才队伍建设的重要性,发现现有人才队伍存在的问题,并努力寻求解决问题的对策思路,从而加强高校政治理论人才队伍建设。本文正是尝试针对解决此问题的方法做的简要论述。     

基层检察院人才队伍建设面临的问题及解决对策

基层检察院的人才队伍状况是关系整个检察队伍建设发展的重要组成部分。近年来，基层检察院在人才队伍建设方面取得了一定成绩，但与新形势、新任务、新期待的要求还存在一定差距，在人才队伍建设中还存在诸多问题，需要在人才观念、用人环境、人才结构和人才管理机制等方面加以完善。     

社工在养老机构中的工作定位

福建省南平市延平区福利院叶梅认为,社会工作注重分析和处理社会问题的实践操作能力,强调人际关系技巧的训练和运用。一个养老机构要想和谐,就必须使入住老人、老人的社会支持网络、机构服务人员三角配合关系保持良性的运行,社会工作者在处理这三方面关系中能发挥有效作用：     

对县域人才工作机制创新路径的探索

人才资源是科学发展的第一资源，人才竞争力决定一个地方的核心竞争力。在目前大力发展县域经济的新形势下，县域人才队伍存在总量不足、结构不优、创新创业能力不强等问题。我们在实践中认识到，需要从五个方面推动机制创新，提高人才工作服务县域经济发展的水平。     

性别差异在照护者中的表征、分析及社工介入——以唇腭裂患儿重生行动为例

通过对重生行动照护者问卷的数据分析,认为唇腭裂患儿照护者的性别差异对他们的态度和照护行为等有一定的影响,主要体现在对孩子的基本态度、照顾的角色分工、社会支持方面。社工实务应在分析这一差别的基础之上展开,着重提升对女性照护者的关注、坚持需求为本原则,给予照护者最大的支持。     

努力营造人才强企的生动局面——山西省属国有企业人才工作的调研报告

<正>党的十八大把进入"人才强国"作为全面建成小康社会的重要目标;党的十八届三中全会提出建立集聚人才体制机制,都凸显了对人才工作的高度重视。省委书记袁纯清同志在省委组织部调研时指出,要围绕我省主导产业和优势产业的创新发展,定向地去发现人、吸引人、招揽人,特别是引进高精尖人才,这是低成本的做法,也是最有效的做法。山西作为内陆省份和老工业基地,国有企业数量多,国有经济比重大,转型跨越发展的任务繁重而紧迫。近年来,在省委、省政府的正确领导下,在省委组织部的关心支持和具体     

TOT模式在企业社工人才培训中的运用——高校企业社工课程实践教学探索

本文重点讨论了笔者所在的南京晓庄学院企业社工人才培养模式.南京晓庄学院的企业社工人才培训是典型的TOT培训模式,以社工学生自身为主,社工老师督导为辅,充分显示社工专业的充权与赋能理念,将学生的潜力发挥到无限,从而培养出适合市场需要的企业社工人才.当然,这一模式还在尝试探索中,存在一些问题和不足,有待不断改进.