创新班组建设 筑牢发展根基

霍州煤电集团公司辛置煤矿工会李鹏撰稿，介绍该矿工会在狠抓班组建设工作上力求突破、创新，夯实班组建设基础，并持续有效地加强和改进班组建设，实现班组建设“准军事化”管理理念的经验。第一，注重组织体制创新，加强班组建设的组织领导，引深“班组建设”竞赛活动，形成坚强有力的领导格局。他们成立了行政唱大戏、党委大支持、工会牵头实施、相关部门积极参与，齐抓共管的班组建设领导体系。     

我国公证组织体制初探

本文通过对我国现行公证组织体制的分析,揭示了其中存在的弊端,探讨了我国公证组织体制改革的方向及改革中应注意的问题。     

珠三角基层工会组织体制、工作机制及活动方式调查——以广州、佛山为例

根据对佛山和广州两市900多位基层工会干部的问卷调查,广东省珠三角地区基层工会的基本情况是:多数基层工会内部组织结构不完善,组织制度落实不到位,组织资源明显不足,形成事实上的"空壳"工会;基层工会的工作机制受单位行政的制约和职工参与不足的影响,现有机制发挥作用较为有限,维权职能履行较差;基层工会的活动方式较为传统,难以适应信息化时代职工群体的变化。因此,需要加强基层工会规范化建设;强化上级工会的"上代下"机制;加快工会干部的职业化进程。     

期货交易所组织体制的国际比较

期货交易所的组织体制有两种 ,即会员制和公司制。两种体制各有其不同特点 ,而由会员制向公司制改制已成为发达国家期货交易所的发展趋势。比较来看 ,会员制期货交易所更适合于会员之间利益基本一致 ,会员经营成本相差较大的情况 ;公司制则适合于会员之间利益不一致 ,甚至发生冲突 ,而会员之间的经营成本相差不大的情况。我国的期货交易所还不是真正意义上的会员制 ,首先应逐步完善会员制 ,时机成熟时再改制成公司制。     

现代社会组织体制建设的现实挑战与对策研究——以北京市海淀区为例

以"社会治理"取代"社会管理",是党在新的历史时期执政理念和治国方略的重大转型。从社会治理的视角,在问卷调查的基础上,结合北京市海淀区社会组织工作实践,对社会组织发展建设提出对策如下:树立治理理念;深化管办分开;加快社会组织监管创新;创新工作机制,规范社会组织治理;提高社会组织工作能力;改进治理方式,激发社会组织活力。     

权力游戏与产业组织体制变迁——以中国石油产业为例

1998—2008年间,中国石油产业的组织体制经历了从传统计划行政式体制向现代公司体制的重要转变。区别于既有研究强调市场与国家决定性作用的结构性解释,本研究引入法国组织社会学决策分析的推论方式,从权力游戏的角度,探讨了影响中国关键性产业治理变迁的深层影响因素及其作用机制。研究发现,中国石油产业组织体制变迁,其深层的动力来自于行动者间构建的特定权力游戏。在一定意义上,产业治理或产业变迁的过程本质上就是一个复杂的有组织集体行动过程。     

京外企业工会组织体制和管理模式研究

随着北京市有序疏解非首都功能,北京市各企业集团主动实施"走出去"战略,京外企业数量和规模不断扩大,但工会组织关系和管理模式混乱,工会经费分成无政策依据。建议按照"产业和地方相结合,以地方工会管理为主"的组织领导原则,规范京外企业工会组织体制和管理模式,明确划分集团工会行业管理和地方工会属地管理各自的工作职责,并根据工作职责明确工会经费分成比例,以避免出现工作盲区和工作推诿现象。     

党支部建在班上的“加、减、乘”效应

班级党支部是一种生机蓬勃的组织形式，把支部建在班上，表面上看是支部组织机构的下移，实质上是推进高校党建理论创新、组织体制创新、制度建设创新、工作方式创新的重要步骤。通过这种新的组织机构发挥的巨大作用，产生“以点相连，连点成线，点线面一体”的巨大拉动效应，形成班级党支部一学院党委一学校党委层层递进、纵横贯通的新局面，使更多的优秀青年学生向党组织靠拢，增强高校党组织的凝聚力和战斗力。综合广西大学几年来党支部建在班上的实践探索，我们总结研究得出党支部建在班上给基层党建工作带来蓬勃的生命力和积极作用，即“加、减、乘”效应。