工会推进和谐企业建设的思考

推进和谐企业建设,工会担负着重要责任。推进和谐企业建设要突出维护职工合法权益的工会职责,强化民主管理工作,畅通干群联系渠道,推进民心工程建设,公开车间班组事务,开展职工文化活动,不断加大协调劳动关系的工作力度,确保职工队伍稳定,为企业改革发展创造和谐稳定的环境。     

抓好“四个坚持” 把小家建在职工心坎上

巴陵石化大力推进建家工作,把重点放在竭诚服务基层、服务职工上,大力推进职工小家建设,将小家建在岗位上、建在职工心坎上。坚持发展立家、民主建家、文化强家、和谐兴家,持续提升职工小家的战斗力、公信力、软实力和亲和力,努力打造职工群众最可信赖的"职工之家",实现了建家成果巩固完善、建家工作常建常新。     

政通百业兴 朝阳福泉城——创新社会治理促进和谐发展的磷都智慧

正福泉市在社会治理工作中大胆创新、勇于实践,使全市上下在高速发展的道路上,探寻出发展和稳定齐头并进双丰收的路子。福泉因城内的福泉山而得名。"山不在高,有仙则名",相传一代道教大师张三丰在福泉山得道成仙,福泉山因此在明初就成为蜀中十大道场之一;张三丰的弟子"江南首富"沈万三也曾在福泉山修道,死后葬于福泉山下。     

“段炼”官场

<正>官场段子,从来都不止一面。一方面,它释放了社会压抑情绪、促进了交往、娱乐了大众,有利于舒缓民情,营造和谐社会;一方面,它却借助宣泄性叙述,在嬉笑怒骂间表达个人和群体的解构性意识,对社会主流舆论构成腐蚀;一方面,它还是舆情的放大镜,直指转型过程中一些官场现象、生态、甚至病灶所在,值得认真关注与研究。     

和谐理念下的“引才”政策探讨

和谐是我国传统文化的基本理念,对引才政策制定有着众多启示。要创新引才政策,需要在政策制定中坚持以公正为价值依据,在政策内容的导向上体现效率与公平的统一,在政策评估中加强社会稳定风险评估意识。因此,创新引才政策要转变引才理念,加强政策载体建设,建立并完善民主决策机制和政策风险评估机制。     

加强组织部门自身建设初探

组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。2010年，中组部部长李源潮在广西考察工作时指出，在新形势下，组织部门要通过自身的工作，出生产力，出社会和谐，出群众满意度，出干部积极性，出风清气正。     

和合生一:民族地区的社会和谐与文化融合——对新疆地区和谐社会建设的思考

新疆是我国民族关系和民族问题比较复杂的地区。本文通过对新疆地区社会冲突及其治理的历史和现实的考察,从文化的角度对冲突的根源进行解释。认为新疆地区的一些民族和社会冲突与不同民族之间的文化差异密切相关,强调民族地区的和谐与治理不能单纯依靠军事和政治,也不能搞惟经济论,要致力于文化融合这一治本之策。和合生一,文化融合造就一体的社会,即和谐社会。     

在全省经济工作会议上的讲话

刚才,赵洪祝书记作了一个非常重要的报告,充分肯定了今年的经济工作,深入分析了国际国内形势,提出了明年全省经济工作的总体要求和目标任务。我们一定要深入学习领会,认真贯彻落实。一、深化认识,统一思想,努力干在实处、走在前列     

江西警界 南昌市公安局交通管理局西湖大队 忠诚为民促和谐 公正廉洁强队伍

无论是霞光初照，还是繁星高挂；无论是骄阳似火，还是雪花飞舞，他们总是挺拔地矗立在十字路口、红绿灯下和人流车海中，用生命书写着辉煌，用博大诉说着耀眼的光芒。一遍遍庄严的敬礼，一次次细心的关照，一个个灿烂的笑容，诠释着“立警为公、执法为民”的深刻内涵。近年来，     

深入开展职工劳动竞赛 助推企业安全和谐稳定

在新形势下开展社会主义劳动竞赛活动,把传统的以"比学赶帮超"为标志的劳动竞赛与市场经济的竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制有机结合起来,着眼于发挥企业和职工的两个积极性,实现企业与职工互利双赢,促进企业