论人民法院判委员会制度的改革

随着人民法院审判方式改革的日益深化,审判委员会制度的改革已成为诉讼法学界探讨的一个热 点问题。本文分析了现行审判委员会制度的主要缺陷,对审判委员会制度的存废之争提出了自己的看法,并阐述了改革审判委员会制度的具体设想。     

我与清华大学的"网络评价"实验

这些年阴差阳错地与中学语文教育发生了"剪不断,理还乱"的关系,自身也经历了从"思想者"到"实践者"的角色转换.我曾说过,"思想者"与"实践者"是有各自不同的逻辑,因而发挥着不同的作用的:思想者着眼于新的教育理念的建设,并从自己的教育理念出发,对现行教育的弊端做出批判,从而形成一种思想、舆论的压力,以促成改革,并为其所呼唤的改革提供思想资源;因此,要求思想的彻底,并具有一定的超前性,因而带有理想主义的色彩,而不考虑现实的操作.     

高校名称缩写及简称的法律保护

随着高校后勤体制的改革,以高校为背景的高科技企业亦处处崛起,高校概念股也随之名声鹊起,出起了像"清华同方"、"北大方正"、"华工科技"等一系列高科技上市公司.由于其与高校的深刻渊源,让人们联想到名牌高校雄厚的科研实力、广泛的知名度和良好声誉,各公司的股票无疑成了人们心目中的绩优股,上市之初就受到股民的极力追棒.仅以华工科技为例,该公司上市之初,其股票的价格竟被抬到每股八十多元.打着高校的旗号,客观上大大促进了该公司的资信.勿庸置疑,名牌高校的名称本身就是块品牌,是具有很高价值的无形资产.     

小议基层政工干部要适应新形势

随着我国正式成为WTO的成员国，国内企业的改革不断深化，走向市场的步伐不断加快，铁路企业也不例外，资产经营责任制的实施、“网运分离”的稳步推进、各项管理机制的调整以及单位的撤并、分离、减员分流等，都直接冲击着职工的现实利益，直接影响着职工队伍的稳定，给基层的思想政治工作带来了新的课题，面对新的形势和新的情况，提高政工干部素质，加强政工干部队伍建设，应当强化“四种意识”。一是创新意识。在新的世纪、科技进步和创新，对经济和社会发展的作用越来越突出。现代科技特别是网络技术在企业的发展和运用，使信息传播…     

发展我国企业的国际绿色营销

２０世纪９０年代以来，风靡全球的绿色革命为企业带来了勃勃生机。树立绿色营销观念，开发绿色产品，开拓绿色市场，已成为本世纪企业国际营销发展的新趋势，也给企业带来了新的机遇。一、国际绿色营销的发展及现状国际绿色营销就是企业面对国际绿色贸易壁垒，采取一定的绿色营销因素组合，以满足国际市场对保护环境、生态资源和人身健康的需求，同时获取经济利益。绿色营销具有传统营销以外的一些特征。一是研究的焦点从如何协调企业、顾客、竞争者之间的关系来获取利润转到考虑企业营销活动和自然环境的关系上。二是绿色营销的主要产品是…     

加强铁路职工思想道德建设的几点思考

在我国建立社会主义市场经济体制和铁路改革不断深化的过程中,认真研究职工思想道德建设中存在的问题并探讨解决的方法,是各级管理者,尤其是各级政治工作者的重要任务之一。     

浅谈市场经济体制下的博物馆建设

作为国家公益事业的博物馆，在担负着保护和弘扬文化遗产的同时，还要在民族和社会的发展中发挥作用。文物收藏、社会教育和科学研究是博物馆的三大功能，三者相互作用，相互发展。其中收藏是手段，教育和科学研究是目的，只有丰富的收藏，才能进行科学研究、开展社会教育。然而面对市场经济大潮的冲击，博物馆遇到了前所未有的困难，诸如观众锐减，效益下滑；经费不足，藏品征集困难；人力不足等情况使博物馆发展举步维艰，这就要求我们努力探索市场经济体制下博物馆的建设与发展问题。     

“三个代表”与行政管理体制改革

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年的讲话中指出：“总结八十年的奋斗历程和基本经验，展望新世纪的艰巨任务和光明前途，我们党要继续站在时代的前列，带领人民胜利前进，归结起来，就是，必须始终代表中国先进社会生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益。”通过学习江总书记“三个代表”的重要思想和“5．31”重要讲话，下面就如何贯彻“三个代表”的重要思想，深化行政管理体制改革，谈谈我们的粗浅看法。     

我国农民负担史上税外收费与税费改革及启示

本文概述我国农民负担史上税外收费的特点、成因与后果 ,以及我国历史上三次重要的税费制度改革。并从历史启示与制度创新相结合的视角 ,总结当今我国农村税费改革与农民减负的若干重要经验。     

现代企业人力资源管理系统建设

人类社会迈进新的时代 ,现代人力资源建设孕育了更丰富的内涵。中国“入世”后 ,企业人力资源系统建设更是“重中之重”的大事。我们利用咨询、电话采访、网络联系方式对十几个企业就人力资源管理现状、管理理念、企业领导能力、机构调整、设置职能转变和工作原理进行了调查 ,并参阅有关文献资料归纳现代人力资源管理建设的内涵 ,形成本文主要观点和内容。一、人力资源是“第一资源”的企业发展理念就企业组织角度来说 ,人力资源实质是指存在于企业内部和外部的与企业相关的人员 ,也就是各级经理、雇员 ,各类合作伙伴及顾客等可提供潜在合作…