中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅关于印发《辽宁省直属机关目标绩效管理办法》的通知

辽委办发[2011]11号省委各部委,省直各单位:《辽宁省直属机关目标绩效管理办法》已经省委、省政府领导同志同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅二○一一年三月十九日辽宁省直属机关目标绩效管理办法     

辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅关于辽宁省事业单位实施绩效工资工作意见的通知

辽宁省人民政府办公厅文件辽政办发[2011]42号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:经省政府同意,现将省人力资源社会保障厅、省财政厅关于《辽宁省事业单位实施绩效工资工作的意见》转发给你们,请结合本地区、本部门实际,认真贯彻执行。     

中国政府部门绩效评估改革的探索

当代各国的行政改革,都以建立绩效为导向的公共管理为其追求的目标。政府绩效评估作为一项有用的管理措施,在公共行政中受到广泛的关注。因此,通过对我国政府绩效评估分析,并借鉴美国政府绩效评估的先进经验,提出了适应我国政府行政体制转轨的绩效评估的建议。     

富邦金控 两岸三地布局最完整之台资金融机构

以＂成为亚洲一流的金融机构＂为发展愿景的富邦金控,旗下主要子公司包括台北富邦银行、富邦产险、富邦人寿、富邦银行（香港）、富邦证券、富邦投信等。经营绩效耀眼,位居市场领导地位,为台湾第二大上市金融控股公司。     

南宁铁路局着力于将党建优势转化为安全管理优势

南宁铁路局针对党建工作面临的环境、任务和功能定位的变化,拓展开放式党建实践的接口,通过绩效考量,打造党建优势增动力;同频共振,拓展党建优势激活力,着力于将党建优势转化为安全管理优势。     

设立公务员浮动绩效工资

近年来,国家为了控制“灰色收入”,全国各地对公务员陆续实行“阳光工资”,使公务员的收入处于“阳光”状态,这种工资制度有效缩小了不同行业之间的收入差距,使公务员的收入趋于平衡。但阳光工资并没有考虑到不同行业间,及同行业间公务员个体的劳动量,如果公务员的级别和工龄一样,则收入就完全一样,与工作投入劳动量毫无关系,这样的分配体制严重打击了那些工作任务重的部门的工作人员的积极性,形成了新型的“大锅饭”,     

政府绩效管理:问题及对策

政府绩效管理是政府管理借鉴企业管理有效形式的产物,是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的重要制度安排,是指公共部门积极履行公共责任的过程中,在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理政治因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上,获得公共产出最大化的过程。政府绩效管理又可分为多个具体分支,如目标管理绩效考核、部门绩效考核、机关效能监察、领导班子领导干部考核、公务员考核等。     

人大财政预算绩效监督的全程模式初探

近年来,随着深圳等地人大对政府财政支出绩效监督的试水,人大对政府财政支出绩效的考评已不再是为什么要考评的问题了,而是如何进行科学考评的运行体制问题。