适应岗位角色转换 扎实做好企业人力资源管理工作

正结合培训班期间的所学所思和日常工作的经历感受,就如何做好省管企业人力资源管理工作谈三个方面的认识和体会。一、准确把握职能定位是基础人力资源是企业的第一资源。与党政机关干部人事工作相比,企业人力资源管理开放度更高,自主性更强,更富有挑战性,工作成效的检验更为现实直接。适应现代人力资源管理的新形势,不能满     

阿克塞县“三抓一重”着力加强乡镇干部队伍建设

阿克塞哈萨克族自治县针对乡镇领导班子和干部队伍实际，从四个方面人手，着力加强和改进乡镇干部队伍建设。抓配备，增强班子的整体功能。结合岗位需求、职位特点、乡镇经济特色和发展需要，配备乡镇领导班子，并采取公开选拔、竞聘上岗等多种方式，使一批德才兼备、实绩突出的干部进入了乡镇领导班子。     

“多旺”：大众所望——记上海多旺快餐连锁店总经理严福康

“今天早饭吃什么?”这是经常挂在上海人嘴边的话。早餐，是上海老百姓关心的话题。于是，“多旺快餐公司”被列为市府大众化点心实事工程之一。“多旺”，真的成了“大众所望”。     

事业单位参加社保三大亮点

正5月15日,国务院发布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》),自7月1日起实施,其中明确,"事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇"。1新聘人员公开招聘现状:"萝卜招聘"近年来,一些地区屡次发生"萝卜招聘""内部招聘"案件。如中组部3月31日通报,湖南省江永县人大常委会副主任、党组副书记等7名县级领导干部,通过托人违规办理或伪造子女亲属在外县区工作的虚假人事档案,将7名子女或亲属调入江     

都是石头惹的祸

市教育局的谭科长下派到市高中当校长。新官上任三把火,新到任的谭校长也不例外。第一把火,烧在人事制度改革上,对全校中层干部全部实行了竞聘上岗,内举不避亲,教务主任、财务科长、后勤     

事业单位人事制度改革新部署

l从身份管理到岗位管理。从“身份管理”到“岗位管理”，意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上；每个岗位上，一岗一职，实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变。从新部署看，到2015年，将全面建立聘用制度，完善岗位管理制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度；到2020年，将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。     

关于事业单位人员聘用制度的实施现状及对策

萧山区现有事业单位670家，事业单位实有人数19859人。除11家参照公务员制度管理外，全区其它事业单位自1999年起均已推行人员聘用制度，其中，30％左右的职工与单位签订了无固定期限合同，70％签订固定期限合同。在聘用制实施过程中，约有80％的事业单位实行了竞聘上岗、双向选择。聘用制的推行，对广大职工产生了一定的促动作用，促进了各项事业的发展。然而，随着时间的推移，人员聘用制度并没有起到其应有的作用。反而被逐步淡化和忽视。据初步统计，签订首轮聘用制合同后，仅有65％左右的事业单位按照有关规定进行了合同的续签、解除等工作。     

吉林省敦化市司法局结合“八荣八耻”教育开展法律服务诚信活动

近年来,酒泉市肃州区委、区政府始终将司法行政工作摆在重要位置,以强化基层基础工作为突破口,扎实推进司法行政各项工作,不断加强组织机构建设,充实人员编制,保证业务工作经费,为全区司法行政工作的顺利开展提供了有力保障。前不久,区委、区政府根据有关文件精神,决定对全区各乡镇、街道司法所所长按副科级干部配备,任职条件为:具有公务员身份、大专     

企业人力资源建设存在的问题及改进措施

烟草行业是一个特殊的行业,既有浓厚的计划经济特征,又要体现社会主义市场经济的本质要求。前者表现为国家对烟草实行专卖管理,具有国家垄断性特征,后者表现为烟草行业发展必须按照市场经济规律办事,建立现代企业制度。作为烟草行业与企业,必须适应时代与科技发展,不断改革,实现自身科学发展。     

试论事业单位编外人员福利待遇解决的途径

<正>事业单位是为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,国家通过编制管理实现对事业单位人员的配置和调控。事业单位人员结构大致分为两类:一类是编制内人员,包括签订聘用合同的编制内聘用人员、无须签订聘用合同的编制内聘用人员