破解联勤部队人才队伍结构性矛盾的对策性思考

人才是建军治军之本。联勤部队具有干部基数大、成分结构杂、调控难度大的特点，特别是近年来随着部队体制编制调整，人才队伍在减量提质、减员增效的同时．“既超又缺”的结构性矛盾和问题还在一定程度上存在．给联勤部队建设持续发展带来了一定的影响。因此，必须下大力破解这种结构性矛盾，为联勤部队科学发展提供强有力的组织保障和人才支撑．     

五个“突出”推进人才队伍建设

突出宏观管理、能力建设、业绩导向、机制创新、以人为本,安顺市人才开发开始发力加速!近年来,安顺市紧紧抓住培养、吸引、用好各类人才这三个重要环节,突出重点,强化措施,不断创新,大力推进人才工作和人才队伍建设,为奋力提速发展、实现黔中崛起提供了有力的人才保证和智力支持。     

关于激发人才队伍创新创造活力的调查

党的十七大指出，要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。贯彻落实党的十七大这一新精神，有必要对人才工作现状进行调查，对影响人才队伍创新创造活力的因素进行分析，进而明确切实可行的工作思路。本文以京山县为例，从县级人才队伍实际出发，对激发人才队伍创新创造活力问题试作初步探讨。     

认真贯彻落实十七大精神 把组织工作提高到新水平

全面贯彻落实好十七大的要求，以开拓创新的精神和求真务实的作风把组织工作提高到新水平是当前组织部门面临的重要而紧迫的任务。新的一年里，我区组织工作要按照全国组织工作会议精神和省委的部署，以建设发展型领导班子。实施“先锋工程”为重点。以加强组织部门自身建设树立新形象为保证，大力加强领导班子和干部队伍建设．人才队伍建设，党的基层组织和党员队伍建设，为促进全区经济社会又好又快发展，全面建设林区小康社会提供坚强的组织保证和人才支持。     

开放型干部人才队伍建设三大方略：打造开放型干部人才聚集地

“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”对于建设内陆开放高地的重庆来说，孙中山先生的这句名言仍具有十分重要的意义。     

为经济建设提供坚强的组织保证

党的十七大提出了“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。通榆县第十三次党代会提出了建设“全国绿色农畜产品生产基地县、绿色能源示范县、绿色生态旅游县”的奋斗目标。作为地方党委组织部门，认真贯彻落实党的十七大精神要求，为通榆“三县”建设提供坚强的组织保障，必须结合实际，以新理念、新思路、新举措，加强乡（局）级领导班子建设、人才队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设，全面推动组织工作迈上新台阶。     

阳光社工范允高：天台的“徐虎”

范允高是浙江省天台县落雁社区阳光社工服务站的一名社工，也是该社区便民利民服务队队长、社区水电维修员。提起他，很多居民都会发自内心地称赞：“他，是我们这里的‘徐虎’，为居民办的事特别多。”     

社工介入美沙酮门诊服务的一些思考

广州市社区美沙酮维持治疗门诊社会工作试点项目是由北斗星社会工作服务中心与广州市疾病预防控制中心合作开展的。为实现社区维持治疗人员“生理——心理——社会”全面康复的目标，     

加强农村实用人才队伍建设

2007年11月，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发[2007]724号）明确了当前和今后一个时期,加强农村实用人才队伍建设的目标任务和政策措施。为贯彻《意见》精神，本刊邀请市委农工委和怀柔区人事局负责同志撰写文章,反映市区两级党委政府对农村实用人才理论、政策和实践方面的探索和创新。     

国家人才发展规划纲要蕴涵民政人才发展机遇——《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》摘选

新近颁布的《国家人才发展规划纲要》显示我国将在今后10年实施五大人才发展计划，着力推进五类人才队伍建设。