平昌失地农民的“换位人生”

“我要报驾校。”9月5日一大早，平昌江口镇星光村十组的杜建就来到平昌就业局，希望享受政府对失地农民的优惠政策——免费学车。刚满20岁的杜建心中早有了打算：“拿到驾照就去开货车挣钱。”听着这个“90后”对未来的憧憬．平昌就业局培训股股长王军立马帮他办理了登记，     

简·减·俭

中央“八项规定”出台以来，全国上下会议短了、文件少了、仪式省了、鲜花不见了。工作程序简化，召开会议简短．文字材料简练，汇报工作简洁，方法措施简捷，接待应酬俭约，检查指导简从。“大道至简”、“精于心，简于形”、“大简至美”，古代这些精辟的论述，无疑是人们追求事业成功的最高境界。简单做人、简单工作、简单生活、简单从政，绝不是当官执政者头脑单纯，办事糊涂，回避矛盾，丢掉认真，放弃职责，图省事、当懒汉，而是一种至简、至真、至纯、至美。宋代吕本中在《官箴》中提出：“此天下之要言，     

满满爱

正每次从老家回来,母亲都会给我收拾大包小包的东西,有家里种的菜,还有母亲做的好吃的,统统让我带走。只有我"满载而归",母亲才高兴。我常常"左手一袋茄子,右手一袋黄瓜,身后还背着一袋西红柿"。后来我索性准备了一只大兜子,让母亲把东西放到里面。我想起小时候,母亲也是这样。我十三岁离家在外面上学,从那时起,母亲就为我准备了一个大大的提包,褐色的,上面印着"上海"两个字。大提包的结构极简单,不像现在的提包,把里面的     

析简单与复杂

简单与复杂是构成事物不可分割的两个方面,是矛盾的统一体。简单是各种事物和社会生活中必不可少的一种存在方式,一切源于简单,简单是复杂的基础,没有简单就没有复杂。但简单又不能只停留在简单的层次上,它必须以复杂为前景与目标。在我们现实生活中常常出现两种倾向:把复杂问题简单化,所谓"一刀切"就是典型事例;把简单问题人为复杂化,其表现就是搞繁琐哲学,以及"假大空"浮夸作风。我们必须认真正视与克服这两种片面性的倾向。     

我国民营企业文化功能的定位

从文化一词的字面意思来分析,"文"即人文,具有名词属性;化是动词,比如在"现代化"、"全球化"这一类的概念中,"化"表示动态的过程,所以从文学角度对文化的简单解释就是,文化是人文发展的过程。当然,马克思主义认为文化是人类改造客观世界和主观世界的活动及其成果的总和,包括物质产品和精神产品两大类,这是我们对文化的哲学认知。无论是狭义还是广义的理解,我们今天主要探讨文化在我国民营企业发展中应有的正面并且积极的功能,其目的无非是推动民营企业的全面发展而不是成为发展     

改造者与被改造者之间的换位思考与实践

监狱人民警察在改造罪犯过程中，以换位思考问题的办法，从被改造者需求的角度出发，采取用活劳动报酬制度、改进狱内罪犯消费办法、缩短劳动时间、缩短违规扣分后呈报减刑考察期、树立改造典型、加大亲情感染力等被改造者易于接受，渗透性、激励性强的改造办法，可以有效地化消极因素为积极因素，促使被改造者从被迫改造向自觉改造转变，最终达到提高改造质量的目的。     

松的原则与柳的灵活

党员干部应该有松树的"原则性"和柳树的"灵活性",既要保持坚定的立场,又要在坚定的原则性基础上,随机应变,"曲中求直"换位思考其实就是"理解"别人的想法、感受,从对方的立场来看问题。对于企业来说,要营造一个和谐的环境,而这一切都必须以换位思考作为基础。只有通过换位思考,加强理解沟通,才能理顺生产经营、发展稳定中的关系,才能创造和谐融洽的生产生活环境,推动企业实现又好又快发展。     

幸福曾那么简单

上世纪80年代,黑白电视、半导体收音机、驴拉车都可以让人们感受到自己拥有幸福,幸福其实很简单。1983年,收音机成了当时农民的奢侈品,老两口坐在河边听收音机。     

大金重工：百炼成金

阜新,位于辽宁西部的丘陵地带,矿产种类丰富,采矿和电力行业基础雄厚,素有＂煤电之城＂的美誉。2001年,辽宁大金重工股份有限公司在这座历史悠久又活力四射的工业城市悄然诞生。大金重工的创业史说来寻常,但平淡中却又透着一股与众不同的味道。这个创立初期只靠租借场地,以简单加工生意维持生计的小厂,却胸怀一份远大理想,一早就瞄准了当时南方刚刚兴起的轻钢建筑结构市场。随着东北老工业基地振兴政策接连落地,有了政策托底的大金人紧紧抓住东北装备制造基地建设重大机遇,开始向钢结构建筑行业发力。兵马未动,粮草先行。大金人狠抓人才引进,先后多次从南方成熟的市场体系中引进技术人才,＂孔雀东北飞＂一时间成为业内美谈。     

如何面对客户的高期望?

在保安服务中,我们经常可以感觉到客户对保安员期望很高。这是保安服务过程中的常见现象。如何去满足客户的高期望值,并把这种高期望值转化为保安服务工作的促进因素,应从以下几个方面入手:一、换位思考,正确理解。客户基于对保安员的高期望,往往对保安员执勤做出质疑或干涉,例如告诉保安员应该怎样执勤,应该怎样处理问题等等。客户毕竟不是保安员,所提出的建议或意见很难算得上专业,甚至并不正确,不符合实际的情况。对于这种情况,如果不能认真对待,保安员很容易觉得委屈,甚至产生抵触情绪。这种情绪会使保安队员和客户不能很好地配合,进而给客户单位的安全带来影响。因此,对于客户因高期望而做出质疑等情况,各级管理干部和保安员要学会换位思考,站在客户的立场上去理解。如果考虑到客户本身也是促进提高保安服务质量,即使有些不恰当的说法或做法也是正常的,保安员就可以控制自己的情绪,避免双