从《管子》看中国古代的用人之道

管子在重视人才、培养人才、选拔人才、任用人才、考核人才等诸多方面都有自己深刻而独特的见解,并在其政治实践中形成了完整、科学的人才思想理论。《管子》强调富国必须得人、用人和育人,认识到人才开发是决定国家成败的重要基础。从人才的培养、选拨、赏罚激励等方面详细分析人才开发的重要性,从而为现代企业的人才开发提供理论基础。     

民国副刊大王孙伏园编辑思想

研究民国“副刊大王”孙伏园的编辑思想，一定要全面综合的、历时性的考察其编辑经历和社会文化状况之间的互动关系。本文尝试在对《京报副刊》的发刊词进行文本细读的基础上，结合孙伏园从《晨报副镌》到《京报副刊》的编辑历程和实践，重点阐述五四时代风潮对孙伏园编辑思想的影响以及由此而形成的自由主义知识分子的精神理念在当时文艺副刊上的体现。     

多法并举抓好主题教育——济南军区某通信总站大力培育当代革命军人核心价值观剪影

济南军区某通信总站在开展＂践行当代革命军人核心价值观＂主题教育活动中,紧贴官兵思想实际,把教育空间拓展到训练生活外的各个领域,积极组织官兵到驻地红色旅游景点进行参观;围绕＂践行核心价值观,立足本职作贡献＂这个主题，积极开展知识竞赛、歌咏比赛、宣誓、签名等主题实践活动，把广大官兵学习践行当代革命军人核心价值观的热情转化成为提     

今日华西:新型人才集聚的高地

<正>素有"天下第一村"美誉的华西村,在新的发展阶段,围绕"地创高产出,人创高素质",创新发展思路,加快转型升级,实现了新的突破。华西村再创新辉煌     

思想政治工作在人力资源管理中的重要作用

人力资源管理工作与思想政治工作具有天然的内在联系。做好思想政治工作,必能为企业培养、使用、留住人才发挥重要作用,同时也丰富充实了人力资源管理工作,提高了人力资源工作的境界和水平。     

浅议网络对思想政治工作的影响

网络是信息社会的产物与标志,已经成为人类生活的重要部分。思想政治工作者应当科学利用互联网,拓展思想政治工作的时空,增强其感染力,创新新时期思想政治工作的内容、方式和方法。     

做好新形势下企业思想政治工作的思考

新时期企业思想政治工作必须根据新形势的要求,探索新途径,充实新内容,创新新方式,采用新方法,让政治思想教育更有时代感、吸引力和说服力。因此,明确新形势下企业思想政治工作的方式方法,是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。要深化思想教育内容,创新思想政治工作观念和机制,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,同时要大力加强思想政治工作队伍建设。     

增强国家核心竞争力重在用人

用人得当是增强国家核心竞争力的关键。本文从用人观念、用人制度、监督监察、协调机制四个方面展开论述,强调以人为本,充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性,靠完善的制度来保证优秀人才脱颖而出,深化干部人事制度改革,真正把群众的代言人、带头人、德才兼备的人才选拔到领导岗位上来。     

理财为民谱华章——记秭归县财政局党组书记、局长王功斌

业内行家说，他是秭归的财经专家，让秭归财政实现科学发展，频现奇观；群众说，他是一位为民排忧解难的好公仆，“民意”把得准、“民福”谋得实；同事说，他是一位多谋善断、举重若轻的好班长，善于谋要事、攻难事、成大事。他，就是秭归县财政局党组书记、局长王功斌。     

统筹援疆事业科学发展浅探

选派干部开展援疆工作是中央的重要战略决策和政治部署。10多年来，援疆工作已形成全国支援新疆的良好格局．为促进新疆改革发展稳定发挥了不可替代的作用。要使援疆事业科学发展。需要以改革创新精神和统筹兼顾的科学方法，支援受援各方精心谋划、精诚协作：更期待中央统筹全局、拂调各方，理顺体制机制，优化资源配置，推进援疆事业全面协调、健康有序发展。