浅谈社会工作人才队伍建设

从近年社会工作的实践看，建立一支知识和年龄结构合理、综合素质能力较高的社会工作人才队伍，是推动社区工作不断深化创新和发展的关键。社会工作对于绝大多数人来说是一个新概念，如何充分认识、迅速培养、有效利用社工人才队伍，发挥其在社会管理、社会服务中的基础作用，发挥其在建设和谐社会中的主要作用，是摆在我们面前的一项重大课题。     

椒江区完善四项机制加强高技能人才队伍建设

椒江区深入实施技能人才振兴计划，全面推进高技能人才队伍建设。近年来，全区88000多名产业工人中，技能人才总数已达到1500多人，其中技师、高级技师人数已达126人，初步形成了一支结构合理、数量充足、技术过硬的技能人才队伍。     

孙女的优先购买权优于承租人吗

法官： 我今年初将自己在长沙市芙蓉区的一套房子租给刘某，当时约定租期为1年。刘某经过大半年的使用，觉得我的房子面积适中，结构合理，所处地段也不差，希望我将房子卖给他。我们初步商定，我以42．8万元将房子出售给刘某。就在我俩即将签合同时，我那研究生毕业、一直在成都工作的孙女却打电话告诉我，她想回长沙发展，并已联系好了一家单位，     

民主公开 竞争择优

<正>为建立一支素质优良、结构合理、群众满意的连队干部队伍,最近农二师三十团九连党支部举办了"民主公开、竞争择优"活动,推荐、选举群众满意的连队干部监督员。近日,九连党支部组织全连职工代表召开民主推荐大会,在一定范围内进行民主推荐。职代会上,经过民主推荐和组织推荐,全连推     

关于发展现代服务业的建议

现代服务业是现代经济中成长最快的部门，其发达程度是衡量一个地区现代化水平的重要标志之一。按照市十二次党代会关于“建立结构合理、功能完善、服务生产、便利民生的现代服务体系”的要求，我市应适度超前发展现代服务业，并作为当前经济转型和结构调整的重点方向，尽快抓好规划和落实。     

对后备干部工作的思考

后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来，按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度，列入重要议事日程，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，拓宽视野，多渠道选贤任能，积极培养选拔了大批年轻干部，为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。     

借扶持之力 破人才瓶颈

宿迁是发达省份的欠发达区域，加快实现突破的任务尤为艰巨．迫切需要建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。因此，从2005年底开始，在省委组织部、省人事厅的大力帮助下。我市组织实施了以“百名专家兴百企”和“百名教授育百才”为主要内容的“双百工程”。先后从省内高等院校、科研院所选聘212名专家教授。担任我市109家规模以上企业的技术与发展顾问和103名优秀中青年人才的导师。     

抓好教育培养 提高教师队伍整体素质

在《中国教育改革和发展纲要》中明确指出：“振兴民族的希望在教育、振兴教育的希望在教师，建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍，是教育改革和发展的根本大计。”师资队伍建设是学校工作的重中之重的工作。     

推动党外干部队伍建设制度化规范化

近年来，岳阳县坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实中发[2012]4号文件精神，不断提升党外干部队伍建设制度化、规范化水平，造就了一支数量充足、素质优良、结构合理的党外干部队伍，为推动县域经济社会又好又快发展提供了重要人才支撑。目前，全县共有副科以上党外干部60人，其中，处级7人，科级55人，乡镇和部门正职8名，乡镇和县直党外干部配备率面分别达100％和50％。     

客运专线公司组织结构设计问题探讨

客运专线公司（以下简称客专公司）的组织结构合理设计是其运输组织管理能力有效运用和发挥的前提。组织结构不仅可以清楚界定每个组织成员的权责角色，更为重要的是能够为组织战略目标的实现提供基础性服务平台。本文在探讨组织结构设计中主要影响因素的基础上，对几家典型的客运专线公司的拟组织结构的特点进行了分析总结，力求为客专公司的组织结构设计提供一些有意义的参考。