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公务员考核是正确评价公务员德才表现和工作实绩,促进勤政廉洁,提高工作效能,建设高素质公务员队伍的重要环节。经过多年的努力与探索,我国公务员考核工作取得了很大的成绩,特别是2006年《中华人民共和国公务员法》的实施和2007年1月《公务员考核规定(试行)》的颁布,把公务员考核工作推向了一个新的高度。但也应该看到。在公务员考核过程中仍然存在一些亟待解决的问题,制约了公务员考核工作的进一步开展。本文就当前我国公务员考核中存在的主要问题进行了梳理,分析了产生这些问题的原因,提出了解决问题的若干对策性建议。 相似文献
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从沙尘暴防治看立法理念的转换 总被引:1,自引:1,他引:0
近年来沙尘暴事件频繁发生、社会危害严重,引起全社会的高度重视.我国颁布实施的《防沙治沙法》以防沙治沙为目的、被预期能直接应对沙尘暴,但法律治理效果甚微.这需要我们反思环境立法理念.从源头上看,沙尘暴的表现形式为自然灾害,但人类对自然界的严重破坏行为是原因的主要方面.因此相应的立法理念、思路和重点就必须重在对于人的行为进行控制,需要治沙但更为重要的是在立法中引入人地协调的理念.理念的转换带来相应的制度的完善,解决现有的防沙治沙的问题、实现其立法目的,其根本上还要在防沙治沙法中突破原有单项思维模式,引入综合决策方式. 相似文献
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合同诈骗罪若干问题探究 总被引:1,自引:0,他引:1
一、如何认定“非法占有目的”合同诈骗罪是理论上的目的犯,即以一定的犯罪目的作为犯罪构成必备要件的犯罪。在目的犯中,特定的目的是区分罪与非罪、此罪与彼罪的重要标准。就本罪而言,行为人主观上是否具有非法占有的目的是认定合同诈骗罪的关键。在处理具体案件时,应当根据其是否是刑法所规定的具体行为,并综合考虑事前、事中、事后的各种主客观因素进行整体判断,作出司法推定。在司法推定时,应全面考察行为人以下各方面的客观因素:第一,看行为人是否具有签订、履行合同的条件,是否创造虚假条件。这些条件的有无,可以反映行为主体的心理… 相似文献
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本文通过构建对外贸易可持续发展能力的评价指标体系,并运用层次分析法对我国对外贸易可持续发展进行了综合分析和评价,结果表明:我国对外贸易正朝着可持续发展的方向发展,但是还存在着对外贸易系统结构不合理、经济、社会和环境三者的相互协调性差、对外贸易可持续发展的后劲不足等问题.为实现我国对外贸易的可持续发展,应进一步加强贸易环保及其科技投入;努力改善贸易结构和拓展贸易领域;大力实施科技强贸战略,提高出口商品和服务的国际竞争力. 相似文献
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近年来,为促进地方经济发展,各地十分重视招商引资工作,并自行出台了一系列考核激励措施,对促进招商引资、加快经济发展起到了积极作用。但由于招商引资考核激励措施缺乏统一的指导性意见,存在考核不严格、奖励不科学等问题,既影响了招商引资工作的健康发展,也易引发干群矛盾。据笔者了解,招商引资考核激励措施主要存在以下几个方面的问题: 相似文献
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一、坚持以学生为本思想政治教育的意义 科学技术突飞猛进,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈.其实质就是人的科技水平和综合素质的竞争,归根到底是人才和教育的竞争.因此,高校学生思想政治教育坚持以学生为本具有特别重大的历史意义. 相似文献
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随着国家公务员法的实施,我国的文官管理系统进入了法制化的新轨道,初步形成了以“德、能、勤、绩、廉”为主的考核评价体系。但随着公务员分类管理的发展趋势,现行公务员制度中尚有许多与客观实际不相适应的地方。尤其在公务员队伍的管理与考核方面,有许多需要完善的问题。借鉴现代管理科学中关于人力资源开发的理论和实践中成功做法.对于推动公务员管理与考核的科学化、法制化、现代化, 相似文献