坚持以“文”化“人” 建设高水平科研人才团队

近年来,我院始终高度重视文化建设,坚持以"文"化"人",加强科研人才团队建设,逐步形成了以"团队协作精神、尊重创造理念和合作共赢意识"为核心的独特文化,在这种文化的熏陶下,一批又一批的科研骨干茁壮成长,为全院的全面协调可持续发展提供了强大动力。一、培育团队协作精神,发挥人才整体效能(一)在引进人才时面向五湖四海,以交叉优势促进团队融合。近年来,我院从不同省市的高校招聘了近40名大学本科生和45名硕士研究生,还从广西信托投资公司、东方钽业、     

对新时期澳门经济发展的思考

在全球经济复苏和亚洲经济振兴背景下,从澳门的现实出发,以澳门的经济结构转型和区域地位提升为核心论题,探讨澳门经济发展振兴的目标确立、战略规划、政策制定和路径选择。深入思考并明确回答在后危机时期,澳门如何做到求新致远,特色兴澳。     

对有突出贡献的中青年专家工资套改有何政策规定？

问：编辑同志，我们是长期从事教学和科研工作的学者，在党和政府的培养、教育、帮助下，为教育科研作出了一定的贡献，曾被原国家人事部授予国家有突出贡献中青年专家称号。请问：国家和自治区对有突出贡献的中青年专家工资套改有何政策规定？     

试论高职学院的"T"形经营模式

文中分析了高职学院经营的涵义,探讨了高职学院的经营模式。拓宽产业门路,扩大办学效益,提高教学质量和科研水平,乃是构建高职学院＂T＂形经营模式题中应有之义。     

云南省全面启动新三年“兴边富民工程”

为认真贯彻落实胡锦涛总书记和温家宝总理的重要批示，促进云南省边境地区经济社会又好又快发展，努力实现兴边、富民、强省、睦邻的目标，5月27日，省委、省政府召开动员大会，全面启动云南省新三年“兴边富民32程”行动。     

科研将帅们“不自由”的尴尬

当 一味追求经济GDP的政绩观在逐渐暗淡时 ,科研领域却弥漫着另一种急功近利的风气 :评价指标被一味地物化成了论文、设备和钱。“两耳不闻窗外事 ,板凳甘坐十年冷”。这种物我两忘的学术研究状态 ,已日渐被某种非学术的风气所干扰。在科技人才不断涌现、全面落实科学发展观的今天 ,我们渐渐听到来自科技界的另一种声音 :人才评价呼唤绿色GDP ,人才成长更需要宽松环境 !中科院声学所所长田静最近有点累 ,并不是因为科研。做实验 ,通宵达旦 ,长时间连轴转 ,对田静来说 ,不觉累。让他头疼的是 ,有时正当进入状态 ,一些“十万火急”的电话就…     

陵水县人民医院：打造新院区 医疗上水平

陵水县人民医院始建于1947年,经过几代人的艰苦努力,现已成为集医疗、预防、保健、教学、科研为一体的综合性医院。该院现有职工313人,其中卫生技术人员222人,     

把“国家安全学”引入“思政”课的必要性与可行性

在2008年10月20日至11月6日举办的“北京市2008年哲学社会科学教学科研骨干研修一班”上，刘跃进发言时结合国家安全学教学和研究工作，提出了“国家安全学”进入高校课堂的建议，立刻引起部分高校教师的关注。培训结束后，北京联合大学商务学院便利用“思想政治理论”课堂，开设了国家安全讲座，     

新疆木垒县实施“兴边富民行动”的实践与思考

新疆木垒哈萨克自治县是一个以哈萨克族为主的少数民族边境县,由于土地贫瘠,干旱缺水,交通闭塞,信息不灵,经济发展长期处于落后状态。2007年国家确定木垒哈萨克自治县为国家"兴边富民行动重点县"。三年来,县委、县政府积极落实"兴边富民"政策和项目,木垒县经济社会取得了较大的发展。     

高校后勤服务育人的三种举措

“服务育人”是由清华大学、西北工-业大学等著名学府提出来的．这是后勤管理理论认识上一次质的飞跃。“服务育人”的提出，在全国高校后勤中产生了强烈的反响和共鸣。据此，原国家教委正式提出了高校后勤要“为教学服务、为科研服务、为师生员工服务”和“服务育人、管理育人”的“三服务、两育人”后勤工作宗旨。