遂宁从农民工中公选副科级领导干部

中共中央党校王长江教授曾讲：“经济改革问鼎深圳，基层党内民主问鼎遂宁。”继20世纪90年代遂宁成功公选全国首例乡长候选人之后，2009年11月6日，遂宁又开全国之先河，面向遂宁籍外出务工优秀人才公开选拔3名副科级领导干部，在全国范围内引起了广泛关注。     

基层动态

银川市——大力推行中层干部跨部门交流2010年1月18日,银川市召开市直部门科级及以下干部跨部门交流集体谈话会,54名科级及以下干部将交流到新单位,履行新职责,接受新挑战,这标志着银川市科级及以下干部跨部门交     

信息广角

最近，西宁市委批转了市委组织部《关于深化干部制度改革的意见》，出台了新的举措：一是建立健全公开平等择优的用人竞争机制。制定了选拔任用干部的实施意见，拓宽选人用人渠道，推行干部任前公示制度，以增强透明度；进一步推行党政机关和事业单位科级干部轮换及竞争上岗制度。     

公仆为何要为难“主人”

我是某区一名刚提拔的科级公务员。经过了短暂的喜悦之后，我又感到了孤独和困惑.作为一名党员干部，我想对党刊说说自己的心里话。     

抓好“两个安全”推进和谐发展

我们山西焦煤集团公司是拥有28对生产矿井、18座选煤厂以及化工、焦化等行业的高危企业，每天有近10万名职工工作在危险的岗位或危险的环境中；同时，我们有8000多名处科级干部，400多个经营实体，每年要发生560多亿元的现金流入流出。时刻保证企业的生产安全和各级干部的政治生命安全，是集团公司实现科学发展、和谐发展的基础和保证。     

大姚县科级领导干部政绩评定有了“量身尺”

大姚县出台《科级领导干部综合考核评价办法（试行）》，在乡（镇）人大、政府、政协领导班子换届工作中，以上级评、同级评、下级评和群众评的“四评”方式，为全县科级领导干部政绩评定确定了“量身尺”。一是在考核内容上求新，实现由笼统向具体转变，确保考核结果的真实性。     

构建改任非领导职务干部发挥作用新机制

<正>因体制、政策、年龄等原因,我们如东县现有改任非领导职务干部299名,占科级干部总数的29.4%。这些同志在长期领导实践中积累了丰富的工作经验和良好的群众基础,但改任非领导职务后,存在有力使不上的问题,造成干     

一路不敢懈怠

人生的走向往往有多种选择。是中国共产党的统一战线政策影响了我后半生的人生选择。可以说，我与党的统一战线结缘既有必然，也缘于偶然。说必然，是因为我在地方高校科级干部的岗位上，曾作为党外后备干部参加过市委统战部和市委党校举办的培训班，     

强化开放意识 加快发展步伐 率先建成科学发展示范镇

2008年3月13日-18日,我有幸参加了县委组织的在中国人民大学举办的乡科级干部"领导力提升"高级研修班.此次培训学习,时间虽然短暂,但收获颇丰.在人大确实感受到了"大师、大楼、大气"的人文氛围,特别是教授们极富感染力的讲授,让我眼界得以拓宽,境界得以提升,认识得以深化,确有意犹未尽、流连忘返之感.在对国内外政治经济形势有了清醒认识的基础上,结合我镇实际,就如何中进一步强化对外开放意识,加快经济发展,使我镇率先建成科学发展示范镇做了一些思考.     

我省出重拳整肃干部纪律 61名问题干部被处理

省纪委监察厅不久前召开新闻发布会，公布了全省各级纪检部门和政府行政效能办公室近期集中查处的违法违纪案件。此次集中查处了36起案件计61人。这61人中，县处级干部15人，乡科级干部29人，一般干部17人；给予党政纪处分53人，组织处理3人，移送司法机关10人。