哪些人“平均”了“我”的工资

据国家统计局发布的数据显示，今年上半年，全国城镇单位住岗职工平均工资为12964元，月平均2160元，比去年间期增长18．0％。消息传开，舆论哗然。而一位在县级行政机关有着40多年工龄的副科级干部对我说，我的工资连平均数都没有达到，进而问我：究竞是谁“平均”了我的工资。     

从群众身边的腐败查起

备受关注的中国共产党第十七届中央纪委第六次全会在京闭幕。全会公报特别强调．要加强基层党风廉政建设．着力解决发生在群众身边的腐败问题．这说明中央已经充分认识到了目前社会上存在的腐败“落势化”倾向。中共中央党校教授林拮说．“与原先贪污腐败多为位高权重者所为相比．近年来腐败现象有从较高职位向下移落、向基层渗透的变化趋势．腐败...     

高平市委组织部团结中心大局 创新社会管理全面提升组织工作服务水平

今年以来，高平市委组织部坚持高起点谋划，以重点工作的突破带动组织工作的整体提升，收到了阶段性成效。县乡换届选举在风清气正的环境中圆满完成，实现了体现组织意愿和充分尊重民意的有机结合。为促进新任科级干部健康成长、快速成才，建立了新任科级干部跟踪培养制度，从初任教育、实践锻炼、日常管理和考核评价四个环节，综合采取任前谈话、初任培训、“一带一”帮带、轮岗锻炼、工作汇报、     

传统性别分工对选用女性干部的影响

一、女性干部选拔案例 （一）案例介绍 某省某市分别在2003年和2005年进行了二次科级干部后备力量选拔考试。两次选拔考试的基本情况及职务安排情况见下面三个图表。     

贵定：推行科级领导干部“召回”制

为积极打造高素质的领导干部队伍，以作风建设提升工作效能，2012年，贵定县制定出台了《贵定县党和国家机关及其工作人员问责问廉问效实施办法》、《贵定县关于进一步加强干部监督管理工作意见》、《贵定县关于加强和改进机关事业单位干部调配工作的意见》等一系列长效机制文件。以“治庸、治懒、治散”为主要内容的“督查问责”风暴的强力推进，取得了“问责一个，教育一片”的效果，机关干部办事效率明显提高，群众满意度明显提升。     

正式党员人数减少至3人以下的党支部是否要撤销？

南京市下关区在干部选拔中推出四条实用办法： 一是科级干部“任期制”。科级职务通过竞岗产生．任期为2－3年，期满重新竞岗。     

兴宾区“公推差选”选拔群众公认的行家里手

来宾市兴宾区的干部群众普遍认为：＂‘步步亮剑、层层闯关’走上领导岗位的干部,凭的是真本领,靠的是真水平,‘亮’出的是素质,‘闯’出的是质量,是2011年‘公推差选’科级领导干部的最大亮点。＂     

八小时以外话监督

近日，《文摘报》转载了吉林省长春市一家大型国有企业集团员工家属给该集团党委领导写的一封信，谈到集团的一些中层干部尽管工作积极努力，可在八小时之外，却沉溺于声色大马。信中写道，我的丈夫也是年年被评为优秀共产党员。优秀科级干部。工作上可以说很优秀，白天带领一班人马折命于，晚上也带领一班人马拼命玩；家庭似乎已经成了过路的驿站。玩法多多，吃饭。洗澡。按摩、麻将，没有小姐陪着简直活不下去。用他们自己的话说是“过去年轻时没赶上好时代，如果再不趁机谦洒一下，机会就不多了”。什么“外面彩旗飘飘，家里红旗不倒”，…     

贵港市平南县严查“裸官”防患未然

为进一步贯彻落实好中央《配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理办法》精神，贵港市平南县在全县范围内对国家工作人员本人及其配偶、子女移居国（境）外情况进行了摸底排查，并结合科级干部《个人有关事项报告表》进行核实、备案。     

“昆明问责模式”下的官场生态

2010年1月至11月，昆明问责630人，其中县处级干部15人、科级干部189人，给予停职检查42人，引咎辞职、责令辞职、免职、辞退60人。昆明在领导干部中问责之广、之深。全国少见。