汉王科技:从行业转变 从身份认证转变

<正>汉王科技股份有限公司成立于1998年,以多年的科研成就为底蕴,在国家"八五"、"九五"、"863"、自然科学基金等重点项目的支持下,率先研究、开发、应用、推广多元智能人机交互技术与产品,不仅从真正意义上解决了中国人的输入问题,更是保证了中国人与世界信息文明的共同进步,从而成为激励民族高科技产业奋发图强的一面旗帜。2011年5月13日,入选第三届"文化企业30强"。     

民生科技亟须尊重伦理原则

●发展关系民生的科技,不要忽视它对公众带来物质上、身体上乃至精神上伤害的可能性今天,在中国发展到可以向世界展示一种新的模式或风格的时候,大力推进民生科技,既体现了科技以人为本的应有之义,也是社会发展到一定阶段的水到渠成之举。顾名思义,民生科技必须以有利民生作为其主     

浅谈科研管理的发展与创新

文章从科研管理的发展历程及与科学研究相辅相成的关系,阐述了科研管理的重要性.从科研管理的发展与创新的角度,系统分析了科研管理需要创设宽松环境,科学研究人员要具备进行科研探索的自主性,以及用事例说明了科研管理的激励机制的重要作用.     

学生报告在高校思政课教学中的运用

学生参与是教学中的重要环节。“在德育教学过程中．教师利用策划学生参与的种种举措．有利于激励学生认知内躯能力和自我提高的要求动机．对融洽师生关系、营造生动活泼的学习氛围颇为有效。对提高德育课的教学实效至关重要”。学生报告是学生参与的重要形式．它可以使学生参与规范化．调动学生积极性．锻炼学生对相关材料的概括提炼．     

广西壮族自治区面向区内外公开选聘第二批特聘专家

为贯彻落实全国、全区人才工作会议和《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》精神,深入实施"人才强桂"战略,更好地吸引和培养高层次创新创业人才,增强自主创新能力,推动经济社会科学发展,加快实现富民强桂新跨越,根据《广西壮族自治区特聘专家制度试行办法》有关规定,经单位申报、专家评审、自治区党委人才工作协调小组决定,在我区有关骨干企业、科研院所、高等学校设立第二批21个特聘专家岗位,连同     

员工参与与反生产行为的关系研究

员工参与既是企业对员工实施有效激励与约束的重要手段,又是解决企业管理过程中存在信息不对称,提高企业管理效率的重要途径。研究发现,员工参与管理有利于员工的自我价值的实现和个人的职业发展、增加企业中的信息传递与流动,而且还有利于提高员工参与积极性,促使员工有更好的动力,更高的生产率和使公司更盈利。     

全球科研评价体系的演进与发展--以美国、英国、澳大利亚、荷兰四国为例

通过对美国、英国、澳大利亚、荷兰四国科研评价体系发展的纵向梳理，以及对四国最新科研评价体系的横向比较，可以发现此四国科研体系具有一些共同的演进逻辑和发展趋势：评价体系的精细化、评价成本效益的最大化、政府引导的明朗化。这些评价体系的特点对我国建设科学而多元的科研评价体系具有重要的借鉴意义。     

寒亭区:表彰代表建议办理先进单位

为进一步调动人大代表建议承办单位的工作积极性和创造性,不断提高建议办理质量,促进"一府两院"改进工作,近日,潍坊市寒亭区人大常委会召开第七次会议,通过了《关于表彰代表建议办理工作先进单位的决定》,对区教育局等6个代表建议承办单位予以表彰。这次表彰的代表建议承办单位,都能把代表建议办理工作提高到事关尊重代表权利和人民代表大会制度、事关构建和谐社会的高度     

人大代表有哪些权利和义务?

为了便于代表全面、准确地了解自己的职责,增强代表的责任感和使命感,提高执行代表职务的积极性与主动性,2010年修改后的代表法对代表的权利义务作了集中系统的规定。     

杭州市节能技术设计研究所有限公司 以创新思维 促进节能技术新发展

历史回顾杭州市节能技术设计研究所成立于1982年,是具有浙江省科委颁发的自然科学与开发机构资格证书及浙江省城乡建设厅颁发的专项工程设计资质的科研设计单位。开业以来,在节能产品的开发、推广,能源综合利用方面的监察和检测,以及节电系统的改造等诸多方面做了大量有益的工作。在2001年8