永福试行“拟提拔科级干部个人事项报告制”

正2012年以来,永福县创新干部监督机制,对拟提拔科级干部实行个人事项报告制度。通过出台《永福县拟提拔科级干部个人有关事项报告试行办法》,进一步完善报告内容,共设置个人基本情况、个人财产及收入,家庭成员就业、投资及有无被司法机关追究刑事责任等15个内容,全面、详细、客观、公正地反映拟提拔对象的有关情况。对拟提拔科级干部进行考察时,要     

干部上班时间去足浴城洗脚被免职

3月22日，湖南省邵东县3名科级领导干部因违反作风建设纪律规定被免职。这是邵东县今年作风建设开出的第一张“罚单”。     

柳州鱼峰区科级干部财产公示

2012年以来,柳州市鱼峰区在开展科级领导干部执行党风廉政建设责任制述责评议工作中,通过个人公开、组织核查、群众监督这三个举措,实行科级领导干部个人财产公示制度,搭建了一个科级领导干部接受廉政教育的良好平台,促进领导干部始终紧绷廉政这根弦,实现对科级     

“热门”职务群众定北海市人社局大胆探索干部任用新路子

本刊讯（通讯员徐卫祥）最近，北海市人力资源和社会保障局开广西先河，在实名推荐的基础上，通过民主票决的方式，选出4名正科级领导干部。     

保康：建立乡科级干部日常表现记实制度

保康县委结合今年县乡换届．探索建立乡科级干部日常表现记实制度，着力加强乡科级干部的日常监管，科学评价其工作业绩。全面记录个人年度考评情况．包括重要工作完成、取得的成绩、群众评价和社会影响等情况，     

“五强化”成罗城换届工作“助推器”

近日,罗城仫佬族自治县纪委、监察、综治、计生、妇联等八个部门分别对该县换届考察对象及可提拔正、副科级领导干部人选出具廉政、综治、计生、妇联等相关证明,确保县、乡镇班子廉洁换届。     

隆林科级领导干部考核引入个人排名制

在2013年年度科级领导干部考核中,隆林各族自治县除继续坚持实绩考核和民主测评外,引入领导班子个人排名制。即在考核工作中,采取"上级评、同级评、下级评"的方式,让谈话对象根据考核对象包括开拓创新与敬业精神,分管工作完成情况,深入基层和为群众排忧解难、办实事情况,廉洁自律和接受监督情况     

听段君毅长子说家事

曾任中顾委常委、北京市委第一书记、河南省委第一书记、铁道部部长等职的段君毅，于2004年逝世。而1945年就人党的段君毅长子段存让，一直工作生活在河南范县老家。让人想不到的是，这位前中共元老的儿子离休前仅是个副科级干部，段存让的儿子仅是个村干部。现在，年逾八旬的他像一个普通村民一样，住在农村，屋内设施简单。     

运用科学化方法 选拔高素质干部——温县积极探索乡科级领导干部公开选拔新途径

温县创新公选方法，在全国首次采用“情景判断测验”、“文件筐测验”、“无领导小组讨论”等新型测试方法，由中组部亲临指导，专家学者科学评判，公正选拔了一批年纪轻、素质高、能力强的乡科级领导干部，受到社会各界广泛好评。其经验值得各地学习借鉴。