期待“校长组阁制”带来三重良性效应

10月21日《人民日报》报道，随着新选拔的11名校长近日上岗，江苏省睢宁县对中小学校长实行的全新人事改革有了实质推进，也意味着，取消校长行政级别、实行校长组阁制在睢宁拉开。据了解，竞聘上岗的校长在拥有“组阁”等大权的同时，其权力也受到相应制约。按照睢宁的规定，对聘任制校长设立弹劾程序，10名教师联名即可激活弹劾程序，     

中国职业生存四大变化

第一,就业方式的变化。在当时中国人的话语中,基本上没有择业、下岗、失业等词汇。曾几何时,这一切却发生了翻天覆地的变化,好像是在突然之间中国人遭遇了自主择业、竞聘上岗、下岗裁     

淡泊名利甘于奉献的人社“老黄牛”——记广西来宾市忻城县人力资源和社会保障局事业股股长黄光耀

在家人眼里,他是"贵客",整日早出晚归,不知什么时候回到家、又什么时候出的门。在同事眼里,他是"老黄牛",对工作认真、专注,在平凡中坚守,在坚守中绽放,将一个平凡的岗位打磨得熠熠夺目。在群众眼里,他是好干部,信念坚定、务实清廉、敢于担当,用响亮的行动,书写了为民务实清廉的优秀答卷。他,就是广西来宾市忻城县人力资源和社会保障局事业单位管理股股长黄光耀。讲原则的"黄股长"在别人眼里。     

沟通是政治思想工作的心灵契约

政治思想工作的目的是提高人的思想政治素质。在社会主义市场经济体制下，人们正在发生着极其深刻的变化，从价值观到物质的需求，日益个性化的发展。政治思想工作面临着巨大的挑战。从而对政治思想的工作方式也提出了更高的要求。笔者所在的是一个事业性质企业化管理的单位。近年来能够平稳有序地进行从收入分配制度的改革到竞聘上岗、实行全员聘用合同制，就是将以人为本的“有效沟通”的政治思想工作贯穿其中，为改革提供了有力的保障。     

九鼎超越自我 放眼未来

十年是企业的坎，时间的累积使许多企业产生了惰性因素，从而影响企业的长足发展。王杰在带领九鼎集团不断创造辉煌的同时，也敏锐地意识到了制约企业发展壮大的致命缺陷：家族式管理。他决定以广纳人才为起点，打破家族式企业传统、规范企业管理。今年年初，王杰董事长邀请自贡市商务局、国资委有关负责人一起，对九鼎集团的中高层管理人员进行考评后竞聘上岗、择优聘用，由此拉开了九鼎集团改革整顿的序幕。     

基层央行竞聘上岗的问题及对策

近年来,我行推行专业技术职务竞争上岗、动态聘任管理制度的试点,取得了阶段性成果。试点基本上都是本着“评聘分离、差额选任”的原则,按照制定方案、宣传动员、公开职位、组织报名、个人述职、演讲答辩、群众评议、考核定论、单位选聘等程序进行,通过公开、公平、公正的考试筛选,来打破专业技术职务终身制,建立能上能下、能进能出、合理流动、优胜劣汰的竞争激励机制。它的基本特点,一是运用“末位淘汰”办法,解决职数不足矛     

直面现实 破解难题——京山县推进乡镇综合配套改革见闻

农村税费改革以制度的形式减轻和规范了农民负担,从根本上堵住了农村"三乱"的口子。与此同时,农村税费改革又将农村中多年积淀的矛盾和问题凸显出来:众多"吃皇粮"的人员难以供养,镇村机构难以运转,乡镇经济和公益事业难以发展……这些矛盾和问题成为税改后各地必须面对也绕不过去的共性难题。如何解决好这些矛盾和问题?从根本上说就是要解决好"食之者众,生之者寡"的问题,下决心     

竞聘上岗慎解约

【案情回顾】2009年8月,甲公司对中层干部施行公开竞聘上岗。公司财务经理陈某距退休只差两年。经综合考虑,他选择与单位协商解除劳动合同,不再参与竞聘。2010年3月,双方签订了《协商解除劳动合同协议》,公司按照协议约定支付了经济补偿。2011年1月,陈某以公司竞聘上岗不合法、选择协商解除劳动合同非本人真实意愿为由,提起劳动仲裁,要求甲公司支付违法解除的赔偿金。