我能要求从1994年起至今按正科级待遇重新核定薪级工资标准吗

问：我于1994年开始担任正科级领导职务,先后在三个部门任过职。1999年12月因单位机构调整,撤销了我所在的部门,我被下文解聘正科级职务,解聘后没有保留享受原正科级待遇。2004年8月,我被下文明确享受副科级待遇,2012年重新晋升为正科级。请问：我能要求从1994年起至今按正科级待遇重新核定薪级工资标准吗？     

“公选第一”是这样炼成的

作者若愚系2010年湖北省某市面向全国公开招考科级领导干部考试的第一名,现供职于某市机关单位。如何能在2000多名考生中脱颖而出？本刊专门邀请其笔谈心得,供各位考生学习借鉴。     

专职副书记制度提升基层党组织战斗力

近年来,江苏省如皋市公安局党委按照抓党建、强班子、带队伍、保平安思路,结合两个职级晋升改革,盘活现有警力资源,将退二线干部特别是退二线科级干部充实到各基层党支部担任专职副书记,着力破解基层党建难题,提升基层党组织的组织力和战斗力。     

如何监督科级领导干部

近年来，江安县积极探索基层党风廉政建设新途径，始终把科级领导干部监督管理作为工作重点，切实增强了党的执政能力和先进性建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。     

百万巨贪的“廉政”报告

这是一份灵宝市发给全市乡科级干部填报的“领导干部廉洁自律主要情况自报表”，表中赫然写着，填报人：卫建设；工作单位：灵宝市地税局；职务：副局长。在以下诸如“用公款参加歌厅、舞厅、夜总会”、“参加对公正执行公务有影响宴请”、“收受礼品情况”等22项有关廉洁自律内容的栏目内，填报人均填写为“无”。在年终总结述职报告中又这样评价自己：“自己能严于律己，率先垂范，     

一个县的“超高频”干部任免

县域治理是国家行政的根基。考察一个县级样本,或能知道我国基层行政的现状。广西灵山县,3年内任免干部超过1700人次,令人称奇。     

加强干部八小时之外的监督管理

<正>为适应新形势、新任务的要求,乌拉特前旗在对科级领导干部八小时之外的监督管理上进行了大胆的探索和实践。监督管理的措施。一是建立监督管理工作联席会议制度。每半年组织召开一次联席会议,针对监督管理工作中存在的问题,有针对性地进行分析、研究。二是建立监督管理报告制度。将八小时以外监督管理纳入科级干部个人实绩考核和旗纪检委党风廉政建设责任制考核范围之中。三是     

惩治

江西省新干县查处违反招投标及标后监管制度行为 近日，该县纪委、监察局对23个违反招标投标及标后监管制度的单位进行了查处。相关乡镇26名正科级干部、13名股级干部受到责任追究，并接受集中廉政教育谈话。该举措进一步遏制了工程建设领域腐败行为的发生。     

我能按正科级干部享受规范公务员津补贴待遇吗？

问：编辑同志,我是1951年11月参加革命工作。1987年县委组织部和县人事劳动局联合下文,确定我为县正局长（正乡镇长）级干部,1992年8月在县文化馆退休。请问：我能按正科级干部享受规范公务员津补贴待遇吗？     

科级天花板下的官员隐性晋升研究——基于W县基层官员晋升路径的案例分析

大国治理和多层级政府的国情下,各级官员极易触达职业晋升的“天花板”。尤其在基层治理中,大多数官员更难以逾越“科级天花板”限制。那么基层政府如何激励大量“晋升无望”的官员呢？基于W县基层官员晋升路径的案例分析,发现“制造科层台阶”和“隐性微进步激励”起到重要作用,即科层组织会演化出除正式职务职级晋升之外的微小台阶式隐性晋升激励机制。具言之,这些隐性晋升激励机制根据权力纵向交互和横向影响的强弱可分为：发达地区任职、班子排名前提、靠近政治中心、风险规避减弱等。非正式制度在乡土中国基层治理中起到重要作用,本研究以生动案例呈现出制造科层台阶这种非正式晋升激励的类型、运行规律和运作效果,丰富了非正式激励制度的相关研究。