全文获取类型
收费全文 | 668篇 |
免费 | 5篇 |
国内免费 | 4篇 |
专业分类
各国政治 | 1篇 |
工人农民 | 11篇 |
世界政治 | 12篇 |
外交国际关系 | 9篇 |
法律 | 55篇 |
中国共产党 | 200篇 |
中国政治 | 210篇 |
政治理论 | 50篇 |
综合类 | 129篇 |
出版年
2023年 | 1篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 4篇 |
2019年 | 1篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 3篇 |
2015年 | 12篇 |
2014年 | 19篇 |
2013年 | 23篇 |
2012年 | 29篇 |
2011年 | 31篇 |
2010年 | 33篇 |
2009年 | 45篇 |
2008年 | 65篇 |
2007年 | 58篇 |
2006年 | 61篇 |
2005年 | 56篇 |
2004年 | 41篇 |
2003年 | 57篇 |
2002年 | 42篇 |
2001年 | 54篇 |
2000年 | 21篇 |
1999年 | 1篇 |
1998年 | 8篇 |
1995年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有677条查询结果,搜索用时 31 毫秒
91.
92.
私营企业主阶层是改革开放以来随着非公有制经济的出现而产生的一个新的社会群体。20多年来,对这个特殊群体的认识和看法,一直存在着各种各样的议论,有人肯定,有人忧虑,有人置疑。在此,笔者试对私营企业主阶层的几个认识问题谈谈自己的看法。一、属性———一个特殊的社会阶层党的十一届三中全会以来,中国共产党基于对社会主义的再认识和对中国国情的再认识,得出了中国还处在社会主义初级阶段的结论。适应社会主义初级阶段生产力发展的要求,我国的经济成分打破了过去公有制经济“大一统”的局面,出现了个体、私营经济等其他经济成分。作为私… 相似文献
93.
吸收私营企业主人党需要注意的几个问题 总被引:1,自引:0,他引:1
在吸收私营企业主中先进分子入党的实践中,需要不断总结和完善以下几个具体政策问题:私营企业主的身份界定;党费的收缴;壮大入党积极分子队伍;对私营企业主党员的教育管理。 相似文献
94.
工商联是党委联系非公有制经济的桥梁和纽带,是政府管理非公有制经济的助手。云南省工商联注重发挥统战性、经济性和民间性的“三性”职能,坚持“服务立会”的宗旨,紧紧围绕贯彻落实中共云南省委、云南省人民政府《关于加快非公有制经济发展的若干意见》和《国务院关于鼓励、支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》精神,围绕促进全省非公经济健康、快速发展这一目标,进一步转变工作作风,突出重点,创新手段,强化服务,为全省非公经济发展作出了应有的贡献。 相似文献
95.
孙宝林 《陕西社会主义学院学报》2007,(3):5-6
随着我国改革开放的不断深入和经济市场化、政治民主化进程的加快,以私营企业主、外企管理人员、个体工商户为主体的新的社会阶层已形成,并且在我国的经济生活和政治生活中发挥着越来越不可忽视的作用。第20次全国统战工作会议将新的社会阶层作为新世纪新阶段统战工作的战略重点和新的增长点非常明确地提了出来。如何做好新的社会阶层人士的统战工作,是各级党委尤其是党的统战部门面临的一项紧迫而重要任务。 相似文献
97.
冷战结束后 ,外国私营雇佣军公司越来越多地介入了非洲的内部冲突 ,这一现象的兴起有复杂的国际背景 ,也与非洲的冲突形势密切相关。有 3个主要的外国雇佣军公司介入了塞拉利昂长达十年的内战 ,它们的介入在客观上对塞拉利昂的冲突局势产生了影响。公司化的雇佣军行为 ,是对塞拉利昂这样弱小但资源丰富的后冷战国家新形式的“新殖民主义”。尽管塞政府付出了高昂的经济、主权和人道主义代价 ,雇佣军没有也不可能给塞拉利昂带来和平、稳定与民主。塞拉利昂的稳定依然非常脆弱 ,非洲国家和国际社会仍然没有找到在非洲冲突国家实现和平的有效方式 ,非洲的和平之路依然漫长 相似文献
98.
黄克庭 《上海市社会主义学院学报》2004,(3)
随着中国政治的发展,私营企业主阶层从政治生活的“边缘人”逐步走向社会政治生活之中。在政治地位变化的同时,私营企业主阶层的人员构成变化及社会对阶层意识的觉醒,使私营企业主的群体心理有了很大的变化。分析这一群体心理的变化,有利于促进统一战线工作这一新的增长点的发展。 相似文献
99.
100.
《北京市工会干部学院学报》2007,22(1):63-63
《北京市计划劳动管理干部学院学报》2006年第4期有刘湘国的《影响私营企业劳资关系冲突和协调的文化因素分析》一文。文中指出,劳资关系即是经济关系也是文化关系,因此劳资关系不仅要从经济政冶方面也要从文化方面把握和调节。第一,儒家文化的角色规范使私营企业主对员工的角色认知出现错位。企业主享有极大的权力,这种权力不仅要求职工在工作中绝对服从,而且会把这种服从关系延伸到工作之外,从而使企业主对职工的角色期待超越了作为现代劳动关系主体的角色要求。第二,亲疏有别的家族管理模式,导致私营企业家族人员与非家族人员之间的对立。第三,受西方主流经济学思想的影响,使劳资双方缺少信。 相似文献