科学规范干部初始提名权

强化组织部门在初始提名中的定位和作用。省、市、县、乡四级党委换届以来，在副书记职数明显减少、实行常委负责制的背景下，组织部和组织部长在干部选拔任用中的职能和责任应进一步凸显，在初始提名中，应该履行第一提名权的职责，也就是说，组织部门提出的人选可以优先于其他任何一个主体所提出的人选进入民主推荐，组织部长在干部选拔任用中直接责任人的地位要进一步明确。     

“瓮安事件”的细节反思

“瓮安事件”已经过去一段时间了,当地的社会秩序已逐步恢复正常,善后事宜正有条不紊地进行中,相关责任人也依法受到了处理。但“瓮安事件”中暴露出来的问题,仍然值得我们不断反思并继续寻求解决的出路。正如中共贵州省委书记石宗源所指出,“瓮安事件”看似偶然，实则必然，其深层次原因就是当地在矿产资源开发、移民安置、建筑拆迁等工作中，     

民事诉讼当事人申请再审次数规定之重构

司法终局性强调司法机关对纠纷作出判断后,裁判应具有稳定性和权威性,不能任意启动。而在我国民事司法实践中,有些案件当事人反复申请再审的现象普遍存在,这是导致终审不终、司法公信力不足的原因之一。当事人申请再审与司法终局性在理念上、制度上、价值实现上存在冲突,应对民事诉讼当事人申请再审次数规定予以重构,以更好地发挥再审程序的功能,实现司法终局和权威。     

新冠三年,走出疫情的关键点在哪?

目前看来,防控工作稳中求进,防控政策持续优化,走小步不停步,当好自己健康的第一责任人,是与每个人息息相关的最新信号。当2022年走到最后一个月,人类面对新冠肺炎疫情的考验也已经三年。根据世卫组织最新实时统计数据,全球累计新冠肺炎确诊病例超过6.414亿,累计死亡病例超662万例。     

强筋健骨夯基础

抓班子,选配群众“主心骨”。以村（社区）“两委”换届为契机,通过实行村“两委”班子“两推一选”、“公推直选”等民主选举,选好配强村（社区）“两委”班子。大力实施“村组干部能力素质提升”工程,利用成人教育的教学资源,对全县40岁以下,中专及以下学历村“两委”干部开展成人高等学历教育,培养造就一批高素质的基层干部队伍。明确村党组织书记第一责任人的职责,重点解决“谁来抓、抓什么、怎么抓”等问题。完善村干部绩效考核办法,实施“治瘫工程”,加大“第一书记”选派力度。     

劳动争议解决中的仲裁调解作用与有效实现策略

在当前和谐社会环境下,劳动争议处理应该维护劳动者的切身利益,维护和谐的劳动关系。仲裁调解在解决劳动争议过程中能够起到较好作用,有效解决劳动者面临的“最后一公里”问题,促进劳动争议与纠纷问题的公正解决。本文首先阐述了仲裁调解在解决劳动争议中起到的作用,在明确现阶段不足之处的基础上,从切实提高调解员的素质能力、适当扩大一裁终局的应用范围、完善违约追责条款、做好仲裁与诉讼的衔接等四个方面,探讨了仲裁调解在解决劳动争议中的有效实现措施。     

中间上诉制度初探

某些具有战略意义的中间事项的上诉迟延对当事人来说是极不公正的,有鉴于此,美国确立了中间上诉制度,其他国家也有相关规定。目前,中间上诉制度尚未引起我国理论界与立法界的关注,本文拟对中间上诉制度作初步探讨,以期对民事诉讼法的修订与完善有所裨益。     

关于既判力

在民事诉讼中,法院的终局判决确定后,无论该判决结果如何,当事人及法院均应当接受判决内容的约束,当事人不得就该判决的内容再次进行相同的主张,法院也不得就该判决的内容作出相矛盾的判断,这在大陆法系的语境中称为确定的终局判决内容判断上的通用力,即既判力。     

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迁安市大崔庄镇党委、政府认真贯彻落实男女平等基本国策，决定将过去由妇联组织牵头开展的三项工作纳入村级两委班子工作目标考核内容，由各村党支部书记、村主任与镇政府签订目标责任状，由村两委班子共同承担责任目标。实现了妇女工作由部门单打独奏向党政齐抓共管的新跨越。一是将以沼气池建设为重点的“三化”庭院创建工作作为突破性工作目标，提出各村目标任务，将村支部书记(村主任)明确为第一责任人，妇代会主任明确为第二责任人，实行捆绑式考核，考核成绩直接与两委干部工资挂钩。二是将星级文明家庭创建工作作为共性工作目标，对所辖各村实行分类管理。