浅议社区服务的内在价值诉求

中国城市社区服务兴起于上世纪80年代中期,发展至今已形成了一个多内容、多层次的立体网络系统。在此变迁过程中,＂社区服务＂内涵随着社区建设的开展越来越丰富多元,本文梳理社区服务二十多年实践,归纳出其具有福利性、社会性、营利性和自治性四个内在价值诉求,而这四个诉求在实践中既不是同时也不是均衡出现,在不同阶段、不同地域和不同层次,表现出不同形式和途径,共同配合为社区居民提供全方位的无缝隙服务。     

论住房模式的国际经验

本文介绍了国际上比较成功的集中住房模式,并结合中国的实际问题,提出了解决中国住房问题的一些建议,例如政府为中低收入人群提供住房、打击投机、健全法律制度、改变消费观念。     

大禹电气：人本与担当——一个福利性企业的经营之道

＂企业给员工最大的关爱并不在于给多少钱,而是更多提升自我的机会。＂＂从员工自身角度来说,员工的岗位技能和自身素质提高了,谋生能力增强了,在哪里都能找到饭碗。这是对员工负责,更是一种人本的体现!＂     

明清时期的民间慈善事业

在中国慈善事业的发展历程中,两宋时期政府的慈善救济机构发展到了一个巅峰.两宋政府意识到社会上都市贫民阶层的存在,并为此创立了安济坊、居养院等官方救济机构,收容都市中贫穷、年老、生病的人以及弃婴.政府的社会福利性救济在宋代形成了一套体系,已经颇有近代国家福利政策之风.     

义务教育学校退休教师生活补赃如何发放？

问：编辑同志，我是一名义务教育学校退休教师，我校已实行了义务教育学校绩效工资。实行义务教育学校绩效工资后，我对原享受的各种津贴补贴，如物价福利性补贴、适当补贴和生活补贴等还能否保留不太明白。请问：义务教育学校退休教师生活补贴如何发放？     

中国福利性第三部门形成与发展的理论基础及制度环境分析

中国福利性第三部门,作为专业化从事社会福利工作的非营利性机构,视救困济难、社会福利为己任,切实为社会弱势群体谋福利,为实现社会公平公正和政府机构改革提供有效的帮助.因此,有必要对中国福利性第三部门形成与发展的理论基础及制度环境进行分析.     

企业能否以残疾为由辞退残疾军人

法官： 我是一名残疾军人，残疾等级为七级，有关部门向我颁发了《中华人民共和国残疾军人证》。几年前，从军队退伍后，我被一家福利性企业招聘为工人，并签订了10年的劳动合同。最近，企业突然以我残疾程度过分严重为由，决定辞退我，并同意给予我一定的经济补偿。有人说，我是残疾军人，企业不能以残疾为由将我辞退。不知这种说法是否正确，特来信咨询一下，急盼回音。 福建戎生     

满足城市社区老人的需求构建社区综合保障网络

作者在文中以社会调查的翔实数据，客观地反映了我国目前城市社区老人保障的现状，揭示了其存在的严重问题，特别是养老费和福利性服务保障的问题，以此提出构建一种多层次、多类型、多方力量支持的全面的社区综合保障网络，使城市社区老人实现真正意义上的老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为。     

未按时发放物价福利性补贴算不算拖欠工资？

问：编辑同志，我是一名退休教师。近年来，我们教师要求补发1993--2004年被拖欠的1993年工改保留部分52元，但一直都未解决。请问：我县没有按时发放52元物价福利性补贴算不算拖欠工资？     

儿童福利制度转型

随着农村社会的开放和家庭纽带的渐渐松解,亲属对孤儿的养护义务色彩逐渐减少。中国社会正在变得跟许多发达国家一样,养育孤儿这样的责任逐渐由民间转向政府来承担。但怎样让政府提供的福利性服务真正达到所需要的群体,是一个很大的考验。