一个副科长的诞生——渝中区跨部门竞争上岗侧记

胡丽平的平静生活，被一次跨部门竞争上岗的动员会打乱了。 2007年9月，渝中区拿出8个科级领导干部职位，鼓励优秀人才跨部门竞争上岗。渝中区的这次尝试，意在为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。为了这次竞争上岗，渝中区专门成立了科级领导干部上岗工作领导小组，将这次竞争上岗的职位职数、报名资格条件、选拔程序和方法等，详细地列进广泛下发的《关于开展科级领导干部跨部门竞争上岗工作的通知》，并在全区范围内召开动员大会。     

“五注重”让公选干部“进入角色”

2007年以来．格尔木面向全市公开选拔了30名科级领导干部．但部分通过公选走上领导岗位的干部与岗位职责的要求存在着一定的差距。针对这一实际．格尔木采取“五注重”措施．加强对公选干部的后续培养和管理效果明显。     

用科学发展观推进组织工作创新

在深入开展学习实践科学发展观活动中,组织部门肩负着十分重要的职责。近年来,我旗用科学发展观指导组织工作实践,较好地推进了组织工作的改革创新。以学习实践科学发展观为重点,探索干部教育培训管理的新途径。一是推行科级干部学时学分制。2007年,我们对全旗750多名科级干部实行了学时学分制管理。2008年,又制定出台了《全旗科级干部"自助式"培训实施意见》,进一步加强了     

维西县拓宽选人用人渠道

维西县创新选人用人机制，拓宽选人用人渠道。日前，县检察院、县法院竞争上岗工作顺利推进，这在该县尚属首次。此次“两院”竞争上岗的岗位是，检察院行政监察科、刑事监察科；法院政策研究室、书记员办公室。此外，维西县首次科级、副科级领导干部公选工作进展顺利，符合报考条件的1000余名干部职工踊跃报名。他们将公开竞争两个正科岗位和8个副科岗位。     

加强思想政治建设 推进县域经济发展

根据《干部任用条例》、《中共中央办公厅关于印发（公开选拔党政领导干部工作暂行规定）等5个法规性文件的通知》和《湖北省公推公选县（市、区）党政正职拟任人选或推荐人选试行办法》等文件精神，为进一步开阔识人视野，拓宽选人渠道，今年3月份，武穴市委采取公推公选方式，在全市范围内选拔任用了团市委书记、市妇联主席、市财政局局长3个正科级领导干部，在社会上反响良好。     

融安县动真格使科级领导干部能上能下

解放思想，贵在破除阻碍发展的思想观念和体制机制束缚，建立完善促进社会科学、和谐发展的新机制。自2008年2月下旬开展继续解放思想大讨论活动以来，融安县委紧紧围绕破旧立新这个目标进行探索实践，在选人用人上大胆创新，扎实推进干部人事制度改革。     

曲靖市：抓好培养选拔年轻干部工作

近年来，曲靖市委结合实际，认真贯彻落实中央和省委关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的有关要求，采取明确目标抓优化、畅通渠道抓优选、建立后备抓优育的“三优”措施，取得良好效果。目前，全市共有40岁以下的处级干部85人，其中正处10名、副处75名；30岁以下的正科级干部26人，25岁左右的副科级干部144人，较一年前分别增加了18人和102人。     

湖南公安教育培训谱新篇

由省级公安机关组织的岗前培训。对象主要是公安机关领导干部、中级警官和新录用民警，包括市县两级公安机关领导班子成员、市州公安机关内设机构班子成员、“三所三队”主要领导、三级警督至一级警督民警、厅机关处科级领导干部、新录用民警。     

力举五项创新 抓好公开选拔

自2006年以来，浠水在全县范围内开展了公开选拔团县委书记、县妇联主席，公开选拔开发区党委副书记等16名正副科级干部以及广电局3名副科级干部竞争上岗工作。3次公开选拔．参加竞争人数之多、覆盖面之广、影响之大都是我县公开选拔之最．赢得了广大干部群众的拥护和支持．得到了社会各方面的好评。     

“豪车不贵”与“崽卖爷田”

日前,网友曝光了一份重庆九龙坡区公车采购清单,清单中列出了约400辆车,包括奥迪、别克等豪华车。其中江津一科级干部供排水站白站长配23.98万本田CRV车引起关注。记者询问该车归谁用,她承认是我在用,不过准确说是单位用。针对网友质疑其价格,白站