实现可持续发展应以绩效目标取代效率目标

可持续发展概念被认为是二十世纪人类在反思自身过程中获得的最重要的思想成果之一。这一概念要求我们,在社会经济发展目标中引入环境保护指标,在当代发展目标中引入后代发展指标。也就是说,人类社会的发展,不能以环境破坏为代价;当代人的发展,不能以破坏后代人的发展条件为代价①。如何实现可持续发展的目标,已经在制度、文化、观念等方面对我们提出了重大挑战。从可持续发展的角度来看,目前人类社会在资源分配上所使用的市场手段和政府手段均存在重大缺陷。造成缺陷的原因之一,是政府在公共政策的制定、实施与评价过程中,仍然以传统的效率…     

一家乡镇企业的发展之路

建阳市潭城建筑发展有限公司从1995年的年税利不足10万元发展到1999年的150万元,固定资产也从35万元增加到1200万元。去年12月2日,该公司通过了全面质量管理工作部级达标验收。验收报告这样评价：“经综合考评,该公司得分88．06公,得分率88．06％,符合农业部乡镇企业质量管理达标良好的要求。”     

奶农为什么掺假

“现在的检测标准指标太高了。”内蒙古自治区呼和浩特市和林格尔县城关镇的一位奶农说,“上世纪八九十年代,我养的是没经过改良的奶牛,年产奶量达到2吨就算多的了,而现在养的都是改良过的黑白花,年产奶量至少在5吨以上。单产增加了,牛奶也就变稀了,奶里的干物质、蛋白质、脂肪含量也就低了。为了达标人们只好向原料奶中掺假,以提高干物质、蛋白质、脂肪的含量。”     

数字政府建设与产业结构升级：来自中国城市的经验证据

数字技术的发展已逐步渗透到经济社会的方方面面,该文考察了政府数字化的经济影响。具体而言,该文基于2009-2017年《中国政府网站绩效评估报告》中的城市政府网站得分数据,首次检验了中国数字政府建设对产业结构优化的影响及机制。研究发现：数字政府建设会有效降低产业结构偏离度,优化产业结构,在经过系列稳健性检验后,该结论依旧成立。数字政府建设对产业结构优化效应的传导机制在于显著降低企业办事成本、提升办事效率以及推动企业“优胜劣汰”。异质性分析表明,在西部地区、低市场化水平地区以及高对外开放地区,数字政府建设可以更好的发挥产业结构优化效应。该文结论一方面为理解产业结构优化升级驱动因素提供了一个新的视角,另一方面为地方政府制定数字政府建设方案提供了重要思路。     

试析越南的金融改革

自越共“六大”后,越南在经济改革和金融改革的推动下,经济增长保持了比较快的速度。本文认为越南的经济之所以能够取得比较大的成效,很大程度上得益于在经济改革的同时对金融部门进行了改革,特别是利率的自由化和汇率政策的调整,促使越南的银行规模有所扩大,效率相比改革前得到明显提高。因此本文的主题就是对越南的金融改革进行一个梳理,明白金融改革所带来的绩效以及改革中存在的问题,明确下一步改革的方向。     

延安精神引领下的公安学报内涵发展及指标建构

延安精神对于公安工作的实践引领多于理论探索.公安学报是学术性理论刊物,办刊方针既要旗帜鲜明地讲政治,又要遵从学术期刊的标准.实事求是既是延安精神的精髓,又是公安学报的办刊宗旨;为民服务既是延安精神的宗旨,又是公安学报的使命和责任;自力更生既是延安精神的特征,又是公安学报的现实困境与机遇;开拓创新既是延安精神的内涵,又是...     

基于SCP框架的日本风险投资现状研究

作为亚洲风险投资的先驱,经过40多年的发展,日本的风险投资业在政府的推动下得到了迅速的发展,形成了其特有的发展模式,其取得的成果是巨大的。本文通过简单回顾日本风险投资的发展历史,运用产业纽织理论的SCP框架,对目前日本风险投资业的市场结构、市场行为、市场绩效的现状进行分析,并结合制约日本风险投资发展的主要原因得出日本风险投资受到各种因素的制约还没有发展成熟,仍然处于一个上升的时期,不远的将来仍然会有巨大的发展空间。     

基于AHP的涉恐个体特征研究

恐怖活动危害极大,分析涉恐个体的特征并提前判断其危险程度,在恐怖活动发生前做到及时预警,是反恐工作的重要内容.本文分析涉恐案例并提取其中涉恐个体特征数据,提出特征指标集合和指标量化方案,用模糊综合评价、AHP方法构建特征矩阵并分析计算,得到对涉恐个体特征的分析结果和评价其恐怖程度的标准.通过对"恐怖程度"的拆解分析,辅...     

干部考核全面精准的几个关键

考核干部对制度贯彻落实,代表着对中国特色社会主义制度价值体系的追求和维护、对改革发展过程规范性的监督,对发展目的和手段的平衡。各级干部的制度执行力和治理能力体现为理解制度、宣传制度,执行制度和取得改革发展的实际成效。因此,要深入贯彻党中央部署,借鉴战略性绩效管理理论,系统思考和设计考人与考事相结合的考核评价体系,确立基于正确政绩观的考核评价内容,综合运用多种考核评价方式,充分运用考核评价结果,激励引导广大干部坚决执行制度,不断提升制度执行力和治理能力。