公司累积投票制研究

我国新《公司法》中规定了累积投票制度,这对于保护中小股东的利益,限制控股股东有着重要作用。本文首先介绍了累积投票制的相关概念,然后介绍了它的鲜明特点和发展过程,最后论述了肯定说与否定说两种不同的观点并提出自己的见解。     

对委托投票制度的现实思考

委托投票制度因其自身的合理性而被股份制企业广泛采用。但它也存在缺陷,往往沦为股东争夺公司经营权的工具。我国委托投票制度须从三个方面予以完善和规范:明确代理人资格,规范代理表决权数和代理权的征集。     

论累积投票制度在中国的适用

在现代公司的法人治理架构中，作为公司所有者的大部分中、小股东的经营管理地位和控制权是十分有限的，他们对公司经营方针的影响主要就是通过行使投票权(Voting Rights)选任董事来实现的，其基本规则是一股一票。加拿大著名公司法专家Ziegel教授等也认为，“投票权具有独立的制度价值，是一种强有力的控制机制……股东投票权的制度安排赋予公司所有者选任董事会成员的权力。”     

论累积投票制度

新《公司法》第106条增加了累积投票制的规定,本文通过对传统的一股一权和资本多数决原则进行分析后,认为累积投票制在维护中小股东权益、实现股东平等方面起了很大的作用,同时也指出了其在实际运行中的不足。     

对新公司法引入派生诉讼制度的思考

备受瞩目的新《公司法》在人们的千呼万唤中高票通过了,此次条文修改之多,范围之广,前所未有。在投资者保护方面引入了不少制度,诸如:独立董     

论股东表决权制度的完善

股东表决权的行使是股东参与公司管理的重要手段,也是股东对公司管理者进行有效制衡的重要途径。我国公司法对股东表决权的诸多具体问题未做详细规定,为完善股东表决权制度,拟从累积投票制、利益股东表决权回避制、股东表决权代理制三个方面予以探讨。     

组织行为视角下互联网平台劳动关系从属性展开的新进路

劳动关系从属性源于现代化生产中个人对组织的依赖和屈从,组织通过经济体制、组织体系、心理契约等形成权力与权威,保障组织的存续和实现对劳动者的管理。从属性及其判断标准是组织权力与权威的"果",而非"因"。以平台用工为代表的新型灵活用工模式,有意识地针对传统从属性判断标准编织了一套包含隐蔽权力、转变权威、变更外部标志等新组织形态面纱,使得传统从属性判断标准日益难以做出判断。通过对网络平台用工组织权力和权威的分析,可以更好地理解新组织形态背后的从属性变化的路径。对平台用工从属性的理解,应当将本质论与组织变化相结合,合理扩大对从属性类型化的理解,采用积分累计式的检核体系实现组织与其用工的收因结果。     

论累积投票制度在我国现阶段的重构——兼评公司法第106条之规定

公司法立足于保护中小股东利益,借鉴外国的立法例规定了累积投票制度条款。然累积投票制度存废一直存在争议,又公司法采用了许可性累积投票制度,这种立法例是否妥适？立足于中国现状,通过分析累积投票制度的功能,参照各方争论,认为目前我国应当采用区别累积投票制度强制性规范。     

制度安排、环境信息披露与市场反应——基于监管机构相关规定颁布的经验研究

通过对监管机构颁布的环境法律法规和上市公司披露的环境信息引起的市场反应的研究表明:目前我国资本市场有效性依然不强,内地市场与香港市场对环境政策法规的反应存在一定差异,投资者对上市公司披露的环境信息关注度较低。总体上讲,受自身知识结构和理解能力的限制,投资者对政府微观经济政策和上市公司详细披露的非财务信息理解并不透彻;相比而言,投资者更加关注国家宏观经济政策和上市公司的盈利能力。     

布卢姆儿童智力发展曲线的由来及证伪

本研究通过严密细致的模拟实验来评价布卢姆的儿童智力发展曲线。结果表明：由于人的智力发展在很大程度上是非随机的过程,安德生的以随机实验为根据的重叠公式不适合用于计算机的智力发展,因此,以安德生的重叠公式为根据的布卢姆的智力发展曲线从本质上说是错误的。