大学生村官的“成长档案”

金华市金东区自2006年开始。部署选聘高校毕业生到农村和社区工作,累计选聘了251名大学生村官。开展此项工作以来,金东区以大学生村官“成长档案”为工作载体,积极有效地探索建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍。     

如何理解“调结构”的意义

2008年12月8日至10日,中央经济工作会议在北京举行,按照惯例,这次会议为2009年经济工作定下基调——“保增长、扩内需、调结构”。其中,“调结构”是对“保增长”和“扩内需”的限制性规定。也就是说,无论是“保增长”还是“扩内需”,都要以结构合理为前提,越是在加大力度“保增长”的时候,越要重视提高发展质量,重视发展方式的转变,通过结构调整来形成中国经济发展的长期竞争力。一直以来,我们谋求的发展,是又好又快的发展,是以人为本、全面协调可持续的发展,因此,必须将结构调整得合理科学。     

定岗定编知多少

当今一些企业为了降低成本，非常关注定岗定编。但是很多企业的定岗定编工作还处于一个粗放的管理状况，缺乏科学的手段与方法，并且在认识上存在很多的误区。同时，在定岗定编的过程中，对这项工作的价值和意义也没有充分认识，没有真正跃升到提高人工效能和企业劳动生产率，以及进行人工成本、人才价值控制的更高层面，以实现企业总体人力资源数量结构合理、人工成本最低、人工效率与效益最大的目标。     

创新中层后备干部队伍建设工作

培养中层后备干部，是保证事业发展，优化干部队伍的重要措施。中层后备干部队伍建设工作要从可持续发展战略高度组织实施，在选拔、培养、管理、使用等关键环节制定相应的措施和制度。不断创新工作理念和工作机制。把精力充沛，思想活跃，富有创新精神，工作业绩突出的中青年干部选拔出来，建设一支结构合理、素质优良的中层后备干部队伍。     

切实加强国有企业内部权力制衡与监督

近年来，中国石油天然气集团公司按照“建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制”的要求，在改革体制机制，创新制度，加强管理，强化对权力的制衡和监督方面，进行了有益的探索。     

德清县社会工作人才队伍建设的问题与建议

构建社会主义和谐社会，离不开社会工作人才的有力支撑。努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是摆在全党面前的一项重大战略任务。     

加强党史队伍建设提倡真抓实干

加强和改进新形势下党史工作，关键是建设一支高素质的党史工作者队伍。要以思想建设为重点，以组织建设为基础，以制度建设为保障，建设一支政治强、业务精、作风正、结构合理、富有开拓精神的党史工作队伍。     

加强社工人才建设 夯实社会和谐基础

社会工作在促进和谐社会发展方面发挥着重要作用，而开展社会工作的前提是打造一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。     

罗平县：创新机制 构建人才工作新格局

为努力培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良，适应全面建设小康社会需要的人才队伍，罗平县切实把人才工作摆上议事日程，多次从相关部门抽调人员组成调研组，深入各行业，对乡土人才、专业技术人才以及人才市场的需求情况作了专题调研，摸清了底子，找准了一些不容忽视的问题。如：对人才的重要性认识不足；人才的总量、结构和素质还不能适应社会发展的需要，特别是高层次、高技能和复合型人才匮乏；人才流向不尽合理；竞争激励机制没有真正形成，等等。针对这些问题，罗平县切实加大人才工作力度，着力从以下几方面实施人才强县战略。     

对领导班子群体结构优化问题的思考

领导班子群体结构，指构成领导班子群体的各个要素及各个要素之间排列组合的方式，它包括组织结构、品德结构、年龄结构、知识结构、智能结构、心理结构和阅历结构等。就领导班子的整体功能而言，其作用的大小和战斗力的强弱，不是每个成员素质能力的简单叠加，既需要领导成员个体素质优良，更需要其领导群体结构合理。无数事实证明，领导班子群体结构合理，