推进劳动争议调处机制建设的实践与思考

一、现阶段基层工会主要工作情况 随着改革开放的不断深入，企业用工形式和劳动关系的多样化，劳资双方的利益诉求出现了日趋严重的对立态势，劳动关系是否和谐已成为影响社会稳定的重要因素之一。为此，嘉定区工会系统在加大工会组建工作力度、扎实开展劳动关系和谐企业创建工作的基础上，把推进劳动争议调处机制建设摆在工会工作的突出位置，不断提升工会组织的维权能力，并取得了一定成效。     

结合实际 探索创新 实现建会工作新突破

托克托县工业园区始建于2003年，现入园企业17家，职工人数近万人。我们按照“组织起来、切实维权”的工作方针，在工会组建和发展会员工作上积极探索，实现了建会工作的新突破。到目前，除3家暂不具备建会条件的企业外，其余14家企业全部建会，发展会员9100人，占职工总数的96％以上。     

莫让“明白墙”不明白

笔者长期从事基层乡镇工作。最近，在深入村组开展工作中发现，在每个村组建的公开村务、财务 “明白墙”上，不是粗线条地公布几组数字，就是干脆没有可公开的内容，更有甚者，建成二三年的公开栏却没用过一次，成了张贴广告、宣传标语的广告宣传栏。     

关于聘任新一届天津市规划委员会规划设计委员会组成人员的通知

<正>津政办发[2009]118号各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:鉴于天津市规划委员会规划设计委员会委员任期已满,根据市人民政府《批转市规划局拟定的天津市规划委员会组建方案的通     

构建“教育、激励、搭台”工作体系永葆共产党员先进性

南风化工集团股份有限公司是一个跨全国十省市区、跨化工、轻工、旅游等多行业的特大型企业集团，是全国最大的无机盐、洗涤剂、硫酸钾生产基地。自集团公司组建十多年来，公司党委按照中央提出的“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的基本思路，对企业基层党建各方面工作进行了积极地思考与探索。结合党的十七大报告提出的“要健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制”的要求，2006年以来，南风集团一边认真开展先进性教育实践活动，     

举措

湖北省：借鉴香港模式 成立全国首家廉政研究院 为进一步扩展新时期反腐工作的倡廉建设，由湖北省纪委与中南财经政法大学共同组建的中国首家廉政研究院开班授课，主要针对湖北县一级纪委书记和地市相关部门“一把手”领导。该院专门聘请了香港廉政公署的人士为客座教授，为县一级纪委书记授课，接受香港成功的反腐经验和技术手段，     

督促劳务派遣机构组建工会

工会法执法检查反映在劳务派遣的用工形式下，工会维护职工的权益、稳定劳动关系是一个薄弱环节。这个问题也是这些年来的一个老问题。     

推行标准化认证 提升非公企业党建工作水平

为巩同近年来非公企业党组织组建成果，积极探索加强非公企业党组织规范化建设的有效途径，推动非公企业党组织发挥作用，海安县创新开展了非公企业党组织建设标准化认证活动。标准化认证，就是通过构建非公企业党组织的工作标准，完善党建工作的评价体系，组织实施对标创建、考评认证，使非公企业党组织和党员的先进性得到充分显现，使非公企业党建工作得到党员、业主、群众普遍认可，使科学发展观的要求在企业得到全面贯彻落实。     

提高素质是关键

社区残协专职委员，肩负着直接组织残疾人奔小康、实现平等参与的历史重任，是残疾人合法权益的直接代表者，服务的直接组织者，各项优惠政策和扶助措施的直接协调实施者。这些年来，深圳市残联认真抓好社区残协的组建工作，强化了社区残协专职委员的职业化队伍建设，促进了社区残疾人工作新突破。但笔者在实践工作中，     

共撑一片成长的天空——解读江苏省姜堰市三水学校“全员德育”工作模式

江苏省姜堰市三水学校是一所地处城郊结合部、由多个学校合并组建而成的九年一贯制学校。合并之初，教职工因育人价值追求、教育方式方法上存在差异．导致学校德育工作存在“少数人干、多数人看、个别人暗地里捣蛋”的状况。面对学校德育工作的“乱相”，我们将“全员德育”工作模式作为打造学校德育特色的主攻方向，形成了“人人参与德育、处处进行教育、事事渗透德育”的良好局面。