浅析行政诉讼管辖

行政诉讼管辖是指人民法院之间受理第一审行政案件的职权分工,我国关于行政诉讼的管辖规定存在着不少的缺陷,本文对我国目前关于行政诉讼管辖规定的缺陷进行了一定的探讨,并提出了自己关于改进行政诉讼管辖规定的一些浅显的看法。     

关于完善民事抗诉制度的研究

随着2013年1月1日正式颁布施行的《中华人民共和国民事诉讼法修正案》的出台,对于这项法案中新增或者修改的内容备受关注,其中关于民事抗诉制度的内容,修改幅度也较大,由此可见我国对该制度的重视程度,本文将结合该制度存在的法律意义、社会意义以及新增的内容对制度完善的积极作用,以及该制度在今后还有哪些地方可以加以完善这几个方面,对该制度进行一个阐述。     

香港和大陆警察武力使用级别对比分析

香港地区警方要求执法警察严格按照《警队条例》和《警察通例》规定使用武力,并将警察武力的使用分为六个不同的级别,分别用于制服六种不同程度的抵抗执法的行为。目前我国大陆不论是在学者的研究中或是在警察武力使用的部门培训中,还是在实际的执法任务中,基本是将抵抗执法行为和警察武力使用行为分为六级。对比分析之下,香港警方警察武力使用级别理论更多的是注重警员的生命安全,在安全的情况下对嫌疑人进行控制,防范意识较强,不轻易接近嫌疑人。     

关于公用道路附近居民“增强利用权”的探讨

公物作为行政之"物的手段",本该与行政之"人的手段"——公务员并重而成为行政组织法之构成关键,但我国行政法学界对公物的研究几乎处于空白状态,由此也导致了我国公物管理的混乱局面。这与我国的公有制经济基础是极不适应的。公用道路(如铁路、水路、高速公路、国道、省道等)作为公物之典型表现,行政主体对其设置和管理往往会给附近居民带来一定的不利益。笔者认为应当确立对这种不利益的补偿和救济手段——"增强利用权"。     

薪酬调整还是老大难吗？

笔者常常看到一些企业为了寻求薪酬调整的公平性，管理者干脆按照职务级别来调整，同一级别的涨一样的钱。他们认为，这样做总该公平了吧。其实不然，这种薪酬调整背后的激励效果和随之而来的影响令人质疑。薪酬的满意度错综复杂，薪酬的三大公平（外部公平、内部公平、自我公平）决定了薪酬的满意度。从外部公平来看，不同岗位的外部薪酬价位本身就不一样；     

愈加频繁的地震与人类自身有关

最近几十年，地球上的大地震时有发生，中小级别的地震更是不计其数。在2010-2012这3年间，美国地震信息中心监测到了超过300次3级以上的地震，平均起来一年就超过100次。而在1967-2000年间，发生3级以上地震的频率仅为每年21次，也就是说，最近10年中，美国地震发生的频率是那时的15倍。     

自信地犯错误或者自信地犯罪

某天上午，在下正在办公室为写不出文章而发愁犯困。忽有一久别的友人来访。此公刚参加完某一级别的公务员考试，谈及面试，他说紧张。与笔试不同的是，面对考官，面对众多的旁观者，答题很慌乱。答错了，不自信；答对了，也不自信。不像笔试时，面对试卷，可以自由酣畅地发挥，犯错误(答错题)也是自信的。朋友的一席笑谈，为鄙人引出了一个杂文题目。     

建立公务员职务与职级并行制度的路径选择

正自2002年党的十六大提出要完善职务和职级结合的制度以来,已10年有余。期间《公务员法》颁布实施,但有关建立职务职级并行制度的探索和思考仍未停息。究其原因,既有制度建设本身所特有的艰巨性、复杂性,也有拘泥现实、缺乏顶层设计理念所带来的实践困局。当前,我     

警车开道与陈毅让路

前不久，某系统在一个山区小县召开业务会，参加会议的大多是各地(市)的老总们，论级别也不过是个正处。由于该系统财大气粗。老总们坐的车不是三菱就是奔驰。出入县城时，警车开道，警笛长鸣，行人莫不怨声载道。由此，使人想起陈毅同志的一件事。