立足伊春林区经济转型深入推进人才强市战略

近年来，伊春市委立足伊春林区资源型城市经济转型的实际，抓改革、促创新，办特色、谋亮点，积极创新人才工作机制，大力实施人才强市战略，努力营造人才成长环境，不断优化人才管理与服务水平，人才工作实现了历史性突破，人才队伍规模、总量持续增长，全市各类人才10年里年均增长5．4％。     

重要言论

不断深化医药卫生体制改革◎按照中央部署,当前和今后一个时期,我省医改工作总的要求是,以建设符合省情的基本医疗卫生制度为核心,坚持公共医疗卫生的公益性质,坚持保基本、强基层、建机制的基本原则,坚持预防为主、以农村为重点、中西医并重的基本方针,着力在加快健全全民医保体系、巩固完善基本药物制度和基层运行新机制、积极推进县级公立医院综合改革等方面取得重点突破。工     

闽北防灾减灾人才队伍建设探析

防灾减灾人才队伍建设,对于有效预防和解决工业化、城镇化、现代化加速发展所产生的环境问题、促进人与自然和谐发展,具有十分重要的意义。本文拟对闽北防灾减灾人才的现状进行分析,就如何推进防灾减灾人才队伍建设进行探讨。防灾减灾人才队伍建设存在的问题南平市位于福建省北部,俗称"闽北"。境内低山广布,地貌特征以丘陵、山地为主,是典型的山区型     

提高民政干部队伍素质的落脚点：强化培训

浙江省常山县民政局魏国强江宏伟认为，民政工作点多线长面广，件件都关系着人民群众的切身利益，贯彻落实好党的十八大精神，适应民政事业城乡一体化发展的要求，必须建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的民政干部队伍。而要实现民政干部队伍素质的全面提高，必须以强化培训为落脚点：一要提高加强民政干部执政能力的认识。民政系统的领导要进一步提高对民政人才队伍建设的认识，     

加强人才队伍建设 推进民政事业发展

人才是国家强盛的基础,是事业发展的根本。中央高度重视人才工作,2010年上半年专门召开了全国人才工作会议,发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（简称《国家人才规划纲要》）,对今后一个时期人才工作做出了全面部署。2011年,胡锦涛总书记建党90周年重要讲话和党的十七届六中全会,对深入实施人才强国战略、切实加强人才工作提出了进一步要求。     

关于克州吸引和留住人才的若干思考

克州人才队伍建设存在着分布结构失衡,＂质＂＂量＂矛盾突出,流失现象严重,保障机制缺乏,高层次人才极度紧缺等问题,且这些问题有着复杂的背景和原因。必须系统思考,统筹安排,转变思想观念,既加快人才引进,又加强人才培养,既创新人才使用制度,又完善人才激励保障机制,不断提高克州人才队伍建设的科学化水平。     

权威发布

我国将实施高技能人才振兴规划 人力资源社会保障部新闻发言人尹成基日前表示,今年将加强技能人才队伍建设,启动实施国家高技能人才振兴规划。他介绍,去年我国大力推进技能人才队伍建设,大力推进技工院校改革,选拔出386名享受国务院政府特殊津贴的高技能人才，     

香港社会工作专业化职业化发展情况及其启示

在香港，社会工作已成为社会普遍认同的一个专业，一种不可或缺的职业，它因而被纳入到现代社会的制度系统中，成为贯彻政府福利政策，确保社会稳定的一种不可或缺的制度构件。我省作为内地率先推进社会工作人才队伍建设的地区之一，社会工作才起步不久，学习借鉴香港社会工作发展经验，对加快我省社会工作的发展具有重要意义。本文试图通过研究香港社会工作的专业化、职业化发展情况，初步厘清我省社会工作发展思路。     

深圳完善社会工作机构体系的探索

深圳市率先培育发展社工机构取得了明显成效，在全国社工制度的建设中起了创新和带头示范的作用。但是，深圳社工机构体系还不能完全适应社会服务及社会管理创新的要求，必须大力推进社工机构建设的网络化，做到对全市各社会领域和各社区的全面覆盖；必须大力促进社工机构实体化建设，形成综合性实体化社工机构、部门性实体化社工机构和专门性实体化社工机构等三种类型社工机构为主体的社会工作格局，继续探索完善现代社工机构体系新的经验。     

发挥比较优势 建设人才“首选城市”

一、苏州人才工作面临新挑战 苏州历来人文荟萃、人才辈出。改革开放以来，特别是近年来，全市人才队伍与经济社会协调发展，高层次人才加快集聚，人才总量和高层次人才数量连续多年保持15％以上的增速，总体显示出“量质齐升”的良好态势，人才储备初具规模，各项核心指标位居全国、全省前列，人才优势转化为创新优势和发展优势的作用逐步显现。